{"id":33594,"date":"2018-09-05T06:34:26","date_gmt":"2018-09-05T11:34:26","guid":{"rendered":"http:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/?p=33594"},"modified":"2018-09-05T06:34:26","modified_gmt":"2018-09-05T11:34:26","slug":"sindrome-de-down-trabajo-con-el-corazon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/sindrome-de-down-trabajo-con-el-corazon\/","title":{"rendered":"S\u00edndrome de Down, trabajo con el coraz\u00f3n"},"content":{"rendered":"

LA INCLUSI\u00d3N <\/strong>de las per\u00adsonas con discapacidad en puestos de trabajo est\u00e1 en ascenso y los empleos que se demandan son variados, en\u00adtre ellos auxiliares de cocina o de recepci\u00f3n, empleados administrativos o de archivo y operarios.<\/p>\n

Solo el 5% de personas con IDD (siglas en ingl\u00e9s) en edad de trabajar tiene un contrato y, es que, para acceder a un puesto de trabajo en el merca\u00addo laboral son necesarias una preparaci\u00f3n y formaci\u00f3n ade\u00adcuadas que muchas veces las personas con esta condici\u00f3n no se les permite.<\/p>\n

Debido al estigma que la sociedad muestra hacia ellos, en muchas partes del pa\u00eds se les ha segregado e, incluso, se les mantiene al margen de la vida p\u00fablica. Sin embargo, di\u00adferentes estudios han demos\u00adtrado que las personas con s\u00edn\u00addrome de Down son capaces de adquirir determinadas habi\u00adlidades sociolaborales.<\/p>\n

Diversas asociaciones tra\u00adbajan arduamente para que puedan obtener un empleo, como cualquier otra persona, logrando un parteaguas en la sociedad.<\/p>\n

La contrataci\u00f3n de cual\u00adquier persona con alguna ca\u00adpacidad diferente, le permite a las empresas mejorar su ima\u00adgen, al volverse incluyente, lo que afecta positivamente en la percepci\u00f3n del p\u00fablico.<\/p>\n

Las personas con s\u00edndrome de Down son los trabajadores ideales, ya que tienen menos abstenci\u00f3n, son constantes, se esfuerzan a dar lo mejor y su nivel de compromiso motiva al resto de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Otro de las mejoras que se produce en el ambiente de tra\u00adbajo surge curiosamente de sus limitaciones intelectuales que, hacen que su trato, par\u00adticipaci\u00f3n y presencia tienda a centrarse siempre en los te\u00admas m\u00e1s esenciales. Son m\u00e1s directos, con mucho menos doblez y tienden a romper, a veces, los c\u00e1nones de lo pol\u00edti\u00adcamente correcto. Esto se tra\u00adduce en una mejora de la relaci\u00f3n laboral al crear relaciones m\u00e1s humanas.<\/p>\n

Entre esas numerosas ven\u00adtajas que ofrece la contra\u00adtaci\u00f3n de personas con dis\u00adcapacidad intelectual, y en concreto, personas con s\u00edn\u00addrome de Down, destacan las siguientes:<\/p>\n

MEJORA LA IMAGEN DE LA EMPRESA <\/strong><\/p>\n

La integraci\u00f3n de personas con s\u00edndrome de Down pro\u00adyecta una imagen de empre\u00adsa responsable y solidaria, comprometida con su comu\u00adnidad.<\/p>\n

FOMENTA LA DIVERSIDAD <\/strong><\/p>\n

La presencia de personas con s\u00edndrome de Down enri\u00adquece las plantillas y aporta una humanidad que mejora el trabajo en equipo.<\/p>\n

AUMENTA LA PRO\u00adDUCTIVIDAD EN LOS PUESTOS ASIGNADOS <\/strong><\/p>\n

Las personas con s\u00edndrome de Down suelen desempe\u00ad\u00f1ar sus tareas muy motiva\u00addas y con un alto sentido de la responsabilidad.<\/p>\n

OTORGA PREFERENCIA EN LA ADJUDICACI\u00d3N DE CONTRATOS EN EL SECTOR P\u00daBLICO <\/strong><\/p>\n

Muchas empresas p\u00fablicas valoran muy positivamen\u00adte la presencia de personas con s\u00edndrome de Down en las plantillas de las empresas que participan en concursos p\u00fablicos a la hora de adjudi\u00adcar contratos.<\/p>\n

MEJORA EL CLIMA LABORAL <\/strong><\/p>\n

El contacto diario con perso\u00adnas con s\u00edndrome de Down potencia el esp\u00edritu de equi\u00adpo, aflora el sentido de res\u00adponsabilidad con respecto a tus compa\u00f1eros y refuer\u00adza el sentido de pertenencia al grupo.<\/p>\n

CUMPLE LA LEY <\/strong><\/p>\n

La legislaci\u00f3n vigente en nuestro pa\u00eds, en materia de contrataci\u00f3n laboral, obliga a las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores a reservar el 2% de los puestos a personas con capacidades diferentes.<\/p>\n

 <\/p>\n

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Original.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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