La Confederaci\u00f3n de Organizaciones Empresariales de Castilla y Le\u00f3n (Cecale) y la Federaci\u00f3n S\u00edndrome de Down (Downcyl) impulsar\u00e1n la inserci\u00f3n laboral de personas con esta discapacidad en las empresas castellanoleonesas con un objetivo de incrementar el 3,2 por ciento de inserci\u00f3n de estas personas.<\/p>\n
El presidente de la patronal, Santiago Aparicio, ha firmado un convenio de colaboraci\u00f3n para trabajar en esta l\u00ednea con el presidente de Downcyl, Luis Mayoral, quien ha pedido adem\u00e1s a la Junta que se involucre para apoyar la inserci\u00f3n de personas con S\u00edndrome de Down mediante el \u00abempleo con apoyo\u00bb.<\/p>\n
El objetivo que se persigue con el acuerdo es lograr que esta \u00abverdadera Responsabilidad Social Corporativa\u00bb llegue a las empresas, que a veces no la practican porque el \u00abd\u00eda a d\u00eda\u00bb no deja ver los problemas y la necesidad de promover la inserci\u00f3n de personas con discapacidad, ha se\u00f1alado Aparicio.<\/p>\n
La inserci\u00f3n de estas personas es de un 3,2 por ciento, con tan s\u00f3lo 30 empleados en empresas ordinarias de las m\u00e1s de 900 con S\u00edndrome de Down en edad laboral (entre 21 y 45 a\u00f1os) en Castilla y Le\u00f3n, por lo que \u00abhay que hacer mucho m\u00e1s para integrar a estas personas en las empresas\u00bb, ha agregado el presidente de la patronal, quien ha abogado por intentar que ese porcentaje se incremente de forma \u00abexponencial\u00bb.<\/p>\n
Por ello, Cecale fomentar\u00e1 la presencia de Downcyl en encuentros empresariales para que presenten experiencias de contrataci\u00f3n, pero adem\u00e1s transmitir\u00e1 informaci\u00f3n a las asociaciones que integra y promover\u00e1 la firma de convenios provinciales con el fin de lograr una mayor difusi\u00f3n de esta posibilidad, algo que tambi\u00e9n har\u00e1 a trav\u00e9s de otras medidas como acciones de comunicaci\u00f3n, informaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n.<\/p>\n
Por su parte, Luis Mayoral, tras agradecer la \u00abreceptividad inmediata\u00bb de Cecale, ha incidido en la necesidad de reflexionar sobre el 3,2 por ciento de nivel de empleo entre estas personas, algo a lo que se trata de dar respuesta a trav\u00e9s de un instrumento \u00abb\u00e1sico\u00bb como es el \u00abempleo con apoyo\u00bb, un servicio profesional que las federaciones de Downcyl prestan para lograr el \u00e9xito de inserci\u00f3n laboral.<\/p>\n
Mayoral ha concretado que este servicio consiste en un preparador laboral -hay cerca de una docena en toda la Comunidad, una cifra \u00abmuy modesta\u00bb- que pagan las propias entidades que acompa\u00f1a durante el tiempo que se necesite a la persona con discapacidad que va a ser contratada hasta que se considera que realiza correctamente su tarea, tras lo que hace un seguimiento y apoya posteriormente.<\/p>\n
Esta figura, que puede encargarse de la inserci\u00f3n de cuatro personas, tambi\u00e9n contribuye a disminuir \u00abmuchos miedos\u00bb de las empresas a la hora de contratar como lo que puede ocurrir si el trabajador no cumple las expectativas, si no lo hace bien o si tiene un problema con un compa\u00f1ero, para lo que se cuenta con este preparador.<\/p>\n
\u00abEl gran problema de la empresa es el desconocimiento, no es que no quieran\u00bb, ha agregado. APOYO DE LA JUNTA Sin embargo, para potenciar esta labor, el presidente de Downcyl ha reclamado la ayuda de la Administraci\u00f3n, a la que ha reclamado que ponga en funcionamiento los instrumentos suficientes para ayudar a estas personas a ejercer su derecho.<\/p>\n
Mayoral ha aclarado que no se pide \u00abnada especial\u00bb porque esta metodolog\u00eda del \u00abempleo con apoyo\u00bb est\u00e1 recogida tanto en la normativa estatal como en la auton\u00f3mica, por lo que si los \u00abinstrumentos normativos existen\u00bb ahora hay que ver si se manifiesta la voluntad este a\u00f1o.<\/p>\n
En esta l\u00ednea, ha recordado que la Junta ten\u00eda una l\u00ednea de subvenciones antes de la crisis de 100.000 euros que se paraliz\u00f3 y, aunque no se ha pronunciado sobre cifras concretas, ha puesto como ejemplo los 400.000 euros anuales que el Gobierno vasco aporta en 2016 y 2017 y la cantidad similar de Murcia. Por eso, ha adelantado que se trasladar\u00e1 a la Direcci\u00f3n General de Econom\u00eda Social esta cuesti\u00f3n para tratar de contar con la ayuda de la Junta.<\/p>\n
Adem\u00e1s, Mayoral ha asegurado que es m\u00e1s econ\u00f3mico apoyar este tipo de contrataciones que las que se realizan en los centros especiales de empleo, donde el coste de un trabajador es m\u00e1s alto, cobra el 75 por ciento del salario m\u00ednimo de inserci\u00f3n y se cuenta con equipos de ajuste y ayuda que tambi\u00e9n se cubren con subvenciones, pero adem\u00e1s por creaci\u00f3n de puesto de trabajo se aportan 12.000 euros.<\/p>\n
Frente a este gasto se encuentra el de un preparador que puede ser de unos 20.000 euros al a\u00f1o, pero que puede cubrir el apoyo de cuatro personas con discapacidad, por lo que si se financiara en su totalidad el importe por cada trabajador que pondr\u00eda la Administraci\u00f3n ser\u00eda de unos 5.000 euros.<\/p>\n
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