Las \u00a0personas con autismo tienen el potencial de ingresar a la fuerza laboral del pa\u00eds a pesar de las dificultades que tienen que enfrentar, seg\u00fan especialistas consultados.<\/p>\n
\u201cSi todas las personas con autismo pueden trabajar o no con las ayudas que requieran, no te puedo contestar si, s\u00ed o no. Eso va a variar de individuo en individuo… Que hay capacidad \u00a0y hay potencial, s\u00ed lo hay\u201d, asegur\u00f3 la doctora en Curr\u00edculo y Educaci\u00f3n Especial, Moira Carroll Miranda.<\/p>\n
Y es que aunque hay diversas razones que dificultan que una persona con el trastorno del espectro autista (TEA) consiga trabajo, tambi\u00e9n posee habilidades que le hace un empleado productivo, de acuerdo con las psic\u00f3logas industriales Ivanelysse Rosa Negr\u00f3n y Emy G. Del Toro Toro.<\/p>\n
\u201cFrecuentemente, son empleados productivos que poseen habilidades especializadas, son orientados al detalle, y sobresalen en la gesti\u00f3n de horarios y plazos\u201d, dijo Rosa Negr\u00f3n.<\/p>\n
Hay varias modalidades de empleo para esta poblaci\u00f3n que incluyen empleo protegido, competitivo, sostenido o de apoyo y personalizado.<\/p>\n
Un ejemplo a emular ocurre en el estado de Florida donde la compa\u00f1\u00eda Rising Tide Car Wash solo recluta a personas con autismo para el lavado de autos.<\/p>\n
Llamamiento a la acci\u00f3n<\/b><\/p>\n
\u201cEs necesario desarrollar e implementar iniciativas y estrategias que promuevan la integraci\u00f3n laboral de esta poblaci\u00f3n para que puedan aspirar a tener una mejor calidad de vida, que les permita valerse por s\u00ed mismos y ser independientes\u201d, opin\u00f3 Del Toro Toro.<\/p>\n
Ambas especialistas reconocen \u00a0que la situaci\u00f3n en las finanzas del gobierno \u00a0 puede ser desalentadadora.<\/p>\n
\u201cTodo esto era retante antes de la crisis fiscal y econ\u00f3mica del pa\u00eds, ahora puede llegar a ser aun m\u00e1s\u201d, expuso Rosa Negr\u00f3n.<\/p>\n
\u201cSin embargo, entendemos que podemos aminorar los retos si ampliamos nuestro conocimiento en relaci\u00f3n al trastorno del espectro autista, si comenzamos a romper los \u00a0mitos y los estereotipos asociados al mismo, si trabajamos con base en hechos y evidencia cient\u00edfica\u201d, agreg\u00f3 Rosa \u00a0Negr\u00f3n.<\/p>\n
Tan reciente como en junio del a\u00f1o pasado, la Alianza de Autismo y Des\u00f3rdenes Relacionados inici\u00f3 varios talleres vocacionales para la poblaci\u00f3n con autismo de 16 a\u00f1os de edad adelante.<\/p>\n
Otras entidades que trabajan con esta poblaci\u00f3n en crecimiento \u00a0incluyen al Colegio de Educaci\u00f3n Especial y Rehabilitaci\u00f3n Integral (CODERI).<\/p>\n
\u00a0\u00bfQu\u00e9 \u00a0hacer?\u00a0<\/b><\/p>\n
Encontrar una carrera o un trabajo en el \u00a0que las personas con autismo puedan prosperar, es \u00a0una pieza clave para su crecimiento y desarrollo personal. Sin embargo, deben estar conscientes de que buscar un empleo puede ser un proceso largo, seg\u00fan las \u00a0psic\u00f3logas industriales Emy Del Toro e Ivanelysse Rosa.<\/p>\n
Es importante que \u00a0tengan claro la importancia de conocerse, lo que incluye identificar \u00a0fortalezas y limitaciones.<\/p>\n
Hacer una lluvia de ideas sobre las \u00a0\u00e1reas de mayor inter\u00e9s en el entorno laboral.<\/p>\n
Identificar los posibles beneficios o desventajas, as\u00ed como los requisitos espec\u00edficos de cada \u00a0inter\u00e9s. Eliminar aquellos imposibles de desempe\u00f1ar.<\/p>\n
Parear las \u00e1reas de mayor inter\u00e9s con sus capacidades y sus destrezas.<\/p>\n
Elegir un equipo de apoyo que les ayude con su b\u00fasqueda de empleo. Puede incluir a un consejero o psic\u00f3logo o agencia de apoyo.<\/p>\n
Centrarse en los aspectos positivos de la b\u00fasqueda, tales como la creaci\u00f3n de redes y conocer gente nueva.<\/p>\n
A los padres<\/b><\/p>\n
Ayudarles a expresar sus fortalezas y desaf\u00edos.<\/p>\n
Ense\u00f1arles c\u00f3mo abogar por s\u00ed mismos y estimularlos y orientarlos sobre sus derechos laborales.<\/p>\n
Fomentar el aprendizaje \u00a0de habilidades blandas \u00a0en casa y en la escuela.<\/p>\n
Ayudarlos \u00a0a establecer metas a corto y largo plazo.<\/p>\n
A los patronos\u00a0<\/b><\/p>\n
Todo jefe que desee abrirse \u00a0a este tipo de empleado con autismo tiene que tener la disponibilidad de aprender sobre el tema.<\/p>\n
Conocer los beneficios \u00a0de emplearlos.<\/p>\n
Contar \u00a0con procesos de selecci\u00f3n adaptados, que no penalicen las competencias sociales a la hora de contratar.<\/p>\n
Dar ayuda y coaching.<\/p>\n
Educar a su personal.<\/p>\n
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