{"id":42735,"date":"2021-08-04T00:05:00","date_gmt":"2021-08-04T05:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/?p=42735"},"modified":"2021-08-03T23:43:45","modified_gmt":"2021-08-04T04:43:45","slug":"mobbing-o-acoso-laboral-entre-empleados-como-detectarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/mobbing-o-acoso-laboral-entre-empleados-como-detectarlo\/","title":{"rendered":"Mobbing o acoso laboral entre empleados, c\u00f3mo detectarlo"},"content":{"rendered":"\n
\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

El mobbing es un patr\u00f3n de hostigamiento sistem\u00e1tico que tiene lugar en el entorno de trabajo. Puede producirse entre compa\u00f1eros que pertenecen al mismo nivel jer\u00e1rquico, ejercerse por un jefe sobre uno de sus subordinados o bien por parte de los subordinados hacia un determinado superior.<\/p>\n\n\n\n

En cualquier caso, el acoso laboral es un delito, resulta enormemente perjudicial para la salud f\u00edsica y psicol\u00f3gica de la persona que lo sufre y tambi\u00e9n es muy nocivo a nivel corporativo.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, perjudica la cohesi\u00f3n del equipo, empeora su rendimiento, enrarece el clima laboral e influye negativamente en la reputaci\u00f3n interna de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Por tanto, existen numerosas razones para que las empresas se responsabilicen tanto de prevenir como de detectar y atajar posibles situaciones de acoso laboral.<\/p>\n\n\n\n

Si los managers de recursos humanos no saben c\u00f3mo hacerlo, o desconocen las consecuencias que puede tener para la empresa el que se produzca un caso de acoso laboral<\/a>, pueden recurrir a programas de bienestar laboral.<\/p>\n\n\n\n

Dichos programas, se dan por empresas como el dise\u00f1ador por ifeel y que ya est\u00e1 ayudando a muchas compa\u00f1\u00edas a proteger la salud mental de sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

A nivel corporativo y tambi\u00e9n de salud, lo m\u00e1s eficiente en situaciones como el mobbing es prevenirlo antes de que se produzca. Para ello, la empresa debe explicitar en su cultura empresarial y normas de comportamiento interno qu\u00e9 es el mobbing, y qu\u00e9 debe hacer un trabajador en caso de sufrir una situaci\u00f3n as\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

Algunas de las se\u00f1ales que indican acoso laboral:<\/p>\n\n\n\n

  1. Ataques, insinuaciones negativas, interrupciones al hablar<\/li>
  2. Cr\u00edticas repetidas hacia la v\u00edctima cuando no est\u00e1 presente<\/li>
  3. Asignaci\u00f3n de tareas poco significativas, peligrosas, inadecuadas o que no se corresponden con el puesto o las funciones te\u00f3ricamente asignadas.<\/li>
  4. Aislar, no tener en cuenta a la persona, no avisarla de temas que la ata\u00f1en o no incluirla en actividades de grupo.<\/li>
  5. Cambios significativos en el estado de \u00e1nimo, actitud general del empleado.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Ifeel <\/a>cuenta con un programa de bienestar emocional para empresas, dise\u00f1ado por su equipo de psic\u00f3logos expertos con el objetivo de ayudar a las compa\u00f1\u00edas a colocar el cuidado del bienestar psicol\u00f3gico de sus empleados en el centro de su cultura empresarial.<\/p>\n\n\n\n

    Este cuidado incluye la prevenci\u00f3n y abordaje de situaciones de acoso laboral, incompatibles con una estrategia encaminada a potenciar la productividad de una manera sostenible.<\/p>\n\n\n\n

    Gracias a esta colaboraci\u00f3n, los responsables de recursos humanos pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos sobre c\u00f3mo prevenir, detectar y abordar las situaciones de acoso laboral dentro de los equipos que lideran.<\/p>\n\n\n\n

    De esto modo, se fomenta la salud mental de los trabajadores mientras se preservan buenas condiciones para que la productividad sea \u00f3ptima.<\/p>\n\n\n\n

    Adem\u00e1s, el programa de bienestar emocional para empresas de ifeel ofrece a los empleados un servicio de su salud mental estructurado en diferentes niveles en funci\u00f3n de lo que necesiten en cada momento.<\/p>\n\n\n\n

    Pueden acceder a diferentes herramientas de cuidado de su salud mental con la app de ifeel. En un segundo nivel pueden recibir soporte emocional a trav\u00e9s de un chat con uno de los psic\u00f3logos colegiados de nuestra plataforma.<\/p>\n\n\n\n

    Si requieren una ayuda m\u00e1s continuada en el tiempo pueden acceder al tercer nivel del programa: la terapia psicol\u00f3gica online con un psic\u00f3logo especializado en casos como el suyo.<\/p>\n\n\n\n

    Original. <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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