{"id":32482,"date":"2018-05-01T02:48:21","date_gmt":"2018-05-01T07:48:21","guid":{"rendered":"http:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/?p=32482"},"modified":"2018-05-01T02:48:21","modified_gmt":"2018-05-01T07:48:21","slug":"seis-derechos-que-debes-tener-como-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/seis-derechos-que-debes-tener-como-trabajador\/","title":{"rendered":"Seis derechos que debes tener como trabajador"},"content":{"rendered":"
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El\u00a01 de mayo\u00a0es una festividad para aplaudir el esfuerzo y dedicaci\u00f3n de todos los trabajadores mexicanos, hombres y mujeres que se levantan todos los d\u00edas para hacer funcionar la econom\u00eda del pa\u00eds a cambio de una retribuci\u00f3n para mejorar su calidad de vida.<\/p>\n<\/div>\n

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En muchos pa\u00edses, esta fecha se utiliza como d\u00eda de descanso para la convivencia familiar y el esparcimiento, a fin de que las personas sepan que se valora el empe\u00f1o diario. Adem\u00e1s, la jornada invita a la reflexi\u00f3n sobre el respeto de los\u00a0derechos de los trabajadores, los logros y los retos pendientes en la materia.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Es una oportunidad ideal para recordar aquellos a\u00f1os donde los trabajadores carec\u00edan de cualquier tipo de consideraci\u00f3n, cuando los obreros, entre ellos mujeres y ni\u00f1os, trabajaban bajo condiciones deplorables y en\u00a0jornadas de hasta 18 horas.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Fue en el a\u00f1o 1886 cuando las cosas cambiaron. Miles de trabajadores de\u00a0Chicago\u00a0salieron a las calles a protestar por la explotaci\u00f3n que sufr\u00edan y a promover unos incipientes derechos laborales. De esta manera, exigieron la jornada de ocho horas, el derecho a huelga, la libertad de expresi\u00f3n y asociaci\u00f3n y, por supuesto, salarios justos.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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En el caso particular de M\u00e9xico, el primer\u00a0D\u00eda del Trabajo\u00a0se celebr\u00f3 en 1913, cuando, siguiendo el ejemplo del movimiento estadounidense, miles de personas salieron a protestar en contra del gobierno de Victoriano Huerta.<\/p>\n

Diez a\u00f1os despu\u00e9s, bajo la administraci\u00f3n de \u00c1lvaro Obreg\u00f3n, se promulg\u00f3 el 1 de mayo como el D\u00eda del Trabajo en M\u00e9xico, aunque fue el presidente Plutarco El\u00edas Calles, en 1925, quien fij\u00f3 la festividad de forma oficial.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n,\u00a0Sexenio<\/em>\u00a0presenta seis derechos que todo trabajador debe tener en M\u00e9xico, los cuales est\u00e1n amparados en la\u00a0Constituci\u00f3n\u00a0y la\u00a0Ley Federal del Trabajo vigente.<\/p>\n

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Vacaciones y salario<\/h2>\n

Cada trabajador tiene por ley seis d\u00edas de vacaciones durante el primer a\u00f1o de servicio dentro de la empresa. Del segundo al cuarto, se a\u00f1aden dos d\u00edas anuales al periodo de vacaciones. A partir de entonces, las jornadas de descanso aumentan dos d\u00edas cada cinco a\u00f1os.<\/p>\n

Asimismo, corresponde una prima vacacional que equivale al 25 por ciento del monto percibido durante los d\u00edas de descanso, aguinaldo correspondiente a 15 d\u00edas de sueldo, un d\u00eda de descanso por semana, un m\u00e1ximo de 48 horas semanales de trabajo y percibir, al menos, el salario m\u00ednimo como retribuci\u00f3n diaria.<\/p>\n

Contrato de trabajo<\/h2>\n

Los empleadores deben establecer un contrato laboral de por medio, en el cual se debe incluir informaci\u00f3n de las dos partes, el tiempo del empleo, servicios prestados, lugar de trabajo, datos del salario, vacaciones y otras condiciones que sean discusiones en el acuerdo entre los interesados.<\/p>\n

Terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral<\/h2>\n

En caso de que se d\u00e9 un despido injustificado, el empleador tendr\u00e1 que indemnizar al trabajador con un pago que equivale a tres meses de salario. A lo anterior, se sumar\u00edan 20 d\u00edas de salario integrado por a\u00f1o de servicio y una prima de antig\u00fcedad. Asimismo, se debe contemplar el pago de las prestaciones y servicios retirados.<\/p>\n

Pago de utilidades<\/h2>\n

Todos los trabajadores que formen parte de una compa\u00f1\u00eda, a excepci\u00f3n de aquellos que aparecen se\u00f1alados expl\u00edcitamente en la norma vigente, tienen el derecho de recibir una parte de las utilidades de la empresa.<\/p>\n

Licencia por maternidad<\/h2>\n

Las mujeres tienen derecho a seguir recibiendo, sin ninguna afectaci\u00f3n, el salario y los beneficios laborales correspondientes durante su periodo de maternidad. En caso de que el periodo de licencia se extienda m\u00e1s de lo esperado, las f\u00e9minas tienen derecho al 50 por ciento del salario diario por un periodo de hasta 60 d\u00edas.<\/p>\n

No a la discriminaci\u00f3n<\/h2>\n

La ley castiga cualquier tipo de discriminaci\u00f3n por raza, nacionalidad, preferencia sexual, nacionalidad, religi\u00f3n, estatus econ\u00f3mico, estado civil, g\u00e9nero, edad y discapacidad. Si se recibe maltrato incluso durante la fase de contrataci\u00f3n, el afectado o afectada puede acudir a denunciar.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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