{"id":40963,"date":"2020-12-03T09:24:54","date_gmt":"2020-12-03T15:24:54","guid":{"rendered":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/?p=40963"},"modified":"2020-12-03T09:26:49","modified_gmt":"2020-12-03T15:26:49","slug":"las-personas-con-discapacidad-no-son-ni-victimas-ni-super-heroes-y-deben-ser-contratadas-por-sus-capacidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/las-personas-con-discapacidad-no-son-ni-victimas-ni-super-heroes-y-deben-ser-contratadas-por-sus-capacidades\/","title":{"rendered":"Las personas con discapacidad no son ni v\u00edctimas ni s\u00faper h\u00e9roes, y deben ser contratadas por sus capacidades"},"content":{"rendered":"\n
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Mariana Mart\u00ednez tiene poco m\u00e1s de dos a\u00f1os que dej\u00f3 su trabajo en un call center y en su nuevo empleo ya fue ascendida. Daniel Apolinar hab\u00eda laborado en la informalidad, pero desde hace siete a\u00f1os goza de todas las prestaciones de ley. V\u00edctor Mor\u00e1n tiene tres a\u00f1os en su nuevo trabajo y presume que tiene m\u00e1s conocimientos y oportunidades de crecimiento.<\/p>\n\n\n\n

Tanto Mariana como Daniel y V\u00edctor fueron contratados en Unilever por sus capacidades y por llenar el perfil que se requer\u00eda para el puesto, nadie les regal\u00f3 nada y est\u00e1n ah\u00ed por m\u00e9rito propio\u2026 por cierto, los tres padecen alg\u00fan tipo de discapacidad.<\/p>\n\n\n\n

Y en este terreno a\u00fan hay mucho por hacer. Cifras del 2018 del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n (Conapred) apuntan a que solo 25% de las personas con discapacidad y que tienen alguna ocupaci\u00f3n econ\u00f3mica en M\u00e9xico tienen contrato y solo 27% cuenta con prestaciones m\u00e9dicas, mientras que a nivel nacional las cifras son 40% y 43%, respectivamente. <\/p>\n\n\n\n

\nhttps:\/\/youtube.com\/watch?v=l5djFoOxUZg%3Ffeature%3Doembed%26enablejsapi%3D1%26origin%3Dhttps%253A%252F%252Fwww.animalpolitico.com\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n

Y es que si de prejuicios se trata, es tal que, de acuerdo con Conapred una de cada cuatro personas en el pa\u00eds considera que las personas con discapacidad \u201cson de poca ayuda en el trabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA\u00fan existe una gran oportunidad de trabajar en desarrollar una narrativa m\u00e1s incluyente sobre personas con discapacidad, logrando sobrepasar los prejuicios que encontramos hacia esta poblaci\u00f3n (\u2026) falta mayor accesibilidad a espacios p\u00fablicos y privados, en su mayor\u00eda no son accesibles. <\/p>\n\n\n\n

\u201cAdem\u00e1s falta invertir en la capacitaci\u00f3n de talento con discapacidad enfocado en las necesidades de las empresas de tal forma que puedan agregar valor cambiando el enfoque de ver estos programas como un tema asistencialista o de responsabilidad social, hacia una oportunidad para las organizaciones de aumentar su innovaci\u00f3n y sustentabilidad\u201d, asegura Gina Badenoch, fundadora de Capaxia y Ojos que Sienten, organizaciones sin fines de lucro que buscan el desarrollo integral de personas con discapacidad.<\/p>\n\n\n\n

Para Badenoch algunos avances en materia de inclusi\u00f3n laboral para personas con discapacidad son las leyes y beneficios fiscales que contribuyen a que se vaya en esa direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSin embargo, la mayor oportunidad existe en presentar modelos a seguir de personas con discapacidad que no sean ni v\u00edctimas ni s\u00faper h\u00e9roes, sino talento con potencial y valor que agregar dentro de las organizaciones. Poder redise\u00f1ar procesos de reclutamiento y desarrollo de talento incluyentes, as\u00ed como construir una cultura que permita a todo talento diverso contribuir al crecimiento de la empresa\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

Y efectivamente, Mariana, Daniel y V\u00edctor pasaron por estos procesos de reclutamiento para ingresar a Unilever. Ella trabaja en el \u00e1rea de Finanzas y  Daniel es analista de cuotas e incentivos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl tener estabilidad laboral da mucha tranquilidad y da m\u00e1s impulso para poder seguir creciendo dentro de la empresa. El crecer dentro de la empresa tambi\u00e9n es posible. La verdad he estado muy contenta y esa tranquilidad se transmite a todos mis ambientes familiares, sociales y dem\u00e1s\u201d, dice Mariana.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl desarrollo profesional ha sido enorme y gracias a Unilever he vivido muchas experiencias tanto en lo personal como profesional que me han hecho crecer como persona\u201d, a\u00f1ade Daniel. <\/p>\n\n\n\n

Y es que la inclusi\u00f3n es parte del ADN de Unilever y desde 2017 cuenta, por ejemplo, con 50% de balance de g\u00e9nero en posiciones de liderazgo, adem\u00e1s 2% de sus empleados, en roles clave para la compa\u00f1\u00eda, tienen alg\u00fan tipo de discapacidad y adem\u00e1s cuenta con una red de aliados LGBT+ con m\u00e1s de 90 aliados y personas abiertamente parte de la comunidad.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn Unilever buscamos promover un espacio de trabajo en el que nuestros colaboradores se sientan seguros y pueden ser ellos mismos sin importar su g\u00e9nero, sexo, edad, contexto socioecon\u00f3mico, raza o discapacidad.  Para promover una cultura de inclusi\u00f3n, contamos con un programa basado en 5 pilares: g\u00e9nero, edad, contexto socioecon\u00f3mico, diversidad sexual y personas con discapacidad\u201d, detalla Hugo Salcedo, Vice Presidente de Recursos Humanos de Unilever Norte de Latinoam\u00e9rica.<\/p>\n\n\n\n

Para desarrollar estas pol\u00edticas de inclusi\u00f3n, Unilever busc\u00f3 a expertos en la materia a fin de que los resultados fueran positivos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLlevamos colaborando ocho a\u00f1os (con Unilever), empezamos con ellos desde cero, a cocrear una estrategia que permitiera la inclusi\u00f3n y desarrollo de talento con discapacidad, en \u00e1reas estrat\u00e9gicas de la empresa logrando influenciar la cultura, equipo de liderazgo y poco a poco ir escalando el programa. Con nuestro modelo logramos impactar la cultura y fuerza laboral, as\u00ed como el mercado llegando a trabajar con la marca Helados Holanda para juntos cambiar la narrativa sobre la discapacidad, normaliz\u00e1ndola y ofreciendo oportunidades de empleo\u201d, explica Badenoch.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de las contrataciones, la inclusi\u00f3n se refleja tambi\u00e9n en sus instalaciones pues, se busca que sean 100% accesibles para cualquier tipo de discapacidad (motriz, visual o auditiva) tomando en cuenta tres aspectos: barreras arquitect\u00f3nicas, tecnol\u00f3gicas y de comunicaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

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Adicionalmente, si un empleado lo solicita, se realizan ajustes o adaptaciones adicionales, se brinda accesibilidad tecnol\u00f3gica (software o equipo especializado), as\u00ed como modificaciones al entorno de trabajo o se da flexibilidad en los horarios de trabajo. <\/p>\n\n\n\n

Con esta visi\u00f3n, a\u00f1ade Salcedo, en Unilever se tiene la convicci\u00f3n de que todas las posiciones pueden ser ocupadas por cualquier tipo de empleado siempre y cuando su seguridad y salud no est\u00e9n comprometidas con las labores que el puesto requiere. <\/p>\n\n\n\n

\u201cHemos implementado un c\u00f3digo de cero tolerancia frente a la discriminaci\u00f3n, el cual avala que nuestros procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n se basen 100% en las competencias del candidato. Esta pol\u00edtica nos compromete a garantizar que todos los empleados trabajen en un entorno que promueva la diversidad y donde exista confianza mutua, respeto por los derechos humanos e igualdad de oportunidades, y sin discriminaci\u00f3n o victimizaci\u00f3n ilegal\u201d, enfatiza.<\/p>\n\n\n\n

CANDIL EN LA CALLE Y EN LA CASA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las pol\u00edticas de inclusi\u00f3n laboral de Unilever no son solo al interior de la empresa, pues se han realizado esfuerzos para promover la diversidad e inclusi\u00f3n con la marca Helados Holanda y su prop\u00f3sito \u201cDerritiendo Barreras\u201d, el cual busca crear un impacto social mediante la promoci\u00f3n de espacios inclusivos y mejores oportunidades para personas con discapacidad.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de impulsar oportunidades laborales para personas con discapacidad, la marca tambi\u00e9n construye columpios incluyentes y desarrolla campa\u00f1as de publicidad que hablan sobre la gran importancia de la diversidad e inclusi\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Hoy en d\u00eda ya se han instalado siete columpios incluyentes en las fundaciones CRIT del Estado de M\u00e9xico, de Iztapalapa y en APAC, as\u00ed como en los parques Chapultepec, Xochitla, Explora y el Bicentenario.<\/p>\n\n\n\n

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