{"id":42533,"date":"2021-07-12T12:31:49","date_gmt":"2021-07-12T17:31:49","guid":{"rendered":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/?p=42533"},"modified":"2021-07-12T12:31:52","modified_gmt":"2021-07-12T17:31:52","slug":"cuando-el-candidato-con-autismo-es-el-mejor-para-el-puesto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/cuando-el-candidato-con-autismo-es-el-mejor-para-el-puesto\/","title":{"rendered":"Cuando el candidato con autismo es el mejor para el puesto"},"content":{"rendered":"\n
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Podr\u00edamos llenar este reportaje solo con testimonios de personas ‘neurodivergentes’ (es decir, con cerebros que funcionan de manera distinta a la convencional) que han acabado convencidas de que su singularidad les ha supuesto una ventaja. Un ejemplo casi ineludible es Greta Thunberg, la adolescente sueca que simboliza la lucha contra el cambio clim\u00e1tico, diagnosticada de s\u00edndrome de Asperger: \u00abEso significa que a veces soy un poco diferente de la norma. Y, en ciertas circunstancias, ser diferente es un superpoder\u00bb,<\/strong> ha dicho. Hay muchos casos m\u00e1s, en las disciplinas m\u00e1s diversas. El vicealmirante Nick Hine, que durante muchos a\u00f1os fue comandante de un submarino nuclear de la Marina Real brit\u00e1nica, declar\u00f3 recientemente que el autismo le ha hecho \u00abmejor oficial\u00bb, al lograr que se sintiese \u00abc\u00f3modo de manera natural\u00bb en situaciones tensas que exig\u00edan centrarse<\/strong> en operaciones muy complejas. La brasile\u00f1a Marina Amaral, estrella mundial del coloreado digital de viejas fotograf\u00edas (su maravilloso trabajo puede verse en el libro ‘El color del tiempo’), entendi\u00f3 muchas cosas cuando le diagnosticaron su autismo, ya de adulta: \u00abMi cerebro funciona de una manera que, cuando trabajo, quiz\u00e1 me permita ver detalles e involucrarme en el proceso de una forma que ni siquiera cre\u00eda posible\u00bb.<\/strong> Y, en fin, ah\u00ed est\u00e1 el magnate Richard Branson, que no alberga ninguna duda de que su dislexia propici\u00f3 el \u00abpensamiento creativo\u00bb que le llev\u00f3 a triunfar en negocios diversos.<\/p>\n\n\n\n

La cuesti\u00f3n pendiente, claro, es convencer a los dem\u00e1s de que esos rasgos pueden resultar tremendamente valiosos en algunos empleos. El mercado laboral, como la sociedad entera, sigue obsesionado por el caduco concepto de ‘normalidad’ y pretende que los aspirantes a un trabajo encajen en un molde predeterminado: muchas veces, los requisitos de los departamentos de recursos humanos tienen en cuenta aspectos que ni siquiera se aplicar\u00e1n despu\u00e9s en la labor diaria, pero que satisfacen el estereotipo del buen empleado. Las personas neurodivergentes (con trastornos del espectro del autismo \u2013TEA\u2013, con dislexia, con hiperactividad, con trastorno de ansiedad social…) suelen caer muy pronto en los procesos de selecci\u00f3n debido a sus dificultades para interactuar con otras personas, tan notorios en las entrevistas de trabajo, y eso sucede incluso cuando sus caracter\u00edsticas los convertir\u00edan en candidatos id\u00f3neos para el puesto.<\/strong> Por supuesto, algunos sectores ya son muy conscientes de ello. El GCHQ, uno de los servicios de inteligencia del Reino Unido, busca espec\u00edficamente a estas personas porque su habilidad para identificar patrones en medio de cantidades ingentes de datos las convierte en un arma valios\u00edsima para la ciberseguridad. Y firmas como SAP, Microsoft, Ford, Fujitsu o IBM han implantado programas de neurodiversidad<\/strong> que no se plantean como altruistas obras de caridad, sino como el aprovechamiento ‘interesado’ de perfiles muy \u00fatiles para sus fines empresariales.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 se est\u00e1n perdiendo los empleadores que no apuestan por la neurodiversidad? \u00abSe pierden una nueva fuente de talento que aporta resultados, un punto de vista diferente y enriquecedor y m\u00faltiples ventajas para la empresa. Y se pierden la oportunidad de conocer c\u00f3mo integrar mejor en sus equipos a un porcentaje muy grande de la poblaci\u00f3n, en torno al 15% si contamos todas las condiciones que se suelen considerar parte de la neurodiversidad\u00bb, responde Francesc Sistach, director general para Espa\u00f1a, Italia y Latinoam\u00e9rica de Specialisterne, una empresa social nacida en Dinamarca que busca \u00abponer en valor\u00bb las caracter\u00edsticas de las personas con autismo. Hablamos de un espectro, as\u00ed que la diversidad dentro del colectivo es enorme, pero a menudo las personas con estos trastornos presentan una elevada capacidad de concentraci\u00f3n, fuertes competencias visuales, atenci\u00f3n al detalle, aptitudes matem\u00e1ticas o tecnol\u00f3gicas, la facilidad para llevar a cabo actividades repetitivas sin distraerse y una excelente memoria a largo plazo, adem\u00e1s de comportarse con honestidad y no transgredir las normas. <\/strong>\u00abMuchas de estas personas brillan realizando pruebas de software, an\u00e1lisis de datos o desarrollo de software. En otros \u00e1mbitos muy diferentes, una empresa de limpieza de coches de Miami aprovecha esa atenci\u00f3n al detalle para realizar un servicio excepcional. Y en la Casa Batll\u00f3 de Barcelona hay actualmente m\u00e1s de veinte personas neurodivergentes realizando m\u00faltiples tareas, que incluyen algunas m\u00e1s sociales como la atenci\u00f3n a los visitantes\u00bb, repasa Sistach.<\/p>\n\n\n\n

\u00abEn general, somos m\u00e1s competentes en las tareas repetitivas\u00bb<\/h5>\n\n\n\n

Marc es uno de los consultores de Specialisterne (lleva con ellos \u00abcinco a\u00f1os y cuatro meses\u00bb, explica) y trabaja en proyectos de gesti\u00f3n documental y control de calidad. \u00bfCree que alg\u00fan rasgo vinculado a su neurodivergencia le ayuda en estas tareas? \u00abTengo una gran tolerancia con las tareas de revisi\u00f3n y complementaci\u00f3n de bases de datos, que pueden llegar a ser muy mon\u00f3tonas para muchas personas, pero en mi caso es preferible una tarea repetitiva que no exija ser demasiado polivalente. Tambi\u00e9n tengo facilidad para detectar errores y detalles an\u00f3malos entre la informaci\u00f3n. Las personas con TEA, en general, somos m\u00e1s competentes en las tareas repetitivas y que requieran un alto grado de detalle\u00bb, responde. El hecho de tener un contrato fijo le ha permitido mejorar sus habilidades \u00abtanto a nivel t\u00e9cnico como sociolaboral\u00bb, aunque apunta que en esto \u00faltimo hay muchos prejuicios: \u00abDentro del TEA, seg\u00fan mi propia experiencia, hay un espectro de personalidades y competencias tan amplio como en las personas neurot\u00edpicas. Se suele pensar que uno de los puntos m\u00e1s dif\u00edciles es el trato y la convivencia, pero en eso tambi\u00e9n existe una enorme variedad\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Muchas empresas cuentan con puestos en los que esas caracter\u00edsticas cotizan alto, pero aun as\u00ed las personas con TEA rondan el 85% de desempleo en Europa. Muchas veces se impone el miedo, alimentado por los t\u00f3picos, a que un trabajador as\u00ed acabe convirti\u00e9ndose en un problema, una fuente de conflictos, una pieza imposible de encajar en el equipo. Francesc Sistach explica que es necesario \u00abun peque\u00f1o esfuerzo inicial en mejorar la comunicaci\u00f3n\u00bb, que consiste b\u00e1sicamente en buscar la claridad y desterrar las ambig\u00fcedades: si se quiere que el trabajador haga algo, se le dice; si hace algo mal, tambi\u00e9n, <\/strong>con educaci\u00f3n pero sin sobreentendidos que se le puedan escapar. Sistach asegura que, al final, todo el equipo se beneficia de esta transparencia: \u00abMuchos nos dicen que les hemos cambiado la manera de comunicarse con todo el mundo\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Los clich\u00e9s sobre el autismo suelen centrarse en dos extremos: el genio deslumbrante al que nos han acostumbrado las series de televisi\u00f3n (y realmente la proporci\u00f3n de genios es mayor en este colectivo) y las personas con dificultades insalvables o con discapacidades a\u00f1adidas, que no pueden llevar una vida independiente. Pero, como espectro que es, se trata de un continuo con un gran estrato intermedio: probablemente, en nuestra propia empresa tengamos compa\u00f1eros neurodivergentes, diagnosticados o no,<\/strong> y tambi\u00e9n muchos que se sit\u00faan cerca de esa frontera m\u00e1s o menos arbitraria. \u00abYo vengo del \u00e1mbito de la inform\u00e1tica, y ah\u00ed ni te cuento \u2013asiente Francesc Sistach, que se involucr\u00f3 en estas cuestiones a ra\u00edz de tener una hija con autismo\u2013. Meterme en este mundo me ha hecho entender mejor a determinadas personas, incluso interactuar mejor con algunos amigos\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Oportunidades perdidas<\/h3>\n\n\n\n

\u00abNo hace demasiado tiempo, en nuestra industria creativa, las mujeres no ten\u00edan ninguna opci\u00f3n. \u00a1Cu\u00e1nto tiempo y cu\u00e1ntas oportunidades perdidas por ese est\u00fapido prejuicio! Ahora, salvando mucho las distancias obvias y sin caer en paralelismos, no podemos caer en errores similares. Trabajar con un finland\u00e9s que solo hable finland\u00e9s tambi\u00e9n debe de ser complicado, pero no por ello tenemos que renunciar a su talento. <\/strong>Tener cerebros que piensan diferente es la grandeza del equipo y la esencia pura de la creatividad\u00bb, resume Jos\u00e9 Mar\u00eda Batalla, fundador de La Casa de Carlota, una compa\u00f1\u00eda de comunicaci\u00f3n con sedes en cinco pa\u00edses que se caracteriza por fichar a creativos con autismo y s\u00edndrome de Down. Hace siete a\u00f1os, de Batalla dec\u00edan que estaba chiflado por meterse en este l\u00edo, pero su iniciativa ha prosperado e incluso ha recibido el reconocimiento de la ONU.<\/p>\n\n\n\n

Hablamos de un hombre que ha publicado un libro titulado ‘Dirige tu empresa como un s\u00edndrome de Down’, as\u00ed que en su discurso no cabe esperar palabrer\u00eda de aire parroquial. \u00abM\u00e1s o menos \u2013explica\u2013, yo puedo prever c\u00f3mo un argentino o una danesa o un joven de 18 a\u00f1os pueden enfocar una soluci\u00f3n creativa. En funci\u00f3n de esto, puedo dirigir el proyecto y focalizarlo a un grupo determinado de pensadores en funci\u00f3n del resultado que necesite obtener. Pero, en el caso de nuestros creativos con s\u00edndrome de Down y autismo, la soluci\u00f3n a la que pueden llegar es muy dif\u00edcil de prever, en parte por su ausencia de vicios y estereotipos y en parte porque es imposible pensar como ellos si no has nacido como ellos.<\/strong> Tenerlos en el equipo es una fuente inesperada de inspiraci\u00f3n continua. Por supuesto, no es tan sencillo como parece y todo parte de una metodolog\u00eda que nos ha costado a\u00f1os implementar: hay que saber trabajar con ellos\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Jos\u00e9 Mar\u00eda Batalla asegura que la neurodiversidad en su empresa no solo le ha aportado planteamientos originales para ofrecer a sus clientes, sino que tambi\u00e9n le ha ense\u00f1ado unas cuantas cosas importantes: \u00abLo primero, c\u00f3mo no, a aceptar la propia neurodiversidad, venga de donde venga, como un factor que nos ayuda a ser menos iguales, menos aburridos y menos previsibles. Pero tambi\u00e9n me ha ense\u00f1ado a ser humilde, porque ellos lo son: tienen un trabajo y quieren aportar para que el resultado final sea el mejor. Nunca se cuelgan medallas ni consideran ninguna autor\u00eda que no pase por el equipo.<\/strong> Y, adem\u00e1s, he aprendido a ser feliz en el trabajo, que es algo que la industria creativa no deber\u00eda perder nunca\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

\"Imagen<\/figure>\n\n\n\n

Imagen de la serie ‘At\u00edpico’.<\/p>\n\n\n\n

\u00abCon las series, podemos pensar que todos son genios, y no es as\u00ed\u00bb<\/h5>\n\n\n\n

De un tiempo a esta parte, el autismo se ha convertido en un elemento muy apreciado por los guionistas de series de televisi\u00f3n, con personajes que, unas veces con el correspondiente diagn\u00f3stico y otras veces sin \u00e9l, encajan en el espectro. Desde precedentes como ‘Monk’ hasta productos m\u00e1s recientes como ‘The Big Bang Theory’, ‘Bright Minds’, ‘The Good Doctor’, ‘The Bridge’ o incluso ‘House’, nos hemos acostumbrado a esos perfiles que suelen combinar las dificultades en la sociabilidad con la brillantez en el desempe\u00f1o de alguna tarea. \u00bfHasta qu\u00e9 punto responden a la realidad? \u00abEl personaje de Sheldon en ‘The Big Bang Theory’ \u2013responde Francesc Sistach\u2013 muestra, de forma muy divertida, un perfil de autismo o Asperger muy brillante. Tal vez eso lleve a pensar demasiado en la idea de ‘genios’ que son ‘divertidos’. Tambi\u00e9n ‘The Good Doctor’ muestra a un perfil extraordinariamente brillante, si bien refleja tambi\u00e9n determinadas dificultades sociales. Miras estas series, recuerdas la pel\u00edcula ‘Rain Man’ y te puede quedar la idea de que todas las personas con autismo son genios. No es as\u00ed\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCon cu\u00e1l nos quedamos, entonces? \u00abLa serie ‘At\u00edpico’ muestra a un adolescente que no es un genio, tiene unos intereses curiosos y muestra situaciones sociales del d\u00eda a d\u00eda con las que tiene que lidiar. En este sentido, tal vez sea un mejor reflejo de un perfil de autismo con m\u00e1s dificultades sociales, aunque hay que recordar que el espectro del autismo es muy amplio e incluye a personas ‘no verbales’ que se comunican con signos y pictogramas\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Original. <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Podr\u00edamos llenar este reportaje solo con testimonios de personas ‘neurodivergentes’ (es decir, con cerebros que funcionan de manera distinta a la convencional) que han acabado convencidas de que su singularidad … Leer M\u00e1s \u00abCuando el candidato con autismo es el mejor para el puesto\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":42534,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0},"categories":[20],"tags":[4607,183,118],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42533"}],"collection":[{"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42533"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42533\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42535,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42533\/revisions\/42535"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42534"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42533"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42533"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42533"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}