La cultura laboral de la mayor\u00eda de las empresas en M\u00e9xico no contempla la contrataci\u00f3n de personas con alguna discapacidad, con lo que se descarta a 7.1 millones de personas en el pa\u00eds con esta condici\u00f3n.<\/p>\n
De cada 10 habitantes mayores de 15 a\u00f1os con alg\u00fan tipo de discapacidad, tan solo 4 pertenecen a la Poblaci\u00f3n Econ\u00f3micamente Activa (PEA), seg\u00fan datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI).<\/p>\n
\u201cLas empresas est\u00e1n perdiendo la oportunidad de hacer el bien social y moral, as\u00ed como de impactar de manera positiva el desarrollo y crecimiento de su negocio\u2026 Es importante hacer consciencia de c\u00f3mo los sesgos y prejuicios limitan nuestra perspectiva y habilidad para ver el potencial de este talento as\u00ed como la importancia de dise\u00f1ar un proceso de reclutamiento accesible e incluyente \u00a0para todos\u201d<\/i>, enfatiz\u00f3 Gina Badenoch, Fundadora de la consultora Capaxia,<\/p>\n
A\u00fan para las personas con discapacidad que cuentan con un empleo, su situaci\u00f3n contractual es endeble. S\u00f3lo el 25% cuenta con contrato laboral, en tanto que el 27% tiene prestaciones m\u00e9dicas.<\/p>\n
Seg\u00fan el Consejo Nacional Para Prevenir la Discriminaci\u00f3n (CONAPRED), las personas sin discapacidad pueden llegar a ganar hasta 151%<\/b> m\u00e1s que las personas con discapacidad, dependiendo del tipo de inhabilidad del que se trate.<\/p>\n
\u201cSi bien considero que hay avances, puesto que cada vez hay m\u00e1s empresas que est\u00e1n empleando o considerando emplear a personas con discapacidad, tambi\u00e9n creo en la necesidad dise\u00f1ar un espacio y cultura laboral, que sea incluyente para todos\u201d,<\/i>, agreg\u00f3 Badenoch.<\/p>\n
A nivel mundial, se estima que m\u00e1s de mil millones de personas viven con alg\u00fan tipo de discapacidad, lo que representa cerca del 15% de la poblaci\u00f3n mundial<\/b>, una cifra que, de acuerdo con la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud, va en aumento.<\/p>\n
En M\u00e9xico, el derecho al trabajo forma parte de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos. Adicionalmente, est\u00e1 incluida en la Convenci\u00f3n de los Derechos de las Personas con Discapacidad de la Organizaci\u00f3n de Naciones Unidas, que compromete a las naciones a construir instrumentos normativos de inclusi\u00f3n laboral.<\/p>\n
Uno de los incentivos que se ofrecen a las empresas para fomentar la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad, es en materia fiscal. El art\u00edculo 186 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR) establece deducci\u00f3n del 100% del ISR retenido a empleados con discapacidad motriz.<\/p>\n
Tambi\u00e9n hay diversos porcentajes de deducciones, dependiendo la discapacidad que presenta la persona contratada. En caso de construir instalaciones que mejoren los espacios para discapacitados, se pueden deducir en un 100%.<\/p>\n
\u201cContar ya con algunos incentivos fiscales es un avance. Pero hay mucho m\u00e1s que se puede hacer para apoyar al talento con discapacidad. Deben haber m\u00e1s incentivos fiscales para la capacitaci\u00f3n de talento enfocado en la habilidad y potencial, no en la limitante, que luego pueda incluirse laboralmente\u201d<\/i>, afirm\u00f3 la fundadora de Capaxia.<\/p>\n
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Original.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"