{"id":3075,"date":"2012-10-23T21:50:59","date_gmt":"2012-10-23T14:50:59","guid":{"rendered":"http:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/?p=3075"},"modified":"2012-10-23T21:51:00","modified_gmt":"2012-10-23T14:51:00","slug":"autismo-e-insercion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/autismo-e-insercion-laboral\/","title":{"rendered":"Autismo e inserci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"

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Por :\u00a0 Jos\u00e9 Ram\u00f3n Alonso<\/p>\n

Una de las preocupaciones de los padres de un muchacho con autismo es que pueda encontrar un trabajo. Es un paso important\u00edsimo para la vida independiente, para sentirse \u00fatil y valorado, para la tranquilidad de sus padres sobre su futuro.<\/p>\n

Vamos a intentar plantear algunos aspectos sencillos en un tema que es por naturaleza dif\u00edcil y complejo.<\/p>\n

El autismo por s\u00ed solo no impide encontrar un empleo. Las personas en el lado m\u00e1s favorable de los trastornos del espectro autista pueden y deben buscar un trabajo adecuado a sus caracter\u00edsticas personales.<\/p>\n

Hay empresas con puestos de trabajos de alta calidad que han contratado y piensan seguir contratando un n\u00famero importante de personas con autismo. En Estados Unidos, AMC Theaters, TIAA-CREF, y Specialisterne son reconocidas por el alto n\u00famero de personas con autismo que tienen en sus plantillas. En Espa\u00f1a, las Cajas de Ahorro y distintas fundaciones de apoyo a las personas con discapacidad ten\u00edan una importante labor a favor de la inserci\u00f3n laboral de las personas con autismo de alto funcionamiento.<\/p>\n

La legislaci\u00f3n a favor de las personas con discapacidad hace que contratar a una persona con autismo pueda ser atractivo para muchas empresas.<\/p>\n

Hay que explicar con claridad a los empleadores las fortalezas de vuestro hijo, sus aptitudes, las tareas que hace bien y cu\u00e1les son sus \u00e1reas de inter\u00e9s. No hay que asumir que el empleador descubrir\u00e1 por s\u00ed solo sus talentos.<\/p>\n

Del mismo modo, hay que ser consciente de las dificultades, de los puntos que hay que evitar, de la formaci\u00f3n que hay que conseguir previa a la experiencia laboral. Hay que intentar evitar las sorpresas y que el empleador no se moleste con cosas que para vosotros, por habituales, ya ni os dais cuenta.<\/p>\n

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Algunas ONGs e incluso empresas trabajan en apoyar a esta inserci\u00f3n profesional ya sea actuando como tutores del empleado y el empleador, preparando habilidades para el trabajo, ense\u00f1ando a realizar curr\u00edculums o preparar una entrevista de trabajo, etc\u00e9tera.<\/p>\n

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Los empleadores reclaman determinadas cosas en un empleado con autismo:<\/p>\n

Fiabilidad: Un empleado fiable llega al trabajo con puntualidad y con regularidad. Por tanto, puede ser necesario desarrollar habilidades para el transporte, que pueden incluir aprender a conducir, encontrar una persona que le pueda llevar al trabajo o aprender a utilizar el transporte p\u00fablico de forma independiente. A menudo, las familias se preocupan de desarrollar habilidades para el transporte despu\u00e9s de que haya surgido la posibilidad de un trabajo y los errores que resultan hacen que el empleado parezca a sus jefes menos de fiar de lo que realmente es.<\/p>\n

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Organizaci\u00f3n. Un empleador dar\u00e1 normalmente una tarea compleja, habitual en su empresa, al nuevo empleado. Es dif\u00edcil hacerlo bien para cualquier persona que no est\u00e9 familiarizado con los usos, los canales de comunicaci\u00f3n, el estilo de la firma. Es importante por tanto ense\u00f1ar al muchacho habilidades para el an\u00e1lisis de tareas de manera que pueda descomponer ese encargo en procesos sencillos, peque\u00f1os, f\u00e1ciles de terminar.<\/p>\n

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Sentido com\u00fan. Muchos padres consideran que esa especie de verdades evidentes e invisibles son de las m\u00e1s dif\u00edciles de ense\u00f1ar porque para su hijo ni son evidentes ni son f\u00e1ciles de captar. Es importante ayudar al muchacho para que se d\u00e9 cuenta cuando no entiende lo que se espera de \u00e9l y c\u00f3mo hacer las preguntas que tiene que aclarar para entender la situaci\u00f3n. Puede ser importante que le ense\u00f1emos a ser su propio defensor indicando a sus superiores y compa\u00f1eros cosas sencillas pero importantes tales como decirle las cosas con instrucciones claras y espec\u00edficas y evitar los eufemismos. Es importante que en estos temas \u00e9l se capaz de llegar a compromisos y haga lo que est\u00e1 pidiendo a los dem\u00e1s que hagan con \u00e9l.<\/p>\n

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Buena actitud. Suele ser m\u00e1s f\u00e1cil de desarrollar que el sentido com\u00fan, especialmente si el trabajo encaja en sus \u00e1reas de alto inter\u00e9s. Hacer un trabajo bien se puede convertir en un premio en s\u00ed mismo. Hay un refr\u00e1n que dice \u201ccualquier trabajo que merezca hacerse, merece hacerse bien\u201d y ese es el criterio que hay que intentar inculcar en el muchacho.<\/p>\n

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Navegar el puesto de trabajo. Navegar un puesto de trabajo incluye saber qu\u00e9 comportamientos son apropiados en qu\u00e9 situaciones, qu\u00e9 lugares y con qu\u00e9 personas. Hay que entender los grados de privacidad (no es lo mismo el almac\u00e9n del supermercado, que los mostradores del supermercado, que el despacho del encargado del supermercado), no es lo mismo si los clientes est\u00e1n delante que si no lo est\u00e1n, no es lo mismo el horario de trabajo que el rato del bocadillo, no es lo mismo un compa\u00f1ero que una compa\u00f1era ante una cosa tan sencilla como tocarse y en general, hay un principio b\u00e1sico y es que el puesto de trabajo y sus integrantes es diferente al ambiente familiar y sus integrantes. La socializaci\u00f3n en el trabajo no es ni inmediata ni evidente y requiere de forma obligatoria una adaptaci\u00f3n.<\/p>\n

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Estos temas son importantes porque la mayor\u00eda de los empleadores no tienen dudas en que pueden ense\u00f1ar las habilidades espec\u00edficas requeridas para el puesto de trabajo, pero estos aspectos que no aparecen en ning\u00fan libro y que se dan por supuestos, son los m\u00e1s dif\u00edciles para alguien que tiene autismo y van a hacer falta para la pr\u00e1ctica totalidad de los puestos de trabajo. La mejor soluci\u00f3n es un entrenamiento espec\u00edfico para la inserci\u00f3n laboral en el que la familia, los asistentes sociales, los terapeutas y los educadores colaboren para ir preparando esa situaci\u00f3n determinada, la adaptaci\u00f3n a un puesto de trabajo. Para leer m\u00e1s:<\/p>\n

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Emch, P. (2012) Finding the Right Message. Autism after 16. www.autismafter16.com\/article\/07-09-2012\/finding-right-message<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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