Gareth Moreton estaba en un taller donde constantemente se sent\u00eda al borde porque se sentaba de espaldas a una puerta. Adem\u00e1s, all\u00ed estaba el banco que lo despidi\u00f3 de su empleo temporal cuando supo de su autismo.<\/p>\n
Moreton es graduado de la Universidad de Oxford y a sus 32 a\u00f1os de edad tiene un don para las matem\u00e1ticas, pero su accidentada carrera a menudo lo deprim\u00eda mucho. Actualmente, trabaja en Auticon, una empresa que emplea personas con Trastorno del Espectro Autista (TEA) como consultores de datos y de tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n y a partir de febrero empez\u00f3 a laborar en un proyecto para St. James\u2019s Place, el gestor patrimonial del Reino Unido.<\/p>\n
\u201cPor primera vez, me doy cuenta de que tengo habilidades que no todo el mundo tiene y que son \u00fatiles\u201d, dice Gareth. \u00c9l pertenece a un peque\u00f1o, pero en crecimiento, n\u00famero de personas cuyo autismo es poco menos que un obst\u00e1culo para obtener un empleo. Organizaciones como SAP, Microsoft y EY manejan programas de reclutamiento con autismo; mientras que otros, como Deutsche Bank, ofrece pasant\u00edas.<\/p>\n
En especial, las empresas de tecnolog\u00eda esperan beneficiarse al contratar personas que piensan, y algunas veces, act\u00faan diferente. De acuerdo con la National Autistic Society del Reino Unido, solo 16% de los adultos autistas tiene un empleo remunerado de tiempo completo. La generalizaci\u00f3n es peligrosa, pero las personas con TEA, entre ellas las que tienen Asperger, a menudo destacan en donde otros no cumplen con lo que se espera: el pensamiento l\u00f3gico, la interpretaci\u00f3n de datos y seguir meticulosamente las metodolog\u00edas. Sin embargo, una vez que se les contrata, los problemas que se relacionan con el autismo no desaparecen.<\/p>\n
Te recomendamos: \u201cA\u00fan existe renuencia de empresas de contratar a personas con discapacidad\u201d Una persona autista puede padecer de ansiedad, incomodidad social y sensibilidad a las condiciones del ambiente, todas ellas pueden hacer que sea dif\u00edcil la vida cotidiana de la oficina y sentirse parte del equipo. Conforme se eleva el nivel educativo, hay menos personas con discapacidad en las escuelas. \u00bfQu\u00e9 hacer para que esto funcione? Encontrar como socio una organizaci\u00f3n con experiencia en el autismo puede ser un primer buen paso.<\/p>\n
Tener el apoyo de un instructor laboral que proporciona Auticon ayud\u00f3 a Moreton a centrarse con confianza en la consultor\u00eda. Aunque t\u00e9cnicamente es un experto, se estresa con los cambios y el ruido y necesita tiempo para aclimatarse a entornos no familiares y personas que no conoce. Su instructor le explic\u00f3 esto a su cliente. Kristen Doran, ejecutiva senior de recursos humanos en SAP, tambi\u00e9n se\u00f1ala el valor de las colaboraciones. Cuando un empleado se une al programa Autism at Work de SAP, un asesor de su socio especialista en autismo, le ayuda a la persona a establecerse y hablar con sus compa\u00f1eros de equipo.<\/p>\n
\u201cPrincipalmente es una pieza de educaci\u00f3n para que las personas no se preocupen de manera innecesaria de ofender a su nuevo colega o hacer algo mal\u201d, dice Doran. Por ejemplo, puede ser \u00fatil recordarles a los compa\u00f1eros de trabajo que hablen claramente \u2014las personas autistas a veces toman de forma literal las met\u00e1foras\u2014, respetar las estrategias que usan las personas para controlar la ansiedad y evitar los factores estresantes como el ruido y las luces brillantes.<\/p>\n
Proporcionar instrucciones espec\u00edficas tambi\u00e9n es importante, dice Laurence Sirac, director del programa de datos en Grenoble Ecole de Management para adultos cognitivamente capaces en el TEA. \u201cSi dices: dale a todos una copia de este informe, la persona puede preguntarse: \u2018\u00bfqu\u00e9 incluye a todos?\u2019\u201d. Detecto cosas y veo patrones en los n\u00fameros que mi supervisor y nadie m\u00e1s puede hacer, dice Gareth Moreton.<\/p>\n
El dato. 16%de los adultos autistas cuenta con un empleo remunerado de tiempo completo. En su mayor\u00eda, las reglas normales de la vida de la oficina se aplican cuando se trata de un colega autista, pero un poco m\u00e1s. Matt Peers dirige tecnolog\u00eda en Linklaters, el bufete de abogados, y recientemente contrat\u00f3 a un consultor de Auticon para un proyecto de datos. \u201cDebido a que somos conscientes de la situaci\u00f3n, probablemente tenemos m\u00e1s cuidado con su inducci\u00f3n que con personas que no sufren la ansiedad de la misma manera\u201d.<\/p>\n
Este enfoque incluye asegurarse de que los dem\u00e1s sepan que el consultor considera inc\u00f3moda la charla trivial, pero disfruta discutir sobre el trabajo. \u00bfC\u00f3mo aprovechar m\u00e1s las habilidades de las personas con autismo? Un enfoque es hacer coincidir las capacidades de las personas con los puestos y proporcionar capacitaci\u00f3n en sus puntos d\u00e9biles. Sin embargo, mejorar lo suficiente en algunas \u00e1reas puede ser dif\u00edcil para personas con habilidades muy desiguales. Una alternativa es dividir los papeles seg\u00fan las fortalezas de las personas.<\/p>\n
\u201cLa idea es que resulta mejor centrarse en los picos (de rendimiento) donde las personas pueden crear un impacto desproporcionado, en lugar de obsesionarse con las deficiencias\u201d, dice Mark Evans, director de mercadotecnia de Direct Line Group, la compa\u00f1\u00eda de seguros.<\/p>\n
\u201cPor primera vez, me doy cuenta de que tengo habilidadesque no todo el mundo tiene y que son \u00fatiles para los empleadores\u201d: Gareth Moreton. Si bien los gerentes pueden ser flexibles con respecto de c\u00f3mo se hace el trabajo, es importante que los empleados autistas cumplan con los mismos est\u00e1ndares de desempe\u00f1o que todos los dem\u00e1s. De lo contrario, sus colegas podr\u00edan considerar su contribuci\u00f3n como menos valiosa.<\/p>\n
\u201cEs absolutamente necesario romper cualquier percepci\u00f3n de que las personas autistas no puedan contribuir de manera significativa, porque unas cuantas voces disidentes realmente pueden minar la capacidad de las personas para crecer y desarrollarse dentro de la organizaci\u00f3n\u201d, dice Doran. Emily Swiatek, una consultora de capacitaci\u00f3n laboral de la National Autistic Society, insta a los empleadores a no encasillar a las personas.<\/p>\n
Ella misma padece de TEA y rompe un estereotipo al no gustarle los n\u00fameros y prosperar en un trabajo basado en las habilidades de comunicaci\u00f3n: \u201cSi nos pones en un tema que nos apasiona, muchos de nosotros somos comunicadores muy claros y entusiastas\u201d, menciona.<\/p>\n
Observar a un miembro del personal con Asperger llev\u00f3 a Evans a la misma conclusi\u00f3n. El empleado, al que se le pidi\u00f3 que mejorara un proceso que depend\u00eda de la entrada precisa de datos, dise\u00f1\u00f3 una gu\u00eda paso a paso que se parec\u00eda a una tira c\u00f3mica y la tasa de aprobaci\u00f3n de auditor\u00eda aument\u00f3 de 66 a 91%.<\/p>\n
\u201cTom\u00f3 un proceso de rutina y lo hizo atractivo\u201d, dice Evans. Recientemente, Moreton respondi\u00f3 con creces las preguntas de matem\u00e1ticas en una noche de preguntas de la compa\u00f1\u00eda que organiz\u00f3 su cliente, y su trabajo recibi\u00f3 los elogios: \u201cMi supervisor dijo que detecto cosas y veo patrones en los n\u00fameros que \u00e9l y nadie m\u00e1s puede hacer\u201d.<\/p>\n
Original.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Gareth Moreton estaba en un taller donde constantemente se sent\u00eda al borde porque se sentaba de espaldas a una puerta. Adem\u00e1s, all\u00ed estaba el banco que lo despidi\u00f3 de su … Leer M\u00e1s \u00abEl autismo no es obst\u00e1culo\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":32832,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0},"categories":[20],"tags":[4607,3547],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32831"}],"collection":[{"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32831"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32831\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32832"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32831"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32831"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32831"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}