- \n
- El 73% de los trabajadores de maquila laboran al menos media jornada m\u00e1s a la semana para complementar su ingreso por horas extras.<\/li>\n
- El 20% de las madres hacen trabajos extras o tienen otro empleo de fin de semana para compensar su ingreso.<\/li>\n
- El 69% de los trabajadores de maquila no tiene permiso para\u00a0 llevar a sus hijos al doctor sin que les apliquen descuentos en su salario.<\/li>\n<\/ul>\n
Estas condiciones no solo amenazan la calidad de vida de los trabajadores, tambi\u00e9n la rentabilidad de las empresas.<\/p>\n
Ma\u00f1ana, 23 de octubre, entra en vigor la\u00a0NOM-035-STPS-2018, que busca mejorar las condiciones psicosociales en las que se desempe\u00f1an los trabajadores en M\u00e9xico.\u00a0<\/b>Las organizaciones tendr\u00e1n que demostrar que tienen una pol\u00edtica de prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales y evaluaciones de entorno, as\u00ed como acciones documentadas para prevenir y solucionar riesgos.<\/p>\n
La implementaci\u00f3n de la NOM es una responsabilidad compartida entre empleados y empleadores que representa una gran oportunidad para institucionalizar pr\u00e1cticas balance vida-trabajo a nivel nacional.\u00a0<\/b><\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 hacen en M\u00e9xico los empleadores m\u00e1s innovadores en pr\u00e1cticas de integraci\u00f3n vida-trabajo?\u00a0<\/b><\/p>\n
El IMCO realiz\u00f3 50 entrevistas a diversos empleadores para identificar pol\u00edticas de integraci\u00f3n vida-trabajo. Adem\u00e1s, se realiz\u00f3 un modelo con informaci\u00f3n anonimizada de Great Place to Work para conocer los beneficios que se generan al incorporar pr\u00e1cticas de integraci\u00f3n vida-trabajo a los empleos.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 aprendimos?<\/b><\/p>\n
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- M\u00e9xico tiene organizaciones pioneras que han implementado pr\u00e1cticas exitosas.\u00a0<\/b><\/li>\n
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- \n
- Es fundamental que este tipo de pr\u00e1cticas lleguen a todos los niveles de la organizaci\u00f3n, no solo a los puestos administrativos y corporativos.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- Existe una gran diversidad de pr\u00e1cticas que inciden en diferentes dimensiones de la calidad de vida de los trabajadores. El IMCO las agrup\u00f3 en cinco: 1) flexibilidad de tiempo y\/o espacio, 2) balance familia y trabajo, 3) salud y bienestar, 4) movilidad, e 5) inclusi\u00f3n de g\u00e9nero.\u00a0<\/b><\/li>\n
- El modelo confirm\u00f3 las lecciones aprendidas: las empresas con m\u00e1s opciones de balance vida-trabajo son mejor evaluadas por sus trabajadores. Esto se puede traducir en menor rotaci\u00f3n, mayor compromiso y productividad.<\/b><\/li>\n
- Las pol\u00edticas de integraci\u00f3n vida-trabajo son trajes a la medida. En gran parte, su \u00e9xito depende de que respondan a las necesidades del personal. A continuaci\u00f3n se enlistan las ocho lecciones que debe tomar en cuenta toda organizaci\u00f3n que quiera comenzar a implementar tales pol\u00edticas:<\/li>\n<\/ul>\n
![\"\"](\"https:\/\/imco.org.mx\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Lecciones-Vida-Trabajo.jpg\")
<\/a><\/p>\nSi los grandes empleadores incorporan pol\u00edticas de integraci\u00f3n vida-trabajo en sus oficinas y plantas de producci\u00f3n, podr\u00edan transformar la vida del 26% de los empleados formales ocupados a nivel nacional<\/b>. Estos son algunos de los beneficios:<\/b><\/p>\n
- \n
- Mejoran la calidad de vida de los empleados.<\/li>\n
- Bien dise\u00f1adas, son acciones costo-efectivas para las organizaciones.<\/li>\n
- Contribuyen al cumplimiento de la NOM-035.<\/li>\n
- Contribuyen al avance de siete de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.<\/li>\n<\/ul>\n
IMCO propone<\/b><\/p>\n
Para las organizaciones:<\/b><\/p>\n
- \n
- Realizar autodiagn\u00f3sticos para conocer las necesidades del personal.<\/li>\n
- Explorar diversas opciones de flexibilidad que puedan transformar la vida de los trabajadores, incluidos los operativos.<\/li>\n
- Invertir en pol\u00edticas de integraci\u00f3n vida-trabajo en toda la estructura de las organizaciones.<\/li>\n
- Evaluar y comunicar el impacto de las pol\u00edticas. Los colectivos empresariales podr\u00edan sugerir mediciones estandarizadas.<\/li>\n
- Evaluar las alternativas que tiene una organizaci\u00f3n para favorecer el cuidado de los hijos, particularmente en la primera infancia.<\/li>\n<\/ul>\n
Para las autoridades:<\/b><\/p>\n
- \n
- Incentivar que m\u00e1s trabajadores se sumen a la formalidad laboral (ej, con la eliminaci\u00f3n del\u00a0ISR para empleados que ganan menos de 10,298 pesos al mes<\/a>).<\/li>\n
- Crear un \u00e1rea dentro de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social que d\u00e9 asesor\u00edas a empleados y empleadores con respecto a la aplicaci\u00f3n de la NOM-035, que genere contenidos sobre el cumplimiento de la norma, ofrezca capacitaciones y resuelva dudas.<\/li>\n
- Incluir reglas claras para evaluar la implementaci\u00f3n de la NOM-035.<\/li>\n
- Establecer una pol\u00edtica nacional de datos que incluya los reportes generados por las empresas a partir de los cuestionarios realizados a los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n
Infograf\u00eda<\/strong><\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/imco.org.mx\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/20191021_Pra%CC%81cticas-Vida-Trabajo_Infografi%CC%81a.png\")
<\/a><\/p>\n<\/p>\n
Original.\u00a0<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
M\u00e9xico es el tercer pa\u00eds de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE) con\u00a0las jornadas laborales m\u00e1s largas. Los pa\u00edses m\u00e1s productivos del mundo se distinguen por tener … Leer M\u00e1s \u00abTRABAJAR SIN DEJAR DE VIVIR: MEJORES PR\u00c1CTICAS DE INTEGRACI\u00d3N VIDA-TRABAJO EN M\u00c9XICO\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":39827,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0},"categories":[4723,13,1765],"tags":[118,4878],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39826"}],"collection":[{"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39826"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39826\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":39828,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39826\/revisions\/39828"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/39827"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39826"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=39826"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=39826"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
- Incentivar que m\u00e1s trabajadores se sumen a la formalidad laboral (ej, con la eliminaci\u00f3n del\u00a0ISR para empleados que ganan menos de 10,298 pesos al mes<\/a>).<\/li>\n
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