{"id":38905,"date":"2020-04-14T09:18:56","date_gmt":"2020-04-14T14:18:56","guid":{"rendered":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/?p=38905"},"modified":"2020-04-14T09:18:56","modified_gmt":"2020-04-14T14:18:56","slug":"home-office-se-vuelve-opcion-legal-podria-ser-una-gran-puerta-para-las-personas-con-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/home-office-se-vuelve-opcion-legal-podria-ser-una-gran-puerta-para-las-personas-con-discapacidad\/","title":{"rendered":"Home office se vuelve opci\u00f3n legal: \u00bfPodr\u00eda ser una gran puerta para las personas con discapacidad?"},"content":{"rendered":"
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M\u00e9xico se suma a una tendencia creciente a nivel global: trabajar v\u00eda remota desde casa o el llamado \u201chome office<\/b>\u201d. El\u00a0Senado<\/b>\u00a0aprob\u00f3 una\u00a0reforma legal\u00a0<\/b>que hace formal esta opci\u00f3n para darle un respaldo entre trabajadores y empleadores. Las facilidades tecnol\u00f3gicas lo hacen cada vez m\u00e1s posible para solventar las dificultades de movilidad en las urbes; aunque hay indicios de que esto tambi\u00e9n tiene desventajas. Exploramos las\u00a0claves\u00a0<\/b>de lo que esto significa en\u00a0Pol\u00edtico.mx<\/b>.<\/p>\n

El fen\u00f3meno<\/b><\/h4>\n

De acuerdo con la firma tecnol\u00f3gica\u00a0Citrix<\/b>, con datos publicados en\u00a0El Heraldo de M\u00e9xico,\u00a0<\/b>para 2020 el 80 por ciento de las actividades laborales se realizar\u00e1n de forma remota; para ese a\u00f1o\u00a0 se espera que los\u00a0millennials\u00a0<\/b>conformen\u00a035 por ciento<\/b>\u00a0de la fuerza laboral en el mundo y para 2024 el doble.<\/p>\n

Actualmente\u00a0M\u00e9xico<\/b>\u00a0es el tercer pa\u00eds en\u00a0Am\u00e9rica Latina<\/b>\u00a0con el mayor n\u00famero de personas que trabajan desde el hogar, s\u00f3lo por debajo de\u00a0Argentina<\/b>\u00a0y\u00a0Brasil<\/b>.<\/p>\n

De acuerdo con la consultor\u00eda\u00a0Deloitte<\/b>, con una poblaci\u00f3n \u201cmillennial\u201d de\u00a039 millones<\/b>, en M\u00e9xico el\u00a075 por ciento\u00a0<\/b>preferir\u00eda trabajar desde casa donde consideran que ser\u00edan m\u00e1s productivos.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n

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OrquestaComunicaci\u00f3n<\/span><\/span>@OrquestaCom<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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La evoluci\u00f3n de los profesionales en el \u00e1mbito laboral…#<\/span>Empleo<\/span><\/a> #<\/span>RRHH<\/span><\/a> #<\/span>Millennials<\/span><\/a> #<\/span>HomeOffice<\/span><\/a> #<\/span>RecursosHumanos<\/span><\/a><\/p>\n

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El s\u00ed de los senadores<\/b><\/h4>\n

Por unanimidad, con 115 votos a favor, el pleno del\u00a0Senado<\/b>\u00a0aval\u00f3 reformas l art\u00edculo 311 de la Ley Federal del Trabajo para regular y promover el \u201cteletrabajo<\/b>\u201d, que es definido en el dictamen como: \u201cLa forma de organizaci\u00f3n laboral que consiste en el desempe\u00f1o de\u00a0actividades remuneradas<\/b>, sin requerirse la presencia f\u00edsica del trabajador en un sitio especifico de trabajo y utilizando como soporte las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n para el contacto entre el trabajador y empleador\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n

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Ayer, el\u00a0Senado\u00a0aprob\u00f3 un dictamen a la\u00a0Ley Federal del Trabajo\u00a0en materia de\u00a0teletrabajo (definido como el desempe\u00f1o de actividades remuneradas, sin requerirse la presencia f\u00edsica del trabajador en un sitio espec\u00edfico (Home office)<\/p>\n

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De igual manera agregaron a la misma legislaci\u00f3n el\u00a0capitulo XIl Bis<\/b>, que consta de cuatro apartados:<\/p>\n

– El 330-A, que describe al \u00abteletrabajador\u00bb como la persona que utiliza las\u00a0tecnolog\u00edas\u00a0<\/b>como medio para realizar su actividad sin presentarse f\u00edsicamente al lugar de trabajo.<\/p>\n

– El 330-B, que establece que el\u00a0empleador\u00a0<\/b>deber\u00e1 ofrecer al teletrabajador, mediante un convenio, los medios tecnol\u00f3gicos (como aparatos) y condiciones de servicio y ambiente requeridos; mientras que el\u00a0empleado<\/b>\u00a0tendr\u00e1 la responsabilidades de custodiar los equipos o programas de manejo de informaci\u00f3n que le sean proporcionados.<\/p>\n

-El 330-C, que obliga al empleador a promover el equilibrio e igualdad en cuanto a remuneraci\u00f3n, capacitaci\u00f3n, seguridad social y dem\u00e1s condiciones.<\/p>\n

– El 330-D, que el empleador tendr\u00e1 obligaciones y responsabilidades sobre la\u00a0salud<\/b>, seguridad y previsi\u00f3n de riesgos para el teletrabajador y deber\u00e1n estar contenidas en una ley (que a\u00fan no se tiene) que deber\u00e1 garantizar el respeto a la intimidad y privacidad del empleado.<\/p>\n

– El 330-E, que instruye a las\u00a0autoridades laborales<\/b>\u00a0a establecer una\u00a0red nacional\u00a0<\/b>que incluya organizaciones sociales, privadas y p\u00fablicas para dar asesor\u00eda, promoci\u00f3n y fomento al teletrabajo para j\u00f3venes, mujeres, personas con discapacidad y adultos mayores.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n

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Hoy en el @<\/span>senadomexicano<\/span><\/a>, nos actualizamos a nuevas formas de empleo, votamos a favor reformar la ley federal en la materia, para incluir el #<\/span>Teletrabajo<\/span><\/a> o trabajo a distancia, con su aprobaci\u00f3n protegemos los derechos de trabajadores y empleadores.<\/p>\n

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Informaci\u00f3n y privacidad de Twitter Ads<\/a><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
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El dictamen se envi\u00f3 a la\u00a0C\u00e1mara de Diputados<\/a><\/b>\u00a0para su an\u00e1lisis y posterior votaci\u00f3n. Si esa C\u00e1mara lo aprueba, lo remitir\u00e1 al Ejecutivo federal para sus efectos constitucionales; tras ser publicado en Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF<\/b>), entrar\u00eda en vigor al d\u00eda siguiente, por lo que en los 12 meses posteriores tendr\u00e1n que establecerse los lineamientos para determinar los accidentes o enfermedades relacionados con el ejercicio del teletrabajo.<\/p>\n


\n<\/b>Pros y Contras<\/b><\/h4>\n

Por supuesto que el fen\u00f3meno tiene diversas caras. La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT<\/a><\/b>) se\u00f1ala que entre los beneficios que pueden tener las personas que laboran desde casa est\u00e1n mayor autonom\u00eda sobre el horario de trabajo que permite organizar la\u00a0jornada laboral<\/b>\u00a0con m\u00e1s flexibilidad; menor tiempo de desplazamiento al lugar de trabajo, as\u00ed como generar menores gastos personales relacionados con el trabajo.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n

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OrquestaComunicaci\u00f3n<\/span><\/span>@OrquestaCom<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u00bfLunes en la oficina? Hay beneficios por hacer #<\/span>HomeOffice<\/span><\/a>… #<\/span>RRHH<\/span><\/a> #<\/span>Empresas<\/span><\/a> #<\/span>Empleo<\/span><\/a><\/p>\n

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Pero existen algunos puntos por superar. Se advierte que esta din\u00e1mica tambi\u00e9n representa un beneficio para las compa\u00f1\u00edas, pues podr\u00edan reducir hasta 30 por ciento sus costos de operaci\u00f3n. Por ejemplo, una empresa que da a sus empleados\u00a0vales de gasolina<\/b>, estacionamiento y veh\u00edculo gasta alrededor de seis mil 700 pesos mensuales en cada uno, suma que podr\u00eda ahorrar en caso de asignarles trabajo desde casa.<\/p>\n

A su vez, la propia OIT ha identificado diversas desventajas como la tendencia a laborar m\u00e1s horas y una superposici\u00f3n entre el\u00a0trabajo remunerado<\/b>\u00a0y la\u00a0vida personal<\/b>, lo cual puede generar niveles de estr\u00e9s m\u00e1s altos.<\/p>\n<\/div>\n

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