{"id":42045,"date":"2021-05-04T06:00:00","date_gmt":"2021-05-04T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/?p=42045"},"modified":"2021-05-03T19:45:55","modified_gmt":"2021-05-04T00:45:55","slug":"mujeres-las-mas-afectadas-por-el-desempleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/mujeres-las-mas-afectadas-por-el-desempleo\/","title":{"rendered":"Mujeres, las m\u00e1s afectadas por el desempleo"},"content":{"rendered":"\n
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Durante la pandemia del Covid-19, las mujeres han sido las m\u00e1s afectadas por la p\u00e9rdida de su trabajo en el Estado de M\u00e9xico, igual que en otros estados.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e9ctor M\u00e1rquez Pitol, director de relaciones institucionales de ManpowerGroup, indic\u00f3 que a pesar de la ligera reactivaci\u00f3n en algunos sectores de la econom\u00eda, faltan 457 mil 234 oportunidades de trabajo en M\u00e9xico de los cerca de 650 mil que se perdieron en 2020.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLas mujeres est\u00e1n representadas dentro de los sectores que m\u00e1s se han visto afectados por la pandemia de Covid-19, y la mayor\u00eda de las que trabajan lo hacen en la informalidad o son due\u00f1as de peque\u00f1os negocios, tambi\u00e9n muy afectados por esta crisis\u201d, subray\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con el INEGI, la tasa de participaci\u00f3n en la fuerza laboral femenina en marzo de este a\u00f1o fue de 41.8%, disminuyendo en 3.3% comparado con el mismo periodo del 2020, cuando se ubic\u00f3 en 45.1%.<\/p>\n\n\n\n

Indic\u00f3 que el empleo para la segunda mitad de este a\u00f1o tendr\u00e1 un panorama distinto al conocido antes de la pandemia, a causa de los cambios que ha dejado el contexto sanitario, as\u00ed como las nuevas legislaciones en materia de contrataci\u00f3n y esquemas de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl mundo del trabajo se resetea con la llegada de la Covid-19, a m\u00e1s de un a\u00f1o las prioridades se han transformado: recuperar el empleo perdido, mantener la salud e incentivar el empleo formal\u201d, expres\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Consider\u00f3 que el gran reto ser\u00e1 reducir la informalidad, durante la recuperaci\u00f3n de empleo y los cambios en materia de relaciones laborales.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSabemos que la informalidad se ubic\u00f3 en 56.8%, aumentando 1.1 millones de personas, de febrero a marzo de este a\u00f1o. Mientras que la formalidad se redujo en 0.4 millones en el mismo lapso\u201d, refiri\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, apunt\u00f3 que el tiempo de transici\u00f3n de modelos de contrataci\u00f3n requiere de trabajo colaborativo y acciones entre las instituciones p\u00fablicas y el sector del capital humano para que no se opten por modelos evasores en la contrataci\u00f3n del personal antes subcontratado.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa industria enfocada a la subcontrataci\u00f3n seguir\u00e1 operando y evolucionando para otorgar los servicios especializados que demandan las actividades econ\u00f3micas del pa\u00eds\u201d, extern\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

El especialista resalt\u00f3 que, para la protecci\u00f3n de los derechos de los trabajadores, las finanzas p\u00fablicas y el crecimiento econ\u00f3mico, las malas pr\u00e1cticas de evasi\u00f3n de responsabilidades sociales y derechos laborales se deber\u00e1n eliminar por completo.<\/p>\n\n\n\n

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