{"id":34662,"date":"2018-10-05T07:20:08","date_gmt":"2018-10-05T12:20:08","guid":{"rendered":"http:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/?p=34662"},"modified":"2018-10-05T16:28:15","modified_gmt":"2018-10-05T21:28:15","slug":"diez-tips-para-superar-una-entrevista-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/diez-tips-para-superar-una-entrevista-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Diez tips para superar una entrevista de trabajo"},"content":{"rendered":"

Presumir de \u00e9xitos pasados que no aportan nada es un mal comienzo en una entrevista de trabajo. Tampoco es buena idea mentir con asuntos como el dominio del ingl\u00e9s. Ni una ni otra cosa te ayudar\u00e1 a superar la \u00faltima fase del proceso de selecci\u00f3n para acceder a un puesto de trabajo.<\/p>\n

Aunque pueda parecer una obviedad,\u00a0mentir es lo \u00faltimo\u00a0<\/strong>que debes hacer en una entrevista laboral: adem\u00e1s de no conseguir el empleo, seg\u00fan quien sea el entrevistador, puede ser una mancha en tu curr\u00edculo. El colectivo de reclutadores no es muy numeroso y si alguno de ellos detecta a un candidato t\u00f3xico no tardar\u00e1 mucho en poner en antecedentes a sus colegas de profesi\u00f3n, sobre todo si se trata de profesionales que trabajan en alguno de los grandes grupos de intermediaci\u00f3n laboral -aquellos que ponen en contacto a candidatos con empresas-.<\/p>\n

Gina Aran, profesora de los Estudios de Econom\u00eda y Empresa de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), autora de\u00a0Comunicaci\u00f3n persuasiva para la entrevista de trabajo<\/i>\u00a0(Editorial UOC) y socia directora de grupo Humannova, propone diez claves para afrontar este cara a cara previo y determinante para firmar un contrato laboral:<\/p>\n

    \n
  1. La entrevista empieza al salir de casa<\/strong>. Al salir por la puerta de casa debemos buscar dentro de nosotros una actitud predispuesta y mentalizarnos del lugar hacia donde vamos. \u00abEs posible que desde el primer instante alguien nos est\u00e9 valorando\u00bb.<\/li>\n
  2. Hay que preparar la entrevista<\/strong>. Tener un buen autoconocimiento, informarse de la empresa y estar seguros de lo que podemos aportar. Adem\u00e1s, es \u00fatil tratar de prever qu\u00e9 cuestiones nos preguntar\u00e1n y las respuestas que queremos dar. \u00abEs recomendable ensayar la entrevista. Cuando hacemos una tarea de forma repetida, acabamos realiz\u00e1ndola con mucha eficiencia y, normalmente, mejoramos en cada paso, adquiriendo m\u00e1s seguridad\u00bb. Aran recomienda una serie de preguntas \u00fatiles: \u00bfqu\u00e9 tengo para aportar?, \u00bfc\u00f3mo lo quiero comunicar?, \u00bfqu\u00e9 valores tiene la empresa?, \u00bfc\u00f3mo querr\u00e1n que demuestre que soy el candidato id\u00f3neo?, \u00bfc\u00f3mo gestionar\u00e9 los nervios o bloqueos?, \u00bfc\u00f3mo gesticular\u00e9 para reforzar lo que digo?…<\/li>\n
  3. Cuidar la comunicaci\u00f3n no verbal<\/strong>. Hay que cuidar desde la apariencia hasta el tono de voz y la vocalizaci\u00f3n. \u00abCuando nos vestimos de una forma u otra, transmitimos mensajes distintos. La forma de vestir tiene que ser coherente con el puesto al que se opta y con la empresa\u00bb. Del mismo modo, la comunicaci\u00f3n no verbal ayuda a reforzar el mensaje. \u00abTransmitir una actitud positiva y de disponibilidad y demostrar una escucha activa y empat\u00eda\u00bb son aspectos que se valoran, seg\u00fan Aran. \u00abTambi\u00e9n el inter\u00e9s, las ganas de aportar y tener visi\u00f3n de futuro\u00bb, a\u00f1ade Aran.<\/li>\n
  4. Mostrar coherencia<\/strong>. \u00abNo me creer\u00eda a una persona que me dijera que es muy activa y din\u00e1mica, pero que tuviera un tono de voz mon\u00f3tono y un ritmo lento, o bien no gesticulara lo m\u00e1s m\u00ednimo. Sentido com\u00fan\u00bb, remarca Aran.<\/li>\n
  5. Sinceridad<\/strong>. La respuesta tiene que ser siempre sincera. Si no lo es, puede hacernos sentir en falso y puede intensificar los nervios considerablemente. Adem\u00e1s, pueden captar las mentiras y las consecuencias a\u00fan pueden ser peores.<\/li>\n
  6. Crear sinton\u00eda con el entrevistador<\/strong>. Que un entrevistador sea distante no tiene por qu\u00e9 significar que la entrevista no vaya bien, aunque es deseable que la conversaci\u00f3n sea fluida y cercana para crear sinton\u00eda con quien tenemos delante y adaptarnos a su estilo de comunicaci\u00f3n. Tambi\u00e9n \u00abse puede hacer alguna pregunta que denote inter\u00e9s por la empresa o el puesto de trabajo\u00bb, aconseja Aran.<\/li>\n
  7. Un buen inicio y un buen final<\/strong>. Aran es partidaria de empezar y terminar la entrevista de la misma manera: saludando con educaci\u00f3n, con una sonrisa amable y agradeciendo el tiempo dedicado. Tambi\u00e9n poni\u00e9ndose a disposici\u00f3n para cualquier otra informaci\u00f3n que puedan necesitar.<\/li>\n
  8. La falta de respeto es la l\u00ednea roja<\/strong>. Todo lo que sea una falta de respeto o que se pueda interpretar como tal va en contra de nuestros intereses y nos invalida para el puesto de trabajo.<\/li>\n
  9. Dar informaci\u00f3n \u00fatil<\/strong>\u00a0y transmitirla con seguridad.<\/li>\n
  10. La triple A.<\/strong>\u00a0Aptitud + actitud + afinidad son seguramente los tres factores decisivos para que acabemos siendo los elegidos.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    Original.\u00a0<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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