{"id":42361,"date":"2021-06-18T12:07:15","date_gmt":"2021-06-18T17:07:15","guid":{"rendered":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/?p=42361"},"modified":"2021-06-18T12:09:30","modified_gmt":"2021-06-18T17:09:30","slug":"la-importancia-de-la-diversidad-y-la-inclusion-en-las-pequenas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/la-importancia-de-la-diversidad-y-la-inclusion-en-las-pequenas-empresas\/","title":{"rendered":"La importancia de la diversidad y la inclusi\u00f3n en las peque\u00f1as empresas"},"content":{"rendered":"\n
\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

Los temas como la equidad, la inclusi\u00f3n, el compromiso social, el empoderamiento y la diversidad, est\u00e1n presentes en la actualidad como uno de los temas preponderantes para grandes y peque\u00f1as empresas. De hecho, se han vuelto un tema obligatorio sin importar su envergadura o si se trata de un gran corporativo multinacional o de un emprendimiento que quiere posicionarse<\/a> en el mercado.<\/p>\n\n\n\n

Esto se debe, en buena medida, a la gran difusi\u00f3n que han recibido todas medidas de diversidad e inclusi\u00f3n en las empresas m\u00e1s grandes. Constantemente leemos noticias sobre un determinado corporativo que se certifica en ciertas pol\u00edticas o determinado conglomerado industrial que firm\u00f3 un pacto con alguna organizaci\u00f3n, o alg\u00fan tipo de reconocimiento filantr\u00f3pico.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, las peque\u00f1as y medianas organizaciones tambi\u00e9n pueden aprovechar la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas y acciones de inclusi\u00f3n y diversidad para hacer crecer la empresa<\/a>. Es m\u00e1s, al contar con una estructura que a\u00fan permite un gran dinamismo, adaptaci\u00f3n y resiliencia, pueden permitirse ciertas caracter\u00edsticas que las empresas de mayor tama\u00f1o no pueden.<\/p>\n\n\n\n

Definiendo a las peque\u00f1as empresas<\/h2>\n\n\n\n

Antes de seguir avanzando en el tema tenemos que dejar en claro qu\u00e9 son las peque\u00f1as empresas. Por regla general, las peque\u00f1as empresas son negocios de modesta envergadura. En M\u00e9xico, el rango de empleados de las peque\u00f1as empresas oscila entre los 11 y los 30 colaboradores, en Estados Unidos el m\u00e1ximo es de 500, y en la Uni\u00f3n Europea el tope est\u00e1 en 50 empleados.<\/p>\n\n\n\n

Tomando la definici\u00f3n mexicana, el siguiente requisito es la facturaci\u00f3n, pues debe oscilar entree los 4 millones de pesos (200 mil USD)  y los 100 millones de pesos (5 millones de USD). Estamos hablando de organizaciones rentables que se dedican al comercio, transformaci\u00f3n, producci\u00f3n y prestaci\u00f3n de servicios. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 son la diversidad e inclusi\u00f3n en las peque\u00f1as empresas?<\/h2>\n\n\n\n

La diversidad e inclusi\u00f3n en las peque\u00f1as empresas se definen a partir del replanteamiento de la Misi\u00f3n de la empresa e implican pr\u00e1cticas y estrategias que permitan aumentar la diversidad del ambiente laboral.<\/p>\n\n\n\n

Resulta interesante que en muchos \u00e1mbitos corporativos donde algunas jerarqu\u00edas pueden llegar hasta crear figuras de ejecutivos senior, en donde se cree que el trabajo de implementar pol\u00edticas y medidas de inclusi\u00f3n y diversidad, recae \u00fanicamente en el departamento de recursos humanos. Mientras que no hay nada m\u00e1s alejado de la realidad, pues la diversidad e inclusi\u00f3n deben permear todos los niveles empresariales que componen la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Por el contrario, existen ejemplos de peque\u00f1as empresas en donde resulta mucho m\u00e1s f\u00e1cil comunicar la importancia de la inclusi\u00f3n y la diversidad de manera transversal para todas las partes de la organizaci\u00f3n. Lo m\u00e1s importante es que dentro de las peque\u00f1as empresas se facilita la oportunidad de crear una verdadera filosof\u00eda empresarial y un credo personal entre los colaboradores, mientras que en muchas grandes empresas requiere mucho m\u00e1s esfuerzo difundir esta mentalidad entre todos los colaboradores y, mucho m\u00e1s importante, convencerlos de la importancia de esto.<\/p>\n\n\n\n

Derivado de lo anterior resulta que existan programas de apoyo para peque\u00f1as empresas que desean adoptar una verdadera postura consciente y propositiva con miras a adaptarse a un mundo que, por fin, se est\u00e1 aceptando en su enorme diversidad, y entendiendo que m\u00e1s que para competir estamos para construir una realidad donde existen muchas realidades.<\/p>\n\n\n\n

Las ventajas de la diversidad y la inclusi\u00f3n en las peque\u00f1as empresas<\/h2>\n\n\n\n

Si no ha quedado suficientemente claro, la diversidad y la inclusi\u00f3n en las empresas son un beneficio per se<\/em>. No se debe ver como un \u201cargumento de venta\u201d o como una \u201ccarta para jugar\u201d, y a\u00fan as\u00ed, podemos encontrar beneficios reales al implementar pol\u00edticas de diversidad e inclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El crecimiento econ\u00f3mico depende de la diversidad<\/h2>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 suceder\u00eda con las marcas y empresas que no admiten la diversidad de una manera inclusiva dentro de sus esquemas de trabajo y comunicaci\u00f3n? En el mejor de los casos s\u00f3lo ser\u00edan consideradas como empresas anquilosadas y anacr\u00f3nicas que no han sabido adaptarse a un mundo cambiante que cada vez abre m\u00e1s posibilidades de comunicaci\u00f3n, personalizaci\u00f3n, mensajes y crecimiento. <\/p>\n\n\n\n

Pensemos en los mensajes de limpiapisos de los a\u00f1os 90, \u00bfrecuerdan que s\u00f3lo mostraban a una mujer feliz bailando una m\u00fasica tropical mientras pasaba el l\u00edquido con aroma a lavanda?, \u00bftiene vigencia en la actualidad ese mensaje? \u00bfpensando en los tipos de familia que existen y pensando en todas una lucha por la equidad? <\/p>\n\n\n\n

Entender esta diversidad e incluirla es clave para que las empresas puedan comunicarse con un interlocutor actual. Y la \u00fanica manera de entenderla es creando equipos de trabajo diversos en donde todos los miembros act\u00faen en igualdad de condiciones.<\/p>\n\n\n\n

Un ambiente inclusivo y diverso, aumenta su creatividad<\/h2>\n\n\n\n

El escritor George Bernard Shaw tiene una frase que resume el ambiente laboral:<\/p>\n\n\n\n

\u201cSi t\u00fa tienes una manzana y yo tengo una manzana e intercambiamos las manzanas, entonces tanto t\u00fa como yo seguiremos teniendo una manzana. Pero si t\u00fa tienes una idea y yo tengo una idea e intercambiamos ideas, entonces ambos tendremos dos ideas.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

Ahora, imaginemos que todos tenemos ideas parecidas porque estamos en un ambiente que no fomenta la diversidad. Si las ideas fueran manzanas, s\u00f3lo tendr\u00edamos manzanas y aunque fueran dos manzanas, siempre ser\u00edan manzanas, pero \u00bfy si alguien lleva una pera? \u00bfo un durazno? \u00bfo una sand\u00eda? <\/p>\n\n\n\n

La diversidad no s\u00f3lo es capaz de potenciar lo que los miembros de una empresa daban por sentado, abre un panorama a nuevos \u00e1ngulos, perspectivas, formas, sensaciones e ideas. <\/p>\n\n\n\n

La inclusi\u00f3n es un proceso dentro de las peque\u00f1as empresas<\/h2>\n\n\n\n

La inclusi\u00f3n no es una serie de pasos de un manual que se siguen del punto A al punto B para obtener el resultado C. Se trata de una experiencia de aprendizaje continuo para aceptar todas las diversidades que existen y aprender e implementar cada empresa dentro de ella. <\/p>\n\n\n\n

Se trata de reconocer las barreras, eliminarlas y, adem\u00e1s, entender que hay barreras invisibles frente a nuestros ojos\u2026 y esas son las m\u00e1s complicadas de erradicar.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Los temas como la equidad, la inclusi\u00f3n, el compromiso social, el empoderamiento y la diversidad, est\u00e1n presentes en la actualidad como uno de los temas preponderantes para grandes y peque\u00f1as … Leer M\u00e1s \u00abLa importancia de la diversidad y la inclusi\u00f3n en las peque\u00f1as empresas\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":42363,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0},"categories":[4717],"tags":[5476,253],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42361"}],"collection":[{"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42361"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42361\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42366,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42361\/revisions\/42366"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42363"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42361"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42361"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42361"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}