{"id":42724,"date":"2021-08-03T05:01:20","date_gmt":"2021-08-03T10:01:20","guid":{"rendered":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/?p=42724"},"modified":"2021-08-03T05:01:23","modified_gmt":"2021-08-03T10:01:23","slug":"desempleo-juvenil-capacitar-a-los-jovenes-es-suficiente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/desempleo-juvenil-capacitar-a-los-jovenes-es-suficiente\/","title":{"rendered":"Desempleo juvenil: \u00bfcapacitar a los j\u00f3venes es suficiente?"},"content":{"rendered":"\n
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Samantha S\u00e1nchez Ch\u00e1vez es ‘egresada’ de Grupo Bimbo. Lleg\u00f3 como becaria a la compa\u00f1\u00eda multinacional, a trav\u00e9s del programa gubernamental J\u00f3venes Construyendo el Futuro, que comenz\u00f3 en diciembre de 2018.<\/p>\n\n\n\n

Esta plataforma vincula a diferentes empresas con personas de 18 a 29 a\u00f1os, que no estudian ni trabajan, con el objetivo de que tengan a un tutor del sector empresarial, que los ayude a desarrollar en un a\u00f1o competencias que incrementen sus posibilidades de empleabilidad.<\/p>\n\n\n\n

Al tiempo reciben un apoyo mensual de 4,310 pesos, as\u00ed como un seguro m\u00e9dico contra enfermedades, maternidad y riesgos de trabajo. S\u00e1nchez era parte de esta poblaci\u00f3n, y decidi\u00f3 aplicar al programa para formarse en Bimbo.<\/p>\n\n\n\n

Durante su capacitaci\u00f3n, la joven asegura que aprendi\u00f3 a ser m\u00e1s emp\u00e1tica y a trabajar en equipo. Tambi\u00e9n desarroll\u00f3 su capacidad de adaptaci\u00f3n y un sentido de pertenencia que le abrieron las puertas de la empresa para sumarse a la n\u00f3mina, al t\u00e9rmino de su entrenamiento.<\/p>\n\n\n\n

Junto a ella, Daniel Servitje, director general y presidente del consejo de Grupo Bimbo, se\u00f1ala que la empresa ha contratado de tiempo completo a otros 181 aprendices, de 2,000 que han pasado por la compa\u00f1\u00eda, mediante la plataforma gubernamental. \u201cDe otra manera no hubieran entrado\u201d, afirm\u00f3 durante una conferencia en la que se evalu\u00f3 el programa.<\/p>\n\n\n\n

Luisa Mar\u00eda Alcalde Luj\u00e1n, secretaria del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, explic\u00f3 que ha servido para atender una problem\u00e1tica en el pa\u00eds: millones de j\u00f3venes no estudian y no trabajan por falta de alternativas. \u201cTenemos mucho trabajo por delante, pero creo que hasta ahora podemos sentirnos por lo menos conformes de que 1.8 millones de j\u00f3venes hayan sido part\u00edcipes de este programa. Que los hayamos incluido al mercado laboral, que hayan tenido la confianza de inscribirse y de vincularse. Esa experiencia no se las quita nadie\u201d, mencion\u00f3 durante el evento J\u00f3venes Construyendo el Futuro, ‘Impulsando el talento mexicano’.<\/p>\n\n\n\n

La secretaria agreg\u00f3 que la expectativa es vincular a m\u00e1s de 400,000 nuevos aprendices hasta diciembre. Por lo pronto, ya se incorporaron 100,000 de ellos en junio pasado.<\/p>\n\n\n\n

Sobre la tasa de abandono del programa, Alcalde Luj\u00e1n dijo que ella no lo plantear\u00eda de esa manera. \u201cLo que pasa es que este programa es de hasta un a\u00f1o (de capacitaci\u00f3n), es decir, si los j\u00f3venes son contratados o consiguen un mejor trabajo, entonces tienen la posibilidad de optar por una mejor alternativa\u201d, coment\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

El acceso al empleo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Carlos Salazar Lomel\u00edn, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), apunt\u00f3 que lo m\u00e1s dif\u00edcil para una sociedad es la movilidad laboral. \u201cTodos queremos trabajar y ser \u00fatiles, dar lo mejor de nosotros mismos para ir construyendo una mejor familia, pero tambi\u00e9n una mejor comunidad y sociedad\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

El representante del sector empresarial destac\u00f3 la importancia de hacer el programa m\u00e1s inclusivo. En el pa\u00eds hay m\u00e1s de 24 millones de j\u00f3venes de entre 18 y 29 a\u00f1os, de los que 5.8 millones no participan en procesos educativos o productivos.<\/p>\n\n\n\n

En 2019, la tasa de desempleo juvenil en el mundo fue de 13.6%, de acuerdo con la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), y alrededor de 267 millones de j\u00f3venes no trabajan ni estudian, lo que supone uno de cada cinco. En M\u00e9xico, los \u00faltimos datos de la OCDE, la tasa de desempleo juvenil en abril de este a\u00f1o fue de 11.6%, comparado con el 8.3% del mes anterior. La organizaci\u00f3n atribuye este crecimiento a que los trabajadores j\u00f3venes tienen contratos menos estables y en los sectores m\u00e1s afectados por la crisis del COVID-19.<\/p>\n\n\n\n

Aunque J\u00f3venes Costruyendo el Futuro se ocupa de la capacitaci\u00f3n de los j\u00f3venes en M\u00e9xico, no todos tienen la oportunidad de incorporarse a las empresas, donde recibieron su formaci\u00f3n anual, debido a la falta de puestos de trabajo disponibles.<\/p>\n\n\n\n

Iv\u00e1n Sandoval, responsable del programa J\u00f3venes Construyendo el Futuro en Liverpool, coment\u00f3 que de 1,200 becarios contrataron a 136 en sus unidades de negocio.<\/p>\n\n\n\n

Dentro de su plan de capacitaci\u00f3n, el retailer les da a los aprendices herramientas para que desarrollen su inteligencia emocional, un curso proped\u00e9utico de ingl\u00e9s y sesiones de desarrollo profesional donde les ense\u00f1an c\u00f3mo armar un curr\u00edculum, c\u00f3mo presentarse en una entrevista y c\u00f3mo usar las plataformas de b\u00fasqueda de empleo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEs un programa con buena intenci\u00f3n, pero que no responde a la realidad de los j\u00f3venes porque el problema de fondo es la falta de empleos formales y el desarrollo econ\u00f3mico que permita crear nuevos puestos\u201d, opina por su parte Tom\u00e1s Rosales Mendieta, profesor titular de la Facultad de Contadur\u00eda y Administraci\u00f3n de la UNAM.<\/p>\n\n\n\n

El programa ayuda parcialmente, agrega, pero no le resuelve a un joven su vida inicial laboral porque no hay forma de retenerlo en la empresa si no hay una econom\u00eda que ayude al desarrollo del mercado nacional, apunta.<\/p>\n\n\n\n

\u201cPor el lado presupuestal, la iniciativa genera una gran carga financiera. Hemos visto que hay abusos en el manejo de las becas y adem\u00e1s el uso electoral del programa desvirt\u00faa su objetivo. Y desde el punto de vista de las empresas, considero que es una medida inadecuada porque necesitan talento preparado para los retos actuales, m\u00e1s que becarios que pueden tener intereses ajenos a los de la organizaci\u00f3n\u201d, concluye.<\/p>\n\n\n\n

Original. <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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