Los conceptos de trabajo, familia y bienestar han cambiado; adem\u00e1s, la gesti\u00f3n del tiempo cada vez se vive de forma m\u00e1s individualizada y diversa. Las organizaciones comprenden esto y buscan ayudar a sus colaboradores a balancear adecuadamente el tiempo laboral con las responsabilidades familiares. El ideal es una sana relaci\u00f3n entre ambas.<\/p>\n
Las empresas adoptan disposiciones para que sus empleados cambien sus horarios de trabajo por motivos personales, por alguna situaci\u00f3n de maternidad o paternidad, por cuidado de familiares enfermos o de edad avanzada.<\/p>\n
Se permite al colaborador programar el n\u00famero de horas que corresponde a la semana de trabajo, pero en menos d\u00edas. Jornadas diarias m\u00e1s prolongadas para obtener los beneficios de asistir menos d\u00edas por semana, reducir tiempos de desplazamiento e invertir tiempo familiar.<\/p>\n
Laborar regularmente m\u00e1s de 48 horas por semana se asocia con riesgos para la salud. En pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina y el Caribe, 21.5 por ciento de los trabajadores supera este n\u00famero de horas. En los Mejores Lugares para Trabajar\u2122, el personal operativo labora, en promedio, 41.5 horas por semana.<\/p>\n
Disposici\u00f3n peri\u00f3dica para un descanso extendido que contribuya a recuperar energ\u00eda, desconectarse de la rutina, fortalecer el bienestar de los empleados, compartir tiempo y actividades con la familia. Las organizaciones catalogadas como Mejores Lugares para Trabajar\u2122 indican que, en promedio, se otorgan 9 d\u00edas de vacaciones pagados.<\/p>\n
Consiste en la actividad laboral con una duraci\u00f3n inferior a la de tiempo completo. Suele ser una alternativa para los colaboradores que requieren mayor disponibilidad para atender asuntos familiares. En 2015, el 42.4 por ciento de las trabajadoras a tiempo parcial mencionaba\u00a0\u201clas responsabilidades familiares y personales\u201d<\/em>\u00a0o\u00a0\u201cel cuidado de ni\u00f1os o de adultos con incapacidad\u201d<\/em>como las razones que las motivaron a llevar su empleo de esta forma.<\/p>\n Todas estas modalidades pueden beneficiar a colaboradores y empleadores al tomar en consideraci\u00f3n sus respectivas necesidades. Para los primeros, los beneficios se dan en temas de salud, bienestar, cercan\u00eda con la familia y la obtenci\u00f3n de un salario suficiente; para los segundos, se da el incremento de competitividad en el mercado laboral, el aumento de \u00edndices de productividad, compromiso y desempe\u00f1o de la gente.<\/p>\n OIT: Medici\u00f3n del trabajo decente. Documento de debate para la Reuni\u00f3n Tripartita de Expertos sobre la Medici\u00f3n del Trabajo Decente, 2008, p\u00e1g. 9.<\/p>\n Con cifras del estudio de clima organizacional realizado en 2017 por Great Place to Work.<\/p>\n OIT: Non-standard employment around the world. Understanding challenges, shaping prospects, op. cit.,<\/p>\n Original.\u00a0<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los conceptos de trabajo, familia y bienestar han cambiado; adem\u00e1s, la gesti\u00f3n del tiempo cada vez se vive de forma m\u00e1s individualizada y diversa. Las organizaciones comprenden esto y buscan … Leer M\u00e1s \u00ab5 alternativas para mejorar la relaci\u00f3n entre trabajo y familia\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":34687,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0},"categories":[4723],"tags":[96,118],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34686"}],"collection":[{"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34686"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34686\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34688,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34686\/revisions\/34688"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34687"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34686"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34686"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34686"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}