{"id":35951,"date":"2019-03-15T08:00:00","date_gmt":"2019-03-15T14:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/?p=35951"},"modified":"2019-03-12T13:01:59","modified_gmt":"2019-03-12T19:01:59","slug":"trabajar-medio-dia-los-viernes-prestacion-productiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/trabajar-medio-dia-los-viernes-prestacion-productiva\/","title":{"rendered":"Trabajar medio d\u00eda los viernes, \u00bfprestaci\u00f3n productiva?"},"content":{"rendered":"<p>Aunque existe la creencia de que trabajar m\u00e1s significa tener mayor productividad, en la pr\u00e1ctica esto no necesariamente es as\u00ed. Ciertamente, la calidad no va de la mano con la cantidad, prueba de ello, es que un reciente estudio de <strong>Center for a New American Dream<\/strong>, comprob\u00f3 que las personas que trabajan 11 horas al d\u00eda, tienen 2.5 veces m\u00e1s posibilidades de deprimirse, y 60% m\u00e1s de probabilidades de tener una enfermedad cardiaca.<\/p>\n<p>Sin embargo algunas empresas reconocen que la carga laboral en algunos meses disminuye. Como por ejemplo en esta<strong> temporada de verano<\/strong>,<strong> Semana Santa <\/strong>y diciembre por la <strong>temporada navide\u00f1a<\/strong>, y por eso est\u00e1n dispuestas a entregar algunos<strong> beneficios <\/strong>a sus empleados como:<\/p>\n<p>1) Reducir las jornadas de trabajo o<br \/>\n2) Permitir que el viernes se salga m\u00e1s temprano, como ya se aplica en muchas empresas hoy en d\u00eda.<\/p>\n<p>De esta forma sus colaboradores pueden aprovechar estos momentos para hacer otras cosas o para compartir m\u00e1s tiempo con su familia o amigos.<\/p>\n<p>Para aplicar este tipo de beneficios se requiere una <strong>evaluaci\u00f3n en qu\u00e9 etapa se encuentra la empresa<\/strong>: si est\u00e1 bien posicionada y cuenta con un buen \u00edndice de utilidad, entonces se pueden otorgar estos beneficios a los empleados. Pero si la empresa est\u00e1 pasando por dificultades o se encuentra en proceso de inicio o desarrollo, se debe concientizar a los empleados de que por el momento no son tan convenientes estos cambios.<\/p>\n<p>Este tipo de <strong>acciones motivadoras bien planeadas<\/strong>, no deben perjudicar las labores diarias de la empresa y tampoco aumentar los niveles de estr\u00e9s de los trabajadores. Habitualmente, este sistema considera una jornada m\u00e1s corta, pero siempre y cuando las personas sean capaces de organizarse, de modo que no afecte a las tareas cotidianas. As\u00ed, se genera el compromiso de cumplir con las mismas responsabilidades, sin alterar la productividad ni la calidad del trabajo.<\/p>\n<p><strong>Andrew Jensen<\/strong>, experto en eficiencia, asegura que este tipo de iniciativas <strong>previene el desgaste de los empleados y aumenta la productividad<\/strong>, ya que las personas trabajar\u00e1n a\u00fan m\u00e1s una vez que est\u00e9n de regreso, con m\u00e1s energ\u00eda y m\u00e1s motivados.<\/p>\n<p><strong>\u201cLos empleados regresan a la oficina despu\u00e9s del fin de semana largo ya renovados y listos para trabajar. Y los efectos se notan.\u201d<\/strong><\/p>\n<p>\u201cLas empresas est\u00e1n apostando por un nuevo modelo de crecimiento que va dejando atr\u00e1s las extensas jornadas de trabajo. La disminuci\u00f3n de horas laborales apunta a mantener o aumentar la productividad y a mejorar la calidad de vida de las personas\u201d, se\u00f1ala <strong>Margarita Chico<\/strong>, Directora Corporativa de Comunicaci\u00f3n y RP de <strong>Trabajando.com M\u00e9xico<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.altonivel.com.mx\/liderazgo\/management\/43649-otorgar-los-viernes-para-salir-mas-temprano-si-o-no\/\">Original.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aunque existe la creencia de que trabajar m\u00e1s significa tener mayor productividad, en la pr\u00e1ctica esto no necesariamente es as\u00ed. 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