Cada vez m\u00e1s empresas espa\u00f1olas recurren a los curr\u00edculum ciegos para contratar a nuevos empleados. Curr\u00edculum sin fotograf\u00eda, sin datos personales, tales como fecha de nacimiento o la nacionalidad. En ellos s\u00f3lo se refleja \u00fanicamente la formaci\u00f3n y la experiencia profesional. Una f\u00f3rmula que pa\u00edses como el Reino Unido llevan utilizando varios a\u00f1os para evitar los prejuicios en el mundo laboral.<\/p>\n
Un\u00a0curr\u00edculum\u00a0ciego,<\/em><\/strong>es decir, sin fotograf\u00eda, sexo, nombre y apellidos. Es lo que tratar\u00e1 de promover el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad a trav\u00e9s de un\u00a0\u00abprograma piloto\u00bb para luchar contra la discriminaci\u00f3n laboral<\/strong>\u00a0y promover la paridad entre hombres y mujeres. Fuentes del Ministerio dirigido por Dolors Montserrat, que no han avanzado m\u00e1s informaci\u00f3n al respecto, aseguran que este proyecto\u00a0estar\u00e1 listo en unas \u00abdos o tres semanas\u00bb.<\/strong><\/p>\n Pa\u00edses como\u00a0Francia,\u00a0Alemania,\u00a0Reino Unido,\u00a0EEUU, Pa\u00edses Bajos, Suecia o Finlandia\u00a0<\/strong>han ensayado diferentes medidas\u00a0para garantizar la igualdad en la contrataci\u00f3n.\u00a0Su objetivo es esquivar la discriminaci\u00f3n no solo de sexo, sino tambi\u00e9n por raza, origen o religi\u00f3n. Por ejemplo, el Ayuntamiento de La Haya (Holanda) ha comenzado recientemente a promover curr\u00edculums sin el nombre y el pa\u00eds de origen del postulante para que no salgan perjudicadas las personas de minor\u00edas \u00e9tnicas.<\/p>\n La primera vez que Dolors Montserrat habl\u00f3 de esta medida fue en la Comisi\u00f3n de Igualdad en el Congreso de los Diputados del diciembre pasado. La present\u00f3 como parte del\u00a0plan de lucha contra la brecha salarial.<\/strong>\u00a0Pero es la misma ministra que recientemente se ha negado a dar explicaciones sobre la\u00a0suspensi\u00f3n de tres l\u00edneas de financiaci\u00f3n del Instituto de la Mujer,<\/strong>\u00a0sobre el\u00a0fin de las subvenciones dirigidas a universidades<\/strong>\u00a0para realizar posgrados y actividades sobre igualdad, as\u00ed como para\u00a0instaurar planes de igualdad que combatan la brecha salarial.<\/p>\n <\/p>\n Todas las entidades interrogadas consideran\u00a0insuficiente\u00a0<\/strong>la medida que pretende ensayar Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad en Espa\u00f1a. La creen una tapadera que oculta una situaci\u00f3n a la que el PP, consideran, no est\u00e1 haciendo frente:\u00a0Espa\u00f1a es el sexto pa\u00eds de la UE con la mayor brecha salarial<\/strong>\u00a0de g\u00e9nero, seg\u00fan datos de Eurostat publicados el a\u00f1o pasado con motivo del D\u00eda de la Mujer. Esto significa que las mujeres espa\u00f1olas ganaron en el 2014 un 18,8% menos que los hombres (la media en Europa es del 16,1%).<\/p>\n \u00abLos curr\u00edculums\u00a0ciegos<\/em>\u00a0no son la primera medida que se debe aprobar para romper la brecha salarial\u00bb,<\/strong>\u00a0explica Fina Rubio, presidenta de la Fundaci\u00f3 Surt, que trabaja por la equidad de g\u00e9nero. Lo principal, en su opini\u00f3n, deber\u00eda ser \u00abincidir en los convenios y en las empresas\u00bb, as\u00ed como introducir las cuotas de g\u00e9nero en las mismas.\u00a0\u00abLos procesos de selecci\u00f3n deben ser sensibles con el g\u00e9nero\u00bb,<\/strong>\u00a0afirma Rubio\u00a0y, en este sentido, apunta a una de las problem\u00e1ticas que encierra el curr\u00edculum an\u00f3nimo: aunque este no contenga informaci\u00f3n susceptible de ser interpretada discriminatoriamente, tras \u00e9l hay\u00a0una entrevista personal en la que los candidatos quedan al descubierto y en la que s\u00ed se producen sesgos.<\/strong><\/p>\n \u00abEsto es una medida pantalla para no entrar en lo que es importante\u00bb, se queja\u00a0Rubio. \u00abEn el campo de la igualdad, ha habido\u00a0retrocesos muy fuertes en los \u00faltimos a\u00f1os,<\/strong>\u00a0el apoyo en las pol\u00edticas de igualdad ha ca\u00eddo mucho. No hay que olvidar que este es un gobierno de derechas y sus pol\u00edticas inciden en la ocupaci\u00f3n de las mujeres\u00bb, concluye.<\/p>\n <\/p>\n Desde\u00a0Agents per a la Igualtat d\u2019Oportunitats (AIO),<\/strong>\u00a0suscriben esta tesis. \u00abEl Gobierno quiere hacer titulares\u00bb, asegura Marta Mas, quien se remite al art\u00edculo 5 de la\u00a0Ley de Igualdad del 2007,<\/strong>\u00a0el cual se refiere a la igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo. \u00abQue actualicen la ley y que la activen. Nadie la cumple. Que el Gobierno ponga las\u00a0medidas necesarias para hacerla cumplir\u00bb.<\/strong>\u00a0Esta ley aprobada por Zapatero es \u00abmuy valorada en toda Europa\u00bb, aunque en Espa\u00f1a \u00abno se despliega\u00bb.\u00a0\u00abLo que no podemos es desmerecer las leyes que tenemos\u00bb,<\/strong>\u00a0se queja Mas.<\/p>\n \u00abTodas las medidas encaminadas a luchar contra la discriminaci\u00f3n nos parecen muy bien. Pero la de los curr\u00edculums\u00a0ciegos,<\/em>\u00a0por s\u00ed sola, es insuficiente\u00bb, cuenta Rosa Durango, responsable de Empleo y Formaci\u00f3n de la Federaci\u00f3n de Mujeres Progresistas.\u00a0\u00abHay que ir m\u00e1s all\u00e1 y trabajar en los procesos de selecci\u00f3n, donde sigue habiendo preguntas discriminatorias a mujeres,<\/strong>\u00a0como si tienen pareja o si desean tener hijos\u00bb, dice Rosa Durango. Para ello, se deben promover planes de igualdad en las empresas, as\u00ed como trabajar la \u00abvaloraci\u00f3n objetiva\u00bb de los candidatos.<\/p>\n <\/p>\n En las \u00faltimas d\u00e9cadas se han llevado a cabo diversos estudios que probaban que existen\u00a0prejuicios a la hora de analizar los curr\u00edculums de hombres y de mujeres.<\/strong>\u00a0El m\u00e1s reciente fue uno de la\u00a0Universidad de Stanford<\/a>\u00a0(California) publicado en el 2012, en el que 127 personas recibieron varios curr\u00edculums id\u00e9nticos en los que solo variaba el g\u00e9nero del nombre del solicitante (John y Jennifer, en funci\u00f3n de su sexo).<\/p>\n La gran mayor\u00eda de hombres y mujeres segu\u00edan recompensando en mayor medida a John que a Jennifer,\u00a0pese a que sus m\u00e9ritos eran los mismos.<\/strong>\u00a0Los participantes en la prueba ofrecieron un salario inicial de 26.500 d\u00f3lares al a\u00f1o para ella y de 30.200 para \u00e9l.<\/p>\n La\u00a0brecha salarial<\/strong>\u00a0en Catalunya es del 25,1%, es decir: las catalanas ganan un 25,1% menos que los catalanes. As\u00ed lo revela el informe\u00a0La feina no t\u00e9 g\u00e8nere<\/a>,<\/em>\u00a0publicado por UGT Catalunya en marzo del 2016. La brecha salarial, seg\u00fan el sindicato, se increment\u00f3 durante la crisis, pasando del 24,4 % del 2008 al 25,1% del 2013.<\/p>\n Siguiendo el informe de UGT, el 50,3% de las mujeres ocupadas en el 2015 ten\u00edan\u00a0estudios superiores,<\/strong>\u00a0frente al 38,4% de los hombres. El mismo refleja que los\u00a0estereotipos de g\u00e9nero\u00a0<\/strong>siguen estando presentes a la hora de situar a hombres y mujeres en el mercado laboral: un 69,9% de ellas est\u00e1n en el sector del comercio, hosteler\u00eda, servicios p\u00fablicos y actividades administrativas, mientras que el 53,5% de ellos ocupan puestos en industria, comercio y transporte.<\/p>\n Original.\u00a0<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cada vez m\u00e1s empresas espa\u00f1olas recurren a los curr\u00edculum ciegos para contratar a nuevos empleados. 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