{"id":42524,"date":"2021-07-12T12:15:37","date_gmt":"2021-07-12T17:15:37","guid":{"rendered":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/?p=42524"},"modified":"2021-07-12T12:15:43","modified_gmt":"2021-07-12T17:15:43","slug":"donde-y-como-denunciar-el-acoso-laboral-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/donde-y-como-denunciar-el-acoso-laboral-en-mexico\/","title":{"rendered":"\u00bfD\u00f3nde y c\u00f3mo denunciar el acoso laboral en M\u00e9xico?"},"content":{"rendered":"\n
\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

Si eres v\u00edctima de hostigamiento o acoso laboral en M\u00e9xico, o conoces a alguien que est\u00e9 sufriendo esta situaci\u00f3n, debes saber que existen varias Instituciones del Gobierno y leyes que protegen en los diferentes casos.<\/p>\n\n\n\n

Espec\u00edficamente, las leyes mexicanas brindan protecci\u00f3n a las y los trabajadores, y establecen como causales de rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral con su respectiva indemnizaci\u00f3n, a la violencia y los malos tratos en contra del trabajador y sus familiares.<\/p>\n\n\n\n

En M\u00e9xico entonces, el acoso laboral S\u00cd es un delito y puedes acudir ante las autoridades para presentar tu denuncia, misma que puede proceder por la v\u00eda laboral, civil, administrativa o penal.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, antes de llegar a las autoridades, el problema se podr\u00eda resolver por la v\u00eda interna, pues en teor\u00eda, todos los centros de trabajo deben tener un protocolo de atenci\u00f3n en casos de violaci\u00f3n, acoso sexual y hostigamiento laboral.<\/p>\n\n\n\n

Aunque, independientemente de no tener ese protocolo, s\u00ed es necesario presentar una queja ante el superior jer\u00e1rquico o incluso en el departamento de Recursos Humanos, pues ser\u00eda la primera opci\u00f3n para actuar.<\/p>\n\n\n\n

Pero com\u00fanmente las empresas no toman muy en serio los casos de hostigamiento sexual e incluso pueden \u2018criminalizar\u2019 a los empleados que denuncian estos hechos.<\/p>\n\n\n\n

Por lo que, si no encuentras apoyo o ayuda en tu empresa o dependencia, existen cinco v\u00edas<\/strong> m\u00e1s que puedes seguir, dependiendo del tipo de acoso del que hayas sido v\u00edctima:<\/p>\n\n\n\n

1.- Por la v\u00eda laboral:<\/strong> Demandar a la empresa o a sus representantes a trav\u00e9s de la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje, pues el mobbing<\/em> puede ser una causal de rescisi\u00f3n del trabajo sin responsabilidad para el trabajador y la empresa tendr\u00eda que indemnizar.<\/p>\n\n\n\n

En esta v\u00eda se puede esperar que se sancione al agresor con su despido.<\/p>\n\n\n\n

2.- Por la v\u00eda penal:<\/strong> Se puede proceder denunciando ante el Ministerio P\u00fablico y dependiendo de los delitos que se configuren ser\u00e1 la pena. Por esta v\u00eda puedes esperar que el delito se sancione con prisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

3.- Por la v\u00eda civil:<\/strong> Tambi\u00e9n es posible entablar una demanda por da\u00f1os y perjuicios ante los tribunales civiles de la localidad, en donde tu abogado podr\u00e1 pedir la reparaci\u00f3n de da\u00f1o en especie o con otro tipo de acciones.<\/p>\n\n\n\n

Puedes solicitar una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por los da\u00f1os sufridos tanto emocionales como a tu nombre y las posibles p\u00e9rdidas ocasionadas por el acoso.<\/p>\n\n\n\n

4.- Por discriminaci\u00f3n: <\/strong>En caso de sufrir mobbing<\/em> y adem\u00e1s considerar que se est\u00e1 siendo v\u00edctima de discriminaci\u00f3n, como burlas u otros ataques hacia la dignidad de la persona, es posible interponer una queja ante la Comisi\u00f3n para Prevenir la Discriminaci\u00f3n, en la CDMX es la COPRED y a nivel federal es la CONAPRED.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n en estas comisiones podr\u00e1s obtener asesor\u00eda jur\u00eddica gratuita para proceder por otro tipo de v\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

5.- V\u00eda Administrativa:<\/strong> Si la persona agresora fuese servidor p\u00fablico y utilizara los medios o circunstancias que el encargo le proporcione, adem\u00e1s de las penas previstas en la legislaci\u00f3n, se le destituir\u00e1 y se le inhabilitar\u00e1 para ocupar cargo, empleo o comisi\u00f3n en el sector p\u00fablico por un lapso igual al de la pena de prisi\u00f3n impuesta. Este delito se perseguir\u00e1 por querella.<\/p>\n\n\n\n

Se debe presentar o iniciar la querella o denuncia, ante el \u00d3rgano Interno de Control de la dependencia en la que trabajes, ya que es exclusivo para servidores p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n

Aqu\u00ed puedes esperar que tenga una pena de prisi\u00f3n de uno a tres a\u00f1os con agravantes, y que sea inhabilitado de su cargo por el mismo tiempo que es condenado.<\/p>\n\n\n\n

Acciones complementarias<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En agosto del 2018, la Procuradur\u00eda Federal para la Defensa de los Trabajadores (Profedet<\/strong>) lanz\u00f3 el micrositio<\/a> http:\/\/profedet.noip.me\/<\/a> que proporciona orientaci\u00f3n y adem\u00e1s, busca facilitar el ejercicio de los derechos laborales.<\/p>\n\n\n\n

El micrositio conduce de manera autom\u00e1tica y notifica a las autoridades, dependiendo de la situaci\u00f3n de que se trate, \u201cpara que las denuncias se puedan activar de manera inmediata\u201d, indic\u00f3 el entonces secretario del Trabajo, Roberto Campa Cifri\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n

Original. <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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