{"id":42561,"date":"2021-07-14T15:50:29","date_gmt":"2021-07-14T20:50:29","guid":{"rendered":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/?p=42561"},"modified":"2021-07-14T15:50:33","modified_gmt":"2021-07-14T20:50:33","slug":"preparan-proyecto-de-reforma-contra-la-violencia-y-el-acoso-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/preparan-proyecto-de-reforma-contra-la-violencia-y-el-acoso-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Preparan proyecto de reforma contra la violencia y el acoso en el trabajo"},"content":{"rendered":"\n
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Acad\u00e9micas, mujeres sindicalistas y laboralistas presentar\u00e1n al Congreso una iniciativa para \u201cprofundizar la reforma laboral de 2019\u201d contra la violencia de g\u00e9nero en el trabajo<\/strong>. Su propuesta aborda el problema del acoso, los protocolos que deben crear las empresas, las pol\u00edticas de cuidado y la reparaci\u00f3n del da\u00f1o, entre otros temas.<\/p>\n\n\n\n

De enero a marzo de este 2021, casi 26,390 personas dejaron su trabajo por motivos de acoso o discriminaci\u00f3n<\/strong>. De ellas, el 64% es mujer y 36%, hombre, seg\u00fan la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE).<\/p>\n\n\n\n

Hay varios aspectos de la reforma a la Ley Federal del Trabajo <\/strong>\u201cque se deben afinar\u201d, sostiene en entrevista Aleida Hern\u00e1ndez Cervantes, investigadora de la Universidad Nacional Aut\u00f3noma de M\u00e9xico (UNAM).<\/p>\n\n\n\n

Ella, junto con la laboralista Dafne Anaya y la abogada feminista Andrea Medina Rosas, reconocida por su trabajo en favor de las mujeres y por ser parte del equipo jur\u00eddico del caso \u201cCampo algodonero\u201d, han construido esta iniciativa. Forma parte de un proyecto de seis propuestas<\/a> que surgieron desde el Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral (OCRL) y la Red de Mujeres Sindicalistas.<\/p>\n\n\n\n

Uno de los principales cambios que plantean es incorporar a la LFT los conceptos de violencia y acoso<\/strong> como los se\u00f1ala el Convenio 190 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT).<\/p>\n\n\n\n

El art\u00edculo 1 de ese convenio, que M\u00e9xico no ha ratificado<\/a>, indica que violencia y acoso en el mundo del trabajo designa un conjunto de comportamientos y pr\u00e1cticas \u201cque causen, o sean susceptibles de causar, un da\u00f1o f\u00edsico, psicol\u00f3gico, sexual o econ\u00f3mico\u201d. Esto puede ocurrir una sola vez o de manera repetida.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de esa noci\u00f3n, las abogadas feministas retoman otras herramientas novedosas de dicho convenio. Por ejemplo, \u201cque se enuncie d\u00f3nde se puede configurar un acto de acoso y violencia<\/strong>\u201d, explica la doctora en derecho Aleida Hern\u00e1ndez.<\/p>\n\n\n\n

Algunos de esos sitios son los lugares donde se paga, los desplazamientos de casa al trabajo o del trabajo a casa, los eventos y viajes sociales y de formaci\u00f3n relacionados con el trabajo. \u201cEs importante que la Ley Federal del Trabajo lo tenga especificado, porque hasta ahora esos lugares donde ocurre la violencia han quedado sin cobertura\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La legislaci\u00f3n laboral tambi\u00e9n indicar\u00eda que la violencia y el acoso se puede manifestar por las formas digitales de comunicaci\u00f3n<\/a>, no solamente de manera presencial, agrega.<\/p>\n\n\n\n

Protocolo con est\u00e1ndares b\u00e1sicos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Con la reforma laboral de 2019 qued\u00f3 establecido en el art\u00edculo 132 de la LFT que las empresas deben crear un protocolo para prevenir la discriminaci\u00f3n por razones de g\u00e9nero y atenci\u00f3n de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual<\/strong>. \u00c9ste debe ser implementado en acuerdo con el personal.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEs una obligaci\u00f3n, pero no sabemos si est\u00e1 funcionando\u201d, apunta Aleida Hern\u00e1ndez, del Centro de Investigaciones Interdisciplinarias en Ciencias y Humanidades (Ceiich) de la UNAM. \u201cNo sabemos si la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) tiene un registro sobre los centros de trabajo que ya cuentan con uno\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n hace falta indicar los puntos b\u00e1sicos que debe incluir ese protocolo para prevenir, investigar, sancionar y reparar la violencia contra las mujeres<\/strong>. Por ejemplo, qu\u00e9 instancia o qu\u00e9 persona dar\u00e1 seguimiento a los casos o qu\u00e9 sanciones se aplicar\u00e1n, adem\u00e1s de las medidas que se tomar\u00e1n para garantizar que eso no volver\u00e1 a ocurrir.<\/p>\n\n\n\n

En marzo de 2020, la STPS public\u00f3<\/a> el Modelo de Protocolo para prevenir, atender y erradicar la violencia laboral en los centros de trabajo<\/em>. Como punto de partida, est\u00e1 bien, se\u00f1ala la investigadora del Ceiich. \u201cPero es una sugerencia nada m\u00e1s, ser\u00eda mejor que una serie de criterios m\u00ednimos quedaran dentro de la ley federal\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Otro aspecto de gran relevancia es prohibir expl\u00edcitamente que la conciliaci\u00f3n<\/strong> no se puede llevar a cabo en casos de acoso sexual o violencia; \u201ceso va en contra de los est\u00e1ndares internacionales\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El numeral XII del art\u00edculo 684E de la LFT<\/strong> dice que para denuncias de acoso sexual, discriminaci\u00f3n u otros actos de violencia la v\u00edctima la autoridad conciliatoria no reunir\u00e1 a la v\u00edctima con quien perpetr\u00f3 las agresiones. \u201cEn estos casos el procedimiento de conciliaci\u00f3n se llevar\u00e1 con el representante o apoderado del citado\u201d. Es decir, la v\u00edctima no se reunir\u00e1 con la persona agresora, pero de cualquier manera la ley plantea un arreglo conciliatorio.<\/p>\n\n\n\n

Reparaci\u00f3n del da\u00f1o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Aleida Hern\u00e1ndez, Dafne Anaya y Andrea Medina tambi\u00e9n buscar\u00e1n que la ley del trabajo incorpore el concepto de garant\u00eda de reparaci\u00f3n del da\u00f1o<\/strong>. Las feministas han retomado la sentencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) en el Caso Gonz\u00e1lez y otras vs. M\u00e9xico, conocido como \u201cCaso campo algodonero\u201d, el cual introdujo al pa\u00eds est\u00e1ndares de desagravio que hasta entonces no eran implementados.<\/p>\n\n\n\n

El fallo de la CIDH, de 2009, tom\u00f3 en cuenta la responsabilidad internacional del Estado mexicano por no investigar la desaparici\u00f3n y los feminicidios de Claudia Ivette Gonz\u00e1les, Esmeralda Herrera Monreal y Laura Berenice Ramos Mon\u00e1rrez en Ciudad Ju\u00e1rez, Chihuahua, ocurridos en la d\u00e9cada de los 90.<\/p>\n\n\n\n

La Ley General del V\u00edctimas ya lo contempla, comenta Aleida Hern\u00e1ndez, \u201cpero cuesta mucho que se comprenda que en el mundo del trabajo<\/strong> tambi\u00e9n debemos integrarlo\u201d. La reparaci\u00f3n del da\u00f1o no s\u00f3lo es econ\u00f3mica, tambi\u00e9n se trata de \u201cque la persona ubique los problemas de conducta en los que incurri\u00f3 y pida perd\u00f3n por ello\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, el centro de trabajo debe asumir su responsabilidad, ofrecer acompa\u00f1amiento psicol\u00f3gico, econ\u00f3mico y laboral. \u201cSolemos concentrarnos en las autoridades y est\u00e1 bien, pero las empresas y los sindicatos<\/strong> tambi\u00e9n tiene que asumir su responsabilidad hasta donde lleguen sus competencias\u201d, apunta Aleida Hern\u00e1ndez.<\/p>\n\n\n\n

Por ello, tambi\u00e9n consideran que la LFT debe establecer la obligatoriedad, para empresas y sindicatos, de implementar programas de formaci\u00f3n<\/strong>, capacitaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n sobre la violencia, el acoso y la discriminaci\u00f3n. Esas estrategias deben incluir un tipo de medici\u00f3n y seguimiento, cuyos resultados tendr\u00e1n que ser de acceso p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n

Y otro tema que integran las especialistas es el de las pol\u00edticas de cuidado<\/strong>, un asunto que hasta ahora se ha visto como del \u00e1mbito \u00edntimo. Pero las leyes, los centros de trabajo y los sindicatos deben entender que est\u00e1 vinculado con lo laboral, as\u00ed que deben crear mecanismos para que ese trabajo no se recargue en las mujeres, subraya la abogada feminista.<\/p>\n\n\n\n

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Original.<\/a> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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