{"id":42676,"date":"2021-07-28T04:21:16","date_gmt":"2021-07-28T09:21:16","guid":{"rendered":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/?p=42676"},"modified":"2021-07-28T04:21:28","modified_gmt":"2021-07-28T09:21:28","slug":"como-sanciona-la-ley-el-hostigamiento-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/como-sanciona-la-ley-el-hostigamiento-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo sanciona la ley el hostigamiento laboral?"},"content":{"rendered":"\n
\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

El mobbing es un t\u00e9rmino en ingl\u00e9s empleado para referirse al acoso laboral u hostigamiento laboral, un fen\u00f3meno que aun no ha sido estudiado a profundidad, pero que se presenta en los lugares de trabajo cuando existe un comportamiento negativo entre superiores e inferiores jer\u00e1rquicos de una organizaci\u00f3n laboral, a causa del cual la o el afectadoes sometido a conductas f\u00edsicas o verbales amenazantes, intimidatorias, abusivas o acosantes, durante mucho tiempo de manera continua.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n
\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 ley protege a los trabajadores en relaci\u00f3n al hostigamiento laboral?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

La Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 se entiende por hostigamiento y por acoso sexual?<\/h4>\n\n\n\n

La ley diferencia de la siguiente forma a ambas conductas:<\/p>\n\n\n\n

  1. El hostigamiento se presenta cuando existe un ejercicio del poder, en una relaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n real de la v\u00edctima frente al agresor en el \u00e1mbito laboral, que se expresa en conductas verbales, f\u00edsicas o ambas.<\/li>
  2. El acoso sexual se da como una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinaci\u00f3n, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensi\u00f3n y de riesgo para la v\u00edctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    \u00bfPuede ser una causa de recisi\u00f3n del contrato de trabajo el hostigamiento?<\/h4>\n\n\n\n

    S\u00ed, y la ley lo contempla de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n

    1. Son causas de rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:
      1. Que el patr\u00f3n, sus familiares o cualquiera de sus representantes incurra, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y\/o acoso sexual, malos tratamientos u otros an\u00e1logos, en contra del trabajador, c\u00f3nyuge, padres, hijos o hermanos.<\/li><\/ol><\/li>
      2. Son causas de rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo, sin responsabilidad para el patr\u00f3n:
        1. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y\/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo.<\/li><\/ol><\/li><\/ol>\n\n\n\n

          \u00bfQu\u00e9 proh\u00edbe expresamente la ley en relaci\u00f3n al hostigamiento?<\/h4>\n\n\n\n

          La ley federal del trabajo expresamente proh\u00edbe en todo momento, que los patrones o sus representantes realicen actos de hostigamiento y\/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo, as\u00ed como permitir o tolerar actos de hostigamiento y\/o acoso sexual en el centro de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

          \u00bfCu\u00e1l es la sanci\u00f3n para el patr\u00f3n que realice o permita el hostigamiento laboral?<\/h4>\n\n\n\n

          Al patr\u00f3n que realice o permita el hostigamiento, se le impondr\u00e1 una multa, por el equivalente de, 250 a 5000 veces el salario m\u00ednimo general, que cometa cualquier acto o conducta discriminatoria en el centro de trabajo; al que realice actos de hostigamiento sexual o que tolere o permita actos de acoso u hostigamiento sexual en contra de sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

          Original. <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          El mobbing es un t\u00e9rmino en ingl\u00e9s empleado para referirse al acoso laboral u hostigamiento laboral, un fen\u00f3meno que aun no ha sido estudiado a profundidad, pero que se presenta … Leer M\u00e1s \u00ab\u00bfC\u00f3mo sanciona la ley el hostigamiento laboral?\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":42677,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0},"categories":[4723,164,1765],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42676"}],"collection":[{"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42676"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42676\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42678,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42676\/revisions\/42678"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42677"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42676"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42676"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42676"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}