{"id":36954,"date":"2019-07-25T08:00:53","date_gmt":"2019-07-25T13:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/?p=36954"},"modified":"2019-07-23T11:33:25","modified_gmt":"2019-07-23T16:33:25","slug":"esto-sucedera-con-el-costo-de-la-salud-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/esto-sucedera-con-el-costo-de-la-salud-en-mexico\/","title":{"rendered":"Esto suceder\u00e1 con el costo de la salud en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"

Aon es un consultor mundial que busca potenciar las posibilidades econ\u00f3micas de las empresas, pero tambi\u00e9n las humanas. Por eso, sus colaboradores en 120 pa\u00edses desarrollan estrategias innovadoras en temas de\u00a0riesgo, retiro y salud.<\/strong><\/p>\n

Joaqu\u00edn Barreito, director ejecutivo de Health Solutions en Aon M\u00e9xico<\/strong>, se\u00f1ala que las empresas deben administrar los riesgos de salud, pues sus colaboradores est\u00e1n expuestos a enfermedades o accidentes. \u201cEs muy importante la cultura de prevenci\u00f3n y administraci\u00f3n de los costos m\u00e9dicos, as\u00ed como la promoci\u00f3n de h\u00e1bitos saludables en los empleados y sus familias\u201d.<\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 pasa en el mercado de la salud en M\u00e9xico?\u00a0<\/strong>\u201cEl gasto en salud es de 6% del\u00a0Producto Interno Bruto (PIB)<\/strong>. Pareciera un porcentaje alto; sin embargo, si lo comparamos con otros pa\u00edses de la\u00a0Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3mico (OCDE)<\/strong>, es el m\u00e1s bajo. Hay naciones que llegan al 20% e incluso m\u00e1s\u201d, explica el ejecutivo.<\/p>\n

\"Gr\u00e1fica

\nAlto Nivel<\/p>\n

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De este gasto en salud,\u00a048% ocurre en el sector privado y 52% se hace a trav\u00e9s de instituciones p\u00fablicas.<\/strong>\u00a0\u201cAlgo sorprendente es que de ese 48%, solo el 8% se hace por medio de una cobertura de seguros. \u00bfQu\u00e9 quiere decir esto?\u00a0Que el resto lo est\u00e1n pagando las familias de su bolsillo<\/strong>\u201d.<\/p>\n

De acuerdo con la OCDE,\u00a0los mexicanos destinan 41% de sus ingresos a la salud<\/strong>, por lo que nuestro pa\u00eds es de las naciones de la regi\u00f3n que m\u00e1s destina a este rubro.<\/p>\n

El Reporte de tasas de tendencias m\u00e9dicas globales 2019, realizado por la Aon, se\u00f1ala que\u00a0el aumento promedio global de los costos de salud ser\u00e1 casi el triple de la tasa promedio de inflaci\u00f3n general del a\u00f1o siguiente.<\/strong>\u00a0En este escenario, Am\u00e9rica Latina tiene una tasa de inflaci\u00f3n m\u00e9dica m\u00e1s alta que el \u00edndice global.<\/p>\n

\"Gr\u00e1fica

\nAlto Nivel<\/p>\n

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A nivel global, Aon estima una reducci\u00f3n de 0.6 puntos porcentuales en la tasa bruta promedio de tendencia del costo m\u00e9dico respecto de 2018: de 8.4% en 2018 a 7.8% en 2019. No obstante, en Latinoam\u00e9rica se proyecta un incremento.\u00a0\u00a0M\u00e9xico pas\u00f3 de un costo m\u00e9dico bruto de 11.8% en 2018 a 13.0% en 2019<\/strong>, y de un\u00a0costo m\u00e9dico neto de 8.6% en 2018 a 9.9% en 2019,<\/strong>\u00a0de acuerdo con el reporte de Aon.<\/p>\n

\u201cNuestro an\u00e1lisis prev\u00e9 que, a pesar de la proyecci\u00f3n de una menor inflaci\u00f3n, en M\u00e9xico los costos m\u00e9dicos, bruto y neto, se incrementar\u00e1n a lo largo del a\u00f1o, debido a la devaluaci\u00f3n de la moneda local con relaci\u00f3n a otras monedas m\u00e1s fuertes, para los medicamentos importados\u201d, se\u00f1ala Barreito.<\/p><\/blockquote>\n

As\u00ed, mientras haya poblaciones envejeciendo, salud en declive, malos h\u00e1bitos para la salud, cambio continuo en los costos de los programas sociales de salud y aumento en el uso de\u00a0planes de salud empresariales<\/strong>, la tasa de inflaci\u00f3n m\u00e9dica continuar\u00e1 aumentando.<\/p>\n

\"Gr\u00e1fica

\nAlto Nivel<\/p>\n

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Para mitigar este aumento de costos, las empresas deben promover la salud y el bienestar de sus colaboradores, y otorgar coberturas de salud. Las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n viendo esto como una estrategia para atraer y retener talento, pero tambi\u00e9n para ofrecer seguridad a sus empleados y obtener\u00a0mejor desempe\u00f1o y productividad.<\/strong><\/p>\n

Los planes de salud patrocinados por empresas est\u00e1n en aumento en todos los pa\u00edses, y aunque es una buena estrategia para volverlas m\u00e1s\u00a0rentables y productivas<\/strong>, el porcentaje de inversi\u00f3n en estos programas var\u00eda de acuerdo con la inflaci\u00f3n y particularidades de cada pa\u00eds.<\/p>\n

Una buena estrategia para que las empresas enfrenten este desaf\u00edo es la optimizaci\u00f3n del dise\u00f1o del plan, la\u00a0estrategia financiera y los mecanismos de entrega de sus planes de salud<\/strong>. Adem\u00e1s, los planes de salud deben centrarse en proporcionar tratamientos de alta calidad cuando sea necesario, facilitar el manejo de enfermedades cr\u00f3nicas, prevenir accidentes y enfermedades, y\u00a0educar e incentivar comportamientos saludables entre los empleados.<\/strong><\/p>\n

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Original.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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