{"id":42580,"date":"2021-07-16T13:35:54","date_gmt":"2021-07-16T18:35:54","guid":{"rendered":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/?p=42580"},"modified":"2021-07-16T13:35:59","modified_gmt":"2021-07-16T18:35:59","slug":"tu-empresa-no-tiene-protocolo-contra-el-acoso-sexual-esta-en-riesgo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/tu-empresa-no-tiene-protocolo-contra-el-acoso-sexual-esta-en-riesgo\/","title":{"rendered":"\u00bfTu empresa no tiene protocolo contra el acoso sexual? Est\u00e1 en riesgo"},"content":{"rendered":"\n
\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

Las probabilidades de que una mujer que trabaje haya sido v\u00edctima de acoso sexual o conozca a otra mujer que lo haya sufrido son altas. Seg\u00fan el registro de la Red Nacional de Organismos Civiles de derechos,<\/a> entre 2017 y mayo de 2019, en M\u00e9xico hubo 3,502 denuncias por hostigamiento sexual, de las cuales s\u00f3lo 10 acabaron tuvieron una sentencia a favor de una v\u00edctima mujer.<\/p>\n\n\n\n

El acoso sexual y el hostigamiento son una forma de violencia en la que una persona ejerce su poder de forma abusiva sobre otra persona, subordinada o no, para conseguir cosas mediante la cohersi\u00f3n frente a la posibilidad de que la v\u00edctima pierda su empleo.<\/p>\n\n\n\n

Y cuestan caro a las empresas. Gabriela Bustamante, directora de Responsabilidad Corporativa y Diversidad e Inclusi\u00f3n en PwC M\u00e9xico, afirma que el costo de no implementar protocolos contra el acoso y no reaccionar ante este tipo de agresiones puede ser m\u00e1s elevado para las empresas que la inversi\u00f3n para implementarlo.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, las reformas a la Ley Federal del Trabajo aprobadas en febrero de 2020 obliga a las empresas a tener un protocolo para actuar en esos casos. El empresario que no lo tenga o que tolere estas agresiones puede recibir multas de hasta casi 500,000 pesos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSi tienes colaboradoras m\u00e1s preocupadas de que no les hagan nada que trabajando, su productividad no va a ser \u00f3ptima y, adem\u00e1s, no podr\u00e1s retener a ese talento. Tambi\u00e9n hay un riesgo muy alto en que las organizaciones incurran a actos de omisi\u00f3n, pues el costo de de reputaci\u00f3n y que eso conlleve a la p\u00e9rdida de clientes es grande, incluso tambi\u00e9n el caso costo de demanda perdida\u201d, apunta.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo implementar un protocolo contra el acoso sexual?<\/h2>\n\n\n\n

Salvador de Antu\u00f1ano, director de Recursos Humanos en Grupo Adecco M\u00e9xico, recomienda que antes de implementar un protocolo que responda a estos procesos espec\u00edficamente, se debe preparar al personal con capacitaciones sobre el tema.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEs importante primero formar el \u2018mindset\u2019 de la empresa, porque es un asunto delicado. Se tiene que empezar con una estrategia de comunicaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n que empiece con los directivos, due\u00f1os y comit\u00e9s. Cuando la gente en posiciones de poder no tiene esta sensibilizaci\u00f3n, estos proyectos no avanzan\u201d, explica.<\/p>\n\n\n\n

El dise\u00f1o del protocolo, recomienda, siempre debe considerar medidas para ambos sexos y que apliquen a cualquier miembro de la empresa sin importar su jerarqu\u00eda, considerando tambi\u00e9n factores culturales que inhiben las denuncias.<\/p>\n\n\n\n

Adecco han realizado encuestas sobre si los participantes denunciar\u00edan casos de acoso sexual y detectaron que, en el caso de los hombres, estos muestran resistencia por la presi\u00f3n social que existe alrededor de la masculinidad, mientras que las mujeres piensan en las represalias que pueden tener al denunciar a alg\u00fan superior.<\/p>\n\n\n\n

El directivo aconseja que cada empresa designe a un equipo multidisciplinario para que se haga cargo de la gesti\u00f3n de las denuncias, desde recabar los testimonios de v\u00edctimas hasta realizar a investigaci\u00f3n y deslindar responsabilidades.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEste grupo debe ser independiente, si es posible externo, para garantizar la imparcialidad. Este grupo debe recibir capacitaci\u00f3n por parte de organismos gubernamentales o de sociedad civil que se dediquen a ello, y por \u00faltimo, que se comprometan legalmente a garantizar que respetaran la confidencialidad del proceso\u201d, dice.<\/p>\n\n\n\n

Original. <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Las probabilidades de que una mujer que trabaje haya sido v\u00edctima de acoso sexual o conozca a otra mujer que lo haya sufrido son altas. Seg\u00fan el registro de la … Leer M\u00e1s \u00ab\u00bfTu empresa no tiene protocolo contra el acoso sexual? Est\u00e1 en riesgo\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":42581,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0},"categories":[4723,4720,1765],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42580"}],"collection":[{"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42580"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42580\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42582,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42580\/revisions\/42582"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42581"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42580"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42580"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42580"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}