{"id":32622,"date":"2018-05-14T00:58:21","date_gmt":"2018-05-14T05:58:21","guid":{"rendered":"http:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/?p=32622"},"modified":"2018-05-14T00:58:21","modified_gmt":"2018-05-14T05:58:21","slug":"el-potencial-laboral-de-las-personas-con-autismo-ese-gran-desconocido-de-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/el-potencial-laboral-de-las-personas-con-autismo-ese-gran-desconocido-de-las-empresas\/","title":{"rendered":"El potencial laboral de las personas con autismo, ese gran desconocido de las empresas"},"content":{"rendered":"

Las personas con autismo se encuentran con grandes barreras en el mercado laboral para acceder a un puesto de trabajo. Las principales son la ausencia de programas espec\u00edficos de apoyo y de modelos de formaci\u00f3n dual, la falta de oportunidades de empleo y los prejuicios existentes en el tejido empresarial.<\/p>\n

Y sin embargo, los empresarios espa\u00f1oles desconocen el potencial laboral de estas personas. Estas son las principales conclusiones del estudio \u201cEmpleo y Trastorno del Espectro del Autismo. Un potencial por descubrir\u201d, que acaba de presentar la Confederaci\u00f3n Autismo Espa\u00f1a.<\/p>\n

Esta investigaci\u00f3n se puso en marcha en septiembre de 2016, con el objetivo de generar conocimiento sobre la situaci\u00f3n actual de las personas adultas con Trastorno del Espectro del Autismo (TEA) en edad laboral y para analizar las barreras a su contrataci\u00f3n que hay en en el mercado laboral ordinario.<\/p>\n

En la presentaci\u00f3n de este trabajo, Jes\u00fas Garc\u00eda Lorente, director general de Autismo Espa\u00f1a, ha considerado que el empleo \u201ces un elemento esencial para mejorar la calidad de vida de las personas con TEA y favorecer su inserci\u00f3n social\u201d.<\/p>\n

Por ello ha pedido a las empresas que les den \u201cuna oportunidad\u201d y, a las Administraciones P\u00fablicas, que pongan en marcha \u201cmedidas que faciliten el acceso a programas espec\u00edficos de empleo y fomenten f\u00f3rmulas como el empleo con apoyo\u201d.<\/p>\n

Ruth Vidriales, directora t\u00e9cnica de la Confederaci\u00f3n, ha destacado la ausencia de datos oficiales sobre la situaci\u00f3n de las personas con TEA en nuestro pa\u00eds, especialmente en relaci\u00f3n a su vida adulta.<\/p>\n

Ha comentado que resultados de investigaciones desarrolladas a nivel internacional ponen de manifiesto la existencia de elevadas tasas de desempleo y exclusi\u00f3n del mercado laboral ordinario de las personas que forman parte del colectivo. Asimismo, ha destacado que diversos estudios se\u00f1alan el valor del empleo con apoyo como modelo y metodolog\u00eda recomendada para promover la inclusi\u00f3n laboral de las personas con TEA.<\/p>\n

Falta concienciaci\u00f3n y pol\u00edticas espec\u00edficas Vidriales es autora del estudio, junto a Marta Plaza y Cristina Hern\u00e1ndez, t\u00e9cnicas de investigaci\u00f3n de Autismo Espa\u00f1a. La investigaci\u00f3n refuerza la premisa de que las personas con TEA pueden y quieren trabajar.<\/p>\n

Seg\u00fan Plaza y Hern\u00e1ndez, el empleo es un derecho fundamental para cualquier persona que contribuye a mejorar su calidad de vida y le permite vivir de manera aut\u00f3noma e independiente.<\/p>\n

Sin embargo, la mayor parte de los hombres y mujeres con TEA en edad laboral est\u00e1 desempleada (entre el 70 y el 90%, seg\u00fan datos de Autismo Europa), siendo uno de los colectivos que encuentra m\u00e1s barreras para acceder a un puesto de trabajo y por lo tanto, uno de los que presenta un mayor riesgo de verse excluido del empleo.<\/p>\n

\"Ni\u00f1o\"<\/p>\n

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Entre los elementos que dificultan el acceso al empleo a las personas con TEA, destacan fundamentalmente tres: La falta de oportunidades de empleo. Los prejuicios existentes en el tejido empresarial en relaci\u00f3n al TEA. La ausencia de programas espec\u00edficos de apoyo y de modelos de formaci\u00f3n dual, que proporcionen conocimiento t\u00e9cnico y experiencia pr\u00e1ctica.<\/p>\n

Respecto a la falta de oportunidades de empleo, el estudio pone de manifiesto que a\u00fan falta mucha concienciaci\u00f3n en el tejido empresarial espa\u00f1ol respecto a las capacidades y el potencial laboral las personas con TEA.<\/p>\n

Persisten determinados prejuicios sociales y falsas creencias que es preciso desterrar, con el fin de que los empresarios puedan aprovechan el talento de los hombres y mujeres con TEA.<\/p>\n

Y es que algunas de las caracter\u00edsticas que definen el TEA (la meticulosidad, la atenci\u00f3n por los detalles, la honestidad, la creatividad, la preferencia por la rutina, la memoria o las buenas competencias en tareas mec\u00e1nicas y repetitivas) son de gran valor en el \u00e1mbito laboral y suponen una ventaja para el desempe\u00f1o de determinados puestos de trabajo.<\/p>\n

De modo que son las familias y las entidades que representan al movimiento asociativo las que proporcionan la mayor parte de los apoyos a las personas adultas con TEA en nuestro pa\u00eds. En este sentido, seg\u00fan esta investigaci\u00f3n, es imprescindible el desarrollo de pol\u00edticas p\u00fablicas dirigidas a potenciar el empleo en el mercado ordinario de estas personas ya que, en muchos casos, los programas de fomento del empleo de las personas con discapacidad no contemplan la realidad y necesidades espec\u00edficas de este colectivo.<\/p>\n

Tambi\u00e9n es fundamental que se impulsen programas de capacitaci\u00f3n profesional basados en modelos de formaci\u00f3n dual, facilitando una formaci\u00f3n que proporcione no solo la calificaci\u00f3n t\u00e9cnica, sino tambi\u00e9n las competencias necesarias para afrontar la vida adulta y desempe\u00f1ar un puesto de trabajo, mediante pr\u00e1cticas en entornos laborales reales, apunta este estudio, financiado por la Sociedad de Artistas Int\u00e9rpretes o Ejecutantes de Espa\u00f1a (AIE), y que ha contado con la implicaci\u00f3n y participaci\u00f3n activa de las entidades que forman parte de la Confederaci\u00f3n Autismo Espa\u00f1a.<\/p>\n

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Original.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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