La demanda de mejores empleos es creciente entre las personas con discapacidad y adultos mayores, durante 2019 se logr\u00f3 la colocaci\u00f3n de 634 buscadores de empleo a trav\u00e9s de la estrategia Abriendo Espacios de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social.<\/p>\n
En Chihuahua se cuenta con dos Centros de Evaluaci\u00f3n de Habilidades Laborales para Personas con Discapacidad y Adultos Mayores, uno de ellos ubicado en Chihuahua en las instalaciones de la STPS, donde se cuenta con equipo para descubrir sus habilidades y capacidades a fin de elaborarles un perfil laboral que les permita obtener una vacante acorde y sentirse productivos.<\/p>\n
La secretaria del Trabajo, Ana Luisa Herrera, destac\u00f3 que el programa Abriendo Espacios busca a empresas con responsabilidad social que est\u00e1n dispuestas a abrirse al talento de todas las personas que por una limitaci\u00f3n f\u00edsica o edad no se les contrata.<\/p>\n
Durante 2019, en el centro se evaluaron a 599 personas, logrando colocar a 123 buscadores de empleo en 116 empresas registradas en la estrategia Abriendo Espacios.<\/p>\n
En total se colocaron a 634 personas, entre discapacidad y adultos mayores, se\u00f1al\u00f3 Ana Roc\u00edo Escobar, directora del Servicio Estatal de Empleo, quien agreg\u00f3 que en el 2017 se colocaron a 480 personas, para el 2018 ascendi\u00f3 a 766, en total son mil 889 personas contratadas.<\/p>\n
\u201cBuscamos ocupaciones para su m\u00e1ximo desempe\u00f1o de capacidades, porque no hay mejor manera de empoderamiento para alguien que a trav\u00e9s del empleo formal\u201d, enfatiz\u00f3 Ana Luisa Herrera.
\nEn el centro se atiende a buscadores de empleo, quienes al solicitar un trabajo encuentran barreras en su colocaci\u00f3n, las consejeras de empleo se encargan de realizarles 15 pruebas para definir su perfil laboral y colocarlos dentro de las vacantes disponibles.<\/p>\n
El proceso incluye una entrevista y valoraci\u00f3n para conocer las necesidades y con base a los resultados hacen de su colocaci\u00f3n la m\u00e1s indicada.<\/p>\n
La discapacidad m\u00e1s recurrente es la motriz debido a lesiones cerebrales, seguida de la auditiva, visual e intelectual.<\/p>\n
Las pruebas son muy variadas, van desde relacionar tama\u00f1o de tornillos y tuercas, ejercicio que se mide con tiempo, ya que entre m\u00e1s r\u00e1pido lo haga obtendr\u00e1 una mejor calificaci\u00f3n. Esta prueba se relaciona con puestos de trabajo como vigilante o empacador, incluso para una l\u00ednea de producci\u00f3n en armado de piezas.<\/p>\n
Otra de las pruebas tiene que ver con fichas y colores, que est\u00e1 relacionada con puestos de ventas, administrativos, de toma de decisiones, en ella incluso se mide la tolerancia y frustraci\u00f3n, si sigue instrucciones y si puede trabajar bajo presi\u00f3n.<\/p>\n
Una prueba m\u00e1s tiene que ver con una l\u00ednea de producci\u00f3n, poniendo empaques y fichas de colores. Hay pruebas para choferes donde el aspirante no debe dejar caer un bal\u00edn en un camino de hoyos. Adem\u00e1s de soluci\u00f3n de problemas, series num\u00e9ricas y contestaci\u00f3n telef\u00f3nica.<\/p>\n
ATENDER\u00c1 \u00c1NGEL PEDIDOS TELEF\u00d3NICOS EN FARMACIA<\/b><\/p>\n
\u00c1ngel es un joven con discapacidad visual quien en breve se incorporar\u00e1 al \u00e1rea de atenci\u00f3n al cliente de Farmacias del Ahorro, esto como parte de un programa piloto para brindarles oportunidades laborales a personas con discapacidad.<\/p>\n
Celina Arreola, consejera de empleo en el Centro de Evaluaci\u00f3n de Habilidades Laborales para Personas con Discapacidad y Adultos Mayores, explic\u00f3 que el reclutamiento de personas con discapacidad visual se hizo en coordinaci\u00f3n con el Municipio de Chihuahua quienes apoyaron con una organizaci\u00f3n internacional denominada \u00c1gora, especializada en este tipo de discapacidad.<\/p>\n
El proyecto piloto para Farmacias del Ahorro pudiera replicarse en el pa\u00eds, el centro aport\u00f3 su trabajo con la evaluaci\u00f3n de 10 personas, a quienes les valoraron habilidades y conocimientos. Las farmacias se encargan del software que utilizar\u00e1 el joven, pues se le practicaron pruebas para que pueda desarrollar una buena voz para las ventas.<\/p>\n
El chico quien adem\u00e1s es T\u00e9cnico en Administraci\u00f3n y estudiante de la Universidad Aut\u00f3noma de Chihuahua en la carrera de Administraci\u00f3n P\u00fablica se encargar\u00e1 de la atenci\u00f3n al p\u00fablico en el servicio a domicilio de la farmacia. \u00c9l atender\u00e1 las llamadas v\u00eda telef\u00f3nica donde el cliente le dir\u00e1 lo que necesita, luego el pedido se turnar\u00e1 al \u00e1rea de surtido y empaquetado para que sea enviado al domicilio del cliente.<\/p>\n
En unos 15 d\u00edas se integrar\u00e1 a la fuerza laboral de las farmacias, s\u00f3lo falta revisar el espacio donde estar\u00e1, pues se requiere de una gu\u00eda t\u00e1ctil para que sepa el camino correcto por donde debe transitar.<\/p>\n
Celina destac\u00f3 que el joven contar\u00e1 con acompa\u00f1amiento y los empleados de la farmacia con sensibilizaci\u00f3n para que sepan c\u00f3mo deben tratarlo.<\/p>\n
De las 10 personas que reclutaron hicieron la selecci\u00f3n de 3 a quienes capacitaron, se iniciar\u00e1 con la contrataci\u00f3n del primer empleado con discapacidad visual hasta llegar a 3.
\nLa consejera mencion\u00f3 que las empresas reciben capacitaci\u00f3n a trav\u00e9s de pl\u00e1ticas de sensibilizaci\u00f3n. Maquilas en l\u00edneas de producci\u00f3n, atenci\u00f3n al p\u00fablico y ventas son algunas de las 116 compa\u00f1\u00edas que han aceptado participar en la estrategia Abriendo Espacios para personas con discapacidad y adultos mayores.<\/p>\n
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Original.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"