{"id":39651,"date":"2020-07-14T12:51:54","date_gmt":"2020-07-14T17:51:54","guid":{"rendered":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/?p=39651"},"modified":"2020-07-14T12:51:54","modified_gmt":"2020-07-14T17:51:54","slug":"teletrabajo-y-discapacidad-una-guia-para-fomentar-empleo-e-insercion-en-el-colectivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/teletrabajo-y-discapacidad-una-guia-para-fomentar-empleo-e-insercion-en-el-colectivo\/","title":{"rendered":"\u2018Teletrabajo y discapacidad\u2019, una gu\u00eda para fomentar empleo e inserci\u00f3n en el colectivo"},"content":{"rendered":"<p>El teletrabajo puede suponer un incremento en la contrataci\u00f3n e inserci\u00f3n laboral de las\u00a0<strong>personas con discapacidad<\/strong>, sobre todo las que tienen movilidad reducida, seg\u00fan aseguran GSS Grupo Covisian y la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Expertos en Relaci\u00f3n con Clientes (AEERC) en la\u00a0<strong>gu\u00eda \u2018Teletrabajo y Discapacidad\u2019.<\/strong><\/p>\n<p>El manual est\u00e1 dirigido a responsables y personal de recursos humanos para fomentar la contrataci\u00f3n y la inserci\u00f3n social de personas con discapacidad y forma parte del compromiso activo de ambas entidades que desarrollan el Proyecto Discatel.<\/p>\n<div class=\"jnews_inline_related_post_wrapper left\">\n<div class=\"jnews_inline_related_post\">\n<div class=\"jeg_postblock_21 jeg_postblock jeg_module_hook jeg_pagination_disable jeg_col_2o3 jnews_module_39633_0_5f0de314c2218   \" data-unique=\"jnews_module_39633_0_5f0de314c2218\">\n<div class=\"jeg_block_navigation\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>El documento destaca que la preponderancia del teletrabajo puede suponer un incremento de la contrataci\u00f3n de las personas con discapacidad, sobre todo a los que tienen movilidad reducida, ya que las barreras arquitect\u00f3nicas dejan de suponer un problema; se elimina \u00abgran parte de los prejuicios\u00bb que pueden existir por la condici\u00f3n f\u00edsica de la persona.<\/p>\n<div class=\"jeg_ad jeg_ad_article jnews_content_inline_2_ads  \">\n<div class=\"ads-wrapper align-center \"><\/div>\n<\/div>\n<p>Sin embargo, el insiste tambi\u00e9n en que e<strong>l colectivo de la discapacidad estima que para que aumenten las contrataciones y su integraci\u00f3n laboral<\/strong>\u00a0debe darse una prioridad absoluta a la formaci\u00f3n en competencias tecnol\u00f3gicas, que son una habilidad laboral \u00abprimordial e indispensable\u00bb para acceder a un puesto de teletrabajo.<\/p>\n<p>El Proyecto Discatel, en el que se enmarca la gu\u00eda, cuenta con la participaci\u00f3n de GSS Grupo Covisian, que es l\u00edder en Latam en servicios de subcontrataci\u00f3n de procesos empresariales y en soluciones innovadoras de contact center con profesionales con discapacidad.<\/p>\n<h2><strong>Un enfoque pr\u00e1ctico<\/strong><\/h2>\n<p>La gu\u00eda tiene un enfoque pr\u00e1ctico, ya que se dirige a los profesionales de la empresa que est\u00e1n vinculados a la inserci\u00f3n laboral de personas discapacitadas.<\/p>\n<p>El manual explica todos los pasos a seguir as\u00ed como un conjunto de consejos para lograr una \u00f3ptima inclusi\u00f3n laboral de profesionales con discapacidad en un momento en el que tras el COVID- 19 el teletrabajo con el enfoque de que esta modalidad laboral ya no es una opci\u00f3n sino una necesidad para mantener la actividad de la empresa.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, analiza los beneficios del teletrabajo para empresas y profesionales, as\u00ed como las claves de los procesos de selecci\u00f3n, c\u00f3mo debe ser la formaci\u00f3n en remoto, GSS (Covisian Group) T. prevenci\u00f3n de riesgos laborales y c\u00f3mo llevar a cabo un plan de onboarding con personas con discapacidad que trabajan en remoto.<\/p>\n<p>GSS Grupo Covisian, uno de los impulsores de la inserci\u00f3n laboral de personal con discapacidad, ofrece una visi\u00f3n pr\u00e1ctica de c\u00f3mo llevar a cabo todo el proceso y garantizar la diversidad, el teletrabajo y la gesti\u00f3n del talento.<\/p>\n<p>Para la responsable de Centros Especiales de GSS Grupo Covisian, Mar\u00eda Alejandra Garc\u00eda, ha subrayado el convencimiento de la empresa de que la \u00abdiversidad y la integraci\u00f3n laboral de personas con discapacidad hace de las compa\u00f1\u00edas organizaciones m\u00e1s competitivas y diversas\u00bb.<\/p>\n<h2><strong>El teletrabajo, un reclamo de los trabajadores con discapacidad<\/strong><\/h2>\n<p><strong>El colectivo de trabajadores con discapacidad lleva mucho tiempo reclamando el teletrabajo como una opci\u00f3n id\u00f3nea<\/strong>, especialmente para aquellas con movilidad reducida, que ven mermadas sus posibilidades de encontrar y mantener un trabajo por sus problemas para desplazarse al lugar de trabajo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.tododisca.com\/guia-teletrabajo-discapacidad\/\">Original.\u00a0<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El teletrabajo puede suponer un incremento en la contrataci\u00f3n e inserci\u00f3n laboral de las\u00a0personas con discapacidad, sobre todo las que tienen movilidad reducida, seg\u00fan aseguran GSS Grupo Covisian y la &hellip; 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