Prejuicios, mitos e incomodidades vienen a llenar las mentes de empleadores y futuros colegas, cuando se trata de contratar en una empresa a alguien en situaci\u00f3n de discapacidad. \u00bfSon capaces de hacer lo que se les encarga? \u00bfAcaso no se enferman m\u00e1s seguido? \u00bfNo se demoran demasiado?<\/p>\n
Estas barreras, entre varias m\u00e1s, tienen a\u00a0m\u00e1s del 35%<\/strong>\u00a0de estas personas sin poder acceder a un trabajo<\/strong>, cifra que asciende hasta un 75% si se trata de discapacidad severa. Estamos hablando de un grupo que abarca alrededor de un\u00a012% de la poblaci\u00f3n de nuestro pa\u00eds<\/strong>, la cifra m\u00e1s consensuada en base al\u00a0Primer Estudio Nacional de la Discapacidad<\/a>\u00a0o que por lo\u00a0menos abarcar\u00eda un 7%, seg\u00fan datos de la encuesta\u00a0CASEN<\/a>.<\/p>\n \u00bfEs complicado y trabajoso integrarlos a una organizaci\u00f3n, requiere de recursos o afecta a la productividad su falta de experiencia?\u00a0<\/strong>Dudas genuinas pueden surgir en las empresas a la hora de dar el paso a la inclusi\u00f3n, pero mientras no lo hagan, no podr\u00e1n evidenciar los beneficios que trae.<\/p>\n Ac\u00e1 les mostraremos las ventajas, en base a diversos estudios, y tres casos exitosos donde la inclusi\u00f3n laboral ha convertido a las empresas.<\/p>\n Partiendo por lo obvio, los\u00a0beneficios\u00a0para una persona en situaci\u00f3n de discapacidad son incre\u00edbles, b\u00e1sicamente\u00a0les cambia la vida.<\/strong>Comienzan a tener la convicci\u00f3n de que su vida tiene sentido, se plantean nuevas metas personales, buscan mejorar sus relaciones sociales, dejan de sentirse como una carga para sus familias y el Estado, encuentran una mayor independencia y pueden satisfacer sus necesidades b\u00e1sicas, se sienten parte de una sociedad que, a menudo, los aparta.<\/p>\n \u201cEl empresario es clave en este proceso, como es clave el Estado y la sociedad civil,\u00a0<\/strong>nosotros creemos en este trabajo tripartito, porque la discapacidad es un asunto de todos\u201d,\u00a0afirma\u00a0el Presidente de la Comisi\u00f3n Discapacidad de la SOFOFA, Victor Dagnino.<\/p>\n En cuanto a la empresa, a primera vista y por prejuicios sociales, cuesta creer que la inclusi\u00f3n de personas con discapacidad signifique m\u00e1s una ganancia que un esfuerzo o m\u00e1s que un deber social para la empresa. Pero\u00a0seg\u00fan ha analizado la Senadis<\/strong><\/a>, los beneficios son m\u00faltiples.<\/strong><\/p>\n Permite\u00a0desarrollar un valor competitivo<\/strong>\u00a0frente a los clientes y la sociedad, porque se acercan m\u00e1s y de mejor manera a las necesidades reales de los distintos grupos de la poblaci\u00f3n. Tambi\u00e9n permite contar con empleados constantes en su trabajo, que\u00a0presentan menos solicitudes de licencias, suelen ser puntuales y m\u00e1s productivos que los dem\u00e1s<\/strong>, a diferencia de la creencia popular que plantea que son personas poco productivas y enfermizas. Los empresarios que han integrado a personas en situaci\u00f3n de discapacidad consideran que son\u00a0hasta un 87% m\u00e1s responsables<\/strong>\u00a0que las dem\u00e1s, presentan un 74% menos de ausentismo laboral, son un 72% m\u00e1s puntuales y su calidad de trabajo es un 63% mejor.<\/p>\n Otro\u00a0estudio de la SOFOFA<\/a>\u00a0asegura que\u00a0mejora considerablemente el clima laboral\u00a0<\/strong>y las relaciones internas de los equipos, adem\u00e1s de incrementarse la productividad. Hay empresas con m\u00e1s experiencia inclusiva que han visto este beneficio, ya que estos trabajadores est\u00e1n especialmente comprometidos con su trabajo y eso se irradia a los dem\u00e1s trabajadores con sus respectivas labores.<\/p>\n \u201cCuando una compa\u00f1\u00eda decide incorporar a trabajadores con discapacidad, es reflejo de su desarrollo natural.\u00a0Nos habla de empresas m\u00e1s maduras y conscientes<\/strong>\u201d,\u00a0se\u00f1ala\u00a0Alejandro Hern\u00e1ndez, Presidente de la Fundaci\u00f3n Nacional de Discapacitados.<\/p>\n Ac\u00e1 les mostramos tres casos ejemplares, entre muchos otros, que debemos imitar.<\/strong><\/p>\n Marcelo Cicali, due\u00f1o del bar restaurante Liguria, quien se autodenomina \u00abGerente Espiritual\u00bb, ha abogado desde hace tiempo por la inclusi\u00f3n laboral. Predicando con el ejemplo en sus locales, integra un total de\u00a07% de trabajadores con diversas discapacidades<\/strong>.<\/p>\n \u201cLa riqueza m\u00e1s grande de un pa\u00eds es la diferencia<\/strong>. La inclusi\u00f3n s\u00f3lo trae cosas buenas, llevamos a\u00f1os en este tema, tenemos cocineros, garzones, m\u00fasicos con discapacidad, y ellos hacen posible crear un espacio real de encuentro, donde todo tipo de diferencias son dejadas de lado y las dificultades son superadas de manera colectiva\u201d,\u00a0coment\u00f3\u00a0Cicali en el seminario de la Subsecretar\u00eda de Previsi\u00f3n Social.<\/p>\n Esta iniciativa surgi\u00f3 luego de una alianza entre la\u00a0Fundaci\u00f3n Donnebaum<\/a>, el bar y la terapeuta ocupacional Paulina Molina.\u00a0Empezaron primero c<\/strong>on charlas de sensibilizaci\u00f3n<\/strong>\u00a0para todos los empleados del local, para que supieran c\u00f3mo enfrentar de manera formal e informal el trabajo con personas en situaci\u00f3n de discapacidad.<\/p>\n Con su programa, Bar Liguria ha sabido demostrar el excelente aporte de la participaci\u00f3n de personas con discapacidad, valiosa no solamente para el cliente, sino para todo el equipo.<\/p>\n \u201cLos resultados en el Liguria nos\u00a0demuestran evaluaciones de desempe\u00f1o sobresalientes,<\/strong>\u00a0cero tasas de atraso, de inasistencias y licencias m\u00e9dicas<\/strong>. Despu\u00e9s de tres a\u00f1os de este programa, puedo decir en justicia que la inclusi\u00f3n es el mejor veh\u00edculo para trasladar y comunicar los valores de la empresa\u201d, recalc\u00f3.<\/p>\n Y la inclusi\u00f3n no solamente es parte de la cultura interna de la empresa. Seg\u00fan\u00a0informan\u00a0en SIGA Chile, a fines del primer semestre de este a\u00f1o, Bar Liguria abrir\u00e1 su\u00a0primer local 100% inclusivo<\/strong>\u00a0en el barrio Lastarria, el cual tendr\u00e1 tres niveles y contar\u00e1 con un ascensor, rampas y pasillos amplios.<\/p>\n En este mismo contexto,\u00a0Caja Los Andes<\/strong><\/a>\u00a0est\u00e1 impulsando cambios culturales y de participaci\u00f3n social, tanto en sus colaboradores como afiliados y este mes lanz\u00f3 la\u00a0<\/strong>Pol\u00edtica de Diversidad e Inclusi\u00f3n<\/strong><\/a>.<\/strong><\/p>\n \u201cNuestro compromiso con la diversidad e inclusi\u00f3n no pretende limitarse s\u00f3lo a la formulaci\u00f3n de esta pol\u00edtica, por importante que resulte, sino que avanzar en el\u00a0desarrollo de un Sistema de Gesti\u00f3n que valore la diversidad<\/strong>, promovi\u00e9ndola a nuestros colaboradores, afiliados y sus familias\u201d, plante\u00f3 Cristi\u00e1n Pizarro, Gerente de Comunicaciones, AACC y RSE de Caja Los Andes.<\/strong><\/p>\n La experiencia de inclusi\u00f3n laboral comenz\u00f3 en 2013, de la mano de la Fundaci\u00f3n Tacal y ha tenido muy buenos resultados. \u00bfQu\u00e9 aspectos toman en cuenta para una inclusi\u00f3n exitosa?<\/p>\n \u201cLa clave para trabajar la inclusi\u00f3n laboral, es incorporar a grupos de la diversidad lo m\u00e1s naturalmente,\u00a0incluy\u00e9ndolos en nuestro proceso de selecci\u00f3n en igualdad de condiciones y sin distinci\u00f3n.<\/strong>\u00a0En caso de que una persona necesite de alg\u00fan ajuste razonable (por ejemplo que la persona presente una discapacidad visual), nosotros nos adecuamos y nos ajustamos al lenguaje que la persona nos pueda demostrar, promoviendo la equidad de oportunidades en el empleo\u201d, nos se\u00f1ala Sebasti\u00e1n Manr\u00edquez, Gestor en Diversidad e Inclusi\u00f3n de Caja Los Andes.<\/p>\n A\u00f1ade que es importante contar con un\u00a0proceso de sensibilizaci\u00f3n para los colaboradores<\/strong>, lo que va junto de una estrategia de acompa\u00f1amiento desde el primer d\u00eda de ingreso, que busca incluir a la persona y lograr su adaptaci\u00f3n al entorno a trav\u00e9s de diferentes acciones.<\/p>\n \u201cUna de las caracter\u00edsticas que nos hemos dado cuenta y que son evidentes, son el\u00a0compromiso y la excelencia en el trabajo<\/strong>\u00a0de las personas, siendo la motivaci\u00f3n de ello, el principal motor del \u00e9xito en nuestra organizaci\u00f3n\u201d, nos cuenta Sebasti\u00e1n.<\/p>\n En esta empresa\u00a0no ten\u00edan idea de inclusi\u00f3n laboral hasta 2012, llegaron a ella por una \u201ccasualidad\u201d y luego se sorprendieron de los resultados<\/strong>. Dedicada al rubro de la producci\u00f3n de pl\u00e1stico, S\u00e1nchez y C\u00eda. necesitaba trabajadores y no estaba muy f\u00e1cil encontrarlos, por lo que vieron en las personas con discapacidad auditiva una buena oportunidad para conseguir personas motivadas y deseosas de trabajar.<\/p>\n Hicieron una apuesta por estos nuevos empleados y su experiencia result\u00f3 exitosa e inspiradora. Jorge Coggiola, Jefe de producci\u00f3n,\u00a0reconoce\u00a0que no ten\u00edan ninguna experiencia previa respecto a la inclusi\u00f3n de estos trabajadores: \u201cNormalmente se piensa que las personas con discapacidad tienen problemas al momento de trabajar, aprender o hacer una vida como los dem\u00e1s. Cuando trabaj\u00e9 con ellos, me di cuenta de que no era as\u00ed, ya\u00a0que si les falta un sentido lo refuerzan en los otros cuatro que les quedan. Son capaces de ser autovalentes y de aprender<\/strong>\u201d.<\/p>\n Confiesa que, al principio, los jefes de turno no estaban muy conformes, por miedo a que los nuevos trabajadores no rindieran como los dem\u00e1s, pero r\u00e1pidamente notaron que era todo lo contrario, presentaban una gran disposici\u00f3n a su trabajo.<\/p>\n \u201cAhora me piden que les traiga m\u00e1s chiquillos\u201d,<\/strong>\u00a0asegura.<\/p>\n De los aprendizajes para lograr una buena inclusi\u00f3n, esta empresa\u00a0destaca\u00a0que es importante dedicar tiempo para la capacitaci\u00f3n, mezclarlos para promover la integraci\u00f3n, mejorar la comunicaci\u00f3n en la empresa y educar la importancia del respeto mutuo.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Original.\u00a0<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Prejuicios, mitos e incomodidades vienen a llenar las mentes de empleadores y futuros colegas, cuando se trata de contratar en una empresa a alguien en situaci\u00f3n de discapacidad. \u00bfSon capaces … Leer M\u00e1s \u00ab3 casos que demuestran los sorprendentes beneficios de contratar personas con discapacidad\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":29878,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0},"categories":[164],"tags":[277,3158,87],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29877"}],"collection":[{"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29877"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29877\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29878"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29877"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29877"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29877"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Beneficios (inesperados) para todos<\/strong><\/h4>\n
Tres casos de \u00e9xito<\/strong><\/h4>\n
1. Bar Liguria<\/strong><\/h4>\n
2. Caja Los Andes<\/strong><\/h4>\n
3. S\u00e1nchez y C\u00eda.<\/strong><\/h4>\n
\u00bfPOR D\u00d3NDE PARTIR?
\n<\/strong>Hay varias maneras de capacitarse para trabajar la inclusi\u00f3n laboral dentro de una empresa. Existen asesoras y fundaciones que ayudan al proceso y dentro de los recursos digitales, la SENADIS cuenta con una\u00a0Gu\u00eda Pr\u00e1ctica para Empresas integraci\u00f3n Laboral de Personas con Discapacidad<\/a>\u00a0y la SOFOFA ofrece apoyo a trav\u00e9s de la web\u00a0Empresa Inclusiva<\/a>. Adem\u00e1s hay portales de empleo especiales que gestionan la inclusi\u00f3n de personas discapacitadas, como el caso de\u00a0Incl\u00fayeme<\/a>.<\/h5>\n\u00bfHay personas en situaci\u00f3n de discapacidad donde trabajas? \u00bfCrees que ser\u00edan un buen aporte para tu organizaci\u00f3n?<\/strong><\/h4>\n