{"id":41294,"date":"2021-01-15T06:00:00","date_gmt":"2021-01-15T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/?p=41294"},"modified":"2021-01-14T21:51:44","modified_gmt":"2021-01-15T03:51:44","slug":"teletrabajo-dos-tercios-trabaja-mas-que-antes-y-casi-la-mitad-gana-menos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/teletrabajo-dos-tercios-trabaja-mas-que-antes-y-casi-la-mitad-gana-menos\/","title":{"rendered":"Teletrabajo: dos tercios trabaja m\u00e1s que antes y casi la mitad gana menos"},"content":{"rendered":"\n

Una estudio sobre los beneficios y consecuencias del primer a\u00f1o del teletrabajo en Chile, realizado por la Universidad Cat\u00f3lica, revel\u00f3 que un 67,7% percibe que tuvo que trabajar m\u00e1s horas que cuando lo hac\u00eda desde una oficina, prepandemia. Un 41,2% vio reducidos sus ingresos y un 73,5% dijo que esta modalidad afect\u00f3 negativamente su capacidad para desconectarse de temas laborales.<\/p>\n\n\n\n

El trabajo remoto se volvi\u00f3 una realidad del \u00faltimo a\u00f1o, debido a la pandemia que oblig\u00f3 a muchos trabajadores a trabajar desde la casa. Hoy, las personas no \u201cvan\u201d a trabajar, pero siguen haci\u00e9ndolo desde su casa: el 49,2% del tiempo lo realizan desde el comedor, el 33,1% desde el living, el 8,5% en el auto y el 4,2% desde el ba\u00f1o. Y aunque a partir de agosto de 2020, cuando algunas comunas se desconfinaron, solo el 6.5% volvi\u00f3 a trabajar jornada completa de forma presencial. Esas son algunas respuestas del informe UC \u201cBeneficios y Consecuencias del Primer A\u00f1o de Teletrabajo en Chile\u201d, realizado por el Mag\u00edster de Comunicaci\u00f3n Estrat\u00e9gica de la Universidad Cat\u00f3lica y apoyado por Claro empresas. Una encuesta que fue realizada entre el 20 de Diciembre y el 5 de enero de este a\u00f1o, donde participaron 755 usuarios con acceso a internet a nivel nacional.<\/p>\n\n\n\n

El informe (que se puede revisar completo en tren-digital.cl<\/a>) se enfoc\u00f3 en tres \u00e1reas: c\u00f3mo los chilenos trabajan hoy de modo online, las consecuencias positivas y negativas de este cambio y c\u00f3mo perciben que ser\u00e1 el trabajo en el futuro. Dentro del primer aspecto, uno de los resultados m\u00e1s relevantes fue que hasta antes de la pandemia solo un porcentaje muy bajo hab\u00eda utilizado las herramientas m\u00e1s comunes hoy de teletrabajo: Microsoft Teams solo un 17,1%; Zoom un 17,6%; Google Meet un 21,8%; conferencias grupales de WhatsApp un 38,3% y Skype un 46,1%. Con el trabajo remoto, en cambio, el 97,1% utiliza Zoom, el 85,8% Google Meet, el 70% Microsoft Teams, un 65,1% las conferencias grupales de WhatsApp y Skype, que antes de la pandemia era la m\u00e1s utilizada, baj\u00f3 y solo un 30,1% dijo utilizarla en la actualidad.<\/p>\n\n\n\n

Ante la pregunta de si cambi\u00f3 la cantidad de horas dedicadas al trabajo, producto de la modalidad laboral a distancia, un 34,7 dijo que \u201caument\u00f3 parcialmente\u201d y un 33% que \u201caument\u00f3 considerablemente\u201d. En el resumen, un 67,7% percibe que tuvo que trabajar m\u00e1s horas que cuando lo hac\u00eda desde una oficina, prepandemia.<\/p>\n\n\n\n

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\u00bfCambiaron los ingresos en tu hogar producto de la pandemia? Un 30,3% dijo que \u201cdisminuyeron parcialmente\u201d y un 10,9% que \u201cdisminuyeron considerablemente\u201d. Un 42,2%, en tanto, respondi\u00f3 que \u201cse mantuvieron igual\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Otro elemento interesante del informe UC publicado este martes 12 fue que el 85% cree que su trabajo puede realizarse de forma remota, pese a que el 73,1% nunca lo hab\u00eda hecho. Y dentro de los elementos que han mejorado bajo esta modalidad, el 20,1% dijo que hoy tiene mejor acceso a la informaci\u00f3n para realizar su trabajo (frente al 15,2% que dice haber empeorado y el 64,7% se mantiene igual) y el 20,8% asegur\u00f3 haber mejorado la comunicaci\u00f3n con sus clientes o proveedores, frente al 19,4% que considera que empeor\u00f3 y el 59,8% que se mantiene igual.<\/p>\n\n\n\n

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Dentro de los aspectos que le gustar\u00eda a los encuestados que su empresa mejorara en la modalidad teletrabajo, destacaron: que la empresa tome medidas en pos de la salud mental con un 17,2%, la empat\u00eda y flexibilidad de horarios con 11,7%, los liderazgos con un 11,5% y la retroalimentaci\u00f3n, con un 10,6%.<\/p>\n\n\n\n

La petici\u00f3n de los trabajadores por el desarrollo de medidas relacionadas a la salud mental va en comuni\u00f3n con las consecuencias de \u201ctelepandemia\u201d: el 72,4% se\u00f1al\u00f3 en el informe UC que el sentirse estresado le impidi\u00f3 desarrollar un mejor trabajo a distancia y el 52% lo dijo por sus niveles de angustia.<\/p>\n\n\n\n

\u201cHoy no solo se requieren capacitaciones laborales para afrontar de mejor forma el teletrabajo, tambi\u00e9n se necesitan herramientas emocionales. Al cruzar los datos, nuestro estudio revel\u00f3 que los trabajadores que dicen haber desarrollado m\u00e1s habilidades en el \u00e1rea digital y en el campo emocional muestran niveles de bienestar m\u00e1s altos\u201d, asegura el Director del Mag\u00edster en Comunicaci\u00f3n Estrat\u00e9gica, Daniel Halpern.<\/p>\n\n\n\n

\u201cYo antes dec\u00eda que est\u00e1bamos todos en el mismo barco, pero no es as\u00ed. Estamos todos navegando una tormenta, pero los barcos son diferentes: algunos van con remos, otros con velas y otros con motor. Esas son las habilidades que va desarrollando cada uno, y si bien la empresa debe apoyar, es tambi\u00e9n responsabilidad de los trabajadores capacitarse en estos campos para estar mejor\u201d, afirma Halpern respecto del informe UC.<\/p>\n\n\n\n

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En relaci\u00f3n al futuro del teletrabajo, el 72,7% de quienes respondieron al informe UC, piensa que gran parte de las personas que comenzaron a trabajar a distancia mantendr\u00e1n esta modalidad, mientras que el 79% cree que las empresas van a disminuir el tama\u00f1o (en M2) de sus oficinas producto de ello. De forma similar, el 69,1% proyecta que muchas personas emigrar\u00e1n hacia regiones o provincias lejanas del lugar f\u00edsico donde se encuentra su empresa, mientras que el 80,5% dice que los trabajadores \u201cexigir\u00e1n\u201d teletrabajar con mayor frecuencia.<\/p>\n\n\n\n

Para Francisco Guzm\u00e1n, Director de Claro empresas, estas tendencias se ver\u00e1n reflejadas en la mirada tecnol\u00f3gica de las organizaciones de cara a 2021. \u201cLa crisis sanitaria nos llev\u00f3 a un cambio cultural y el teletrabajo es parte de esta transformaci\u00f3n, que se espera se mantenga en m\u00e1s del 70% de las organizaciones\u201d. Luego a\u00f1ade: \u201cEste a\u00f1o veremos que aquellas que ya estaban digitalizadas doblar\u00e1n esfuerzos, alineando la inversi\u00f3n tecnol\u00f3gica con herramientas dirigidas a la flexibilidad para adaptarse a un entorno cambiante, la agilidad en la toma de decisiones y aceleraci\u00f3n digital. Mientras que las que se encuentran fuera de esta visi\u00f3n, podr\u00edan enfrentarse a la encrucijada de dar el salto tecnol\u00f3gico o arriesgarse a desaparecer\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En el informe UC tambi\u00e9n es\u00a0posible prever potenciales conflictos con respecto a una futura legislaci\u00f3n en el tema, ya que si bien un 84,8% de los encuestados cree que las empresas deber\u00edan pagar por el internet en los hogares de sus trabajadores y un 75,1% que las empresas deber\u00edan pagar por todos los extra asociados a teletrabajo, como mayores cuentas de luz, solo el 33,1% piensa que las empresas deber\u00edan dejar de pagar el bono de colaci\u00f3n o transporte si los colaboradores trabajan desde su hogar.<\/p>\n\n\n\n

Original. <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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