Se ha avanzado mucho en la estimulaci\u00f3n y la educaci\u00f3n de las personas con alguna discapacidad, al tiempo que culturalmente ha mejorado el trato para con ellas. Sin embargo, esta inclusi\u00f3n no tiene a\u00fan una correspondencia satisfactoria en el plano del empleo.<\/p>\n
Eso piensan quienes integran la Asociaci\u00f3n S\u00edndrome de Down de Gualeguaych\u00fa.\u00a0 Su director, el psic\u00f3logo Mat\u00edas Badano, explic\u00f3 a EL D\u00cdA que ah\u00ed radica uno de los grandes retos de esta poblaci\u00f3n.<\/p>\n
\u201cTodas las personas nos preparamos, de alg\u00fan modo, para trabajar, como parte de un proyecto de vida. Es en este punto donde los j\u00f3venes adultos con discapacidad quedan un poco en el aire. Porque es cierto que han logrado\u00a0 espacios para la estimulaci\u00f3n, para la educaci\u00f3n, pero falta ese salto para integrarse efectivamente al mundo laboral\u201d,<\/em>\u00a0refiri\u00f3.<\/p>\n As\u00ed como ingresar el mercado de trabajo es algo que cambia la vida de cualquier persona, haciendo que se sienta \u00fatil y al mismo tiempo d\u00e1ndole autonom\u00eda econ\u00f3mica, pasa lo mismo con las personas que nacieron con alg\u00fan trastorno gen\u00e9tico.<\/p>\n \u201cNo estamos hablando de un favor sino de un derecho\u201d<\/em>, se apresura a aclarar Badano, remarcando que la igualdad de oportunidades, que supone la integraci\u00f3n laboral, es un derecho universal de las personas, no importa su condici\u00f3n de vida.<\/p>\n As\u00ed est\u00e1 establecido por la Convenci\u00f3n sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, de las Naciones Unidas (ONU), cuyo contenido ha sido incorporado a la legislaci\u00f3n argentina.<\/p>\n En el pa\u00eds por otro lado rige la Ley N\u00ba22.431, por la cual se instituye un sistema de protecci\u00f3n integral de las personas con discapacidad, donde se habla de\u00a0\u201cneutralizar las desventajas\u201d<\/em>\u00a0que esa condici\u00f3n les provoca.<\/p>\n El art\u00edculo 8 de la norma, por ejemplo, establece que los organismos del Estado\u00a0\u201cest\u00e1n\u00a0 obligados a ocupar personas discapacitadas que re\u00fanan condiciones de idoneidad para el cargo, en una proporci\u00f3n no inferior al cuatro por ciento (4 %) de la totalidad de su personal\u201d.<\/em><\/p>\n Por esta raz\u00f3n la Asociaci\u00f3n S\u00edndrome de Down local, que en el pasado llev\u00f3 adelante una iniciativa de inclusi\u00f3n laboral, ahora ha decidido retomarla a trav\u00e9s de un nuevo programa llamado \u201cEmpleo con Apoyo\u201d (EcA).<\/p>\n \u201cInstitucionalmente trabajamos desde tres ejes –<\/em>apunt\u00f3 Badano-. Uno inicial que es la estimulaci\u00f3n temprana dirigida a los peque\u00f1os desde el d\u00eda del nacimiento. Otro es el desarrollo de la integraci\u00f3n dirigida a chicos en edad escolar. Y despu\u00e9s tenemos el segmento de la poblaci\u00f3n de j\u00f3venes adultos, que es adonde va dirigido este programa de formaci\u00f3n e inclusi\u00f3n laboral\u201d.<\/em><\/p>\n Seg\u00fan el entrevistado, actualmente se desarrollan en el pa\u00eds distintas experiencias de inserci\u00f3n laboral de personas con discapacidad intelectual, como el que lleva adelante Fundaci\u00f3n DISCAR.<\/p>\n Por medio del Programa EcA, esa fundaci\u00f3n ha logrado una inclusi\u00f3n laboral exitosa y sustentable en varias firmas importantes del pa\u00eds, siguiendo una serie de pasos (contacto con las empresas, relevamiento de puestos de trabajo, evaluaci\u00f3n y selecci\u00f3n de postulantes, capacitaci\u00f3n a la empresa, seguimiento sistematizado durante toda la duraci\u00f3n del empleo).<\/p>\n <\/p>\n De qu\u00e9 se trata<\/p>\n Inspirada en este tipo de experiencia, la Asociaci\u00f3n S\u00edndrome de Down de Gualeguaych\u00fa elabor\u00f3 un programa que pretende insertar laboralmente a los j\u00f3venes y adultos que asisten a la instituci\u00f3n.<\/p>\n El programa, seg\u00fan cont\u00f3 su director, tiene en cuenta un primer contacto con la familia del joven adulto, en cuyo \u00e1mbito se trata de averiguar la motivaci\u00f3n y los intereses, un aspecto clave en todo proceso de reclutamiento para el mercado de trabajo.<\/p>\n \u201cTodo lo que tiene que ver con la cuesti\u00f3n motivacional del joven adulto es important\u00edsimo. Qu\u00e9 es lo que lo mueve, qu\u00e9 le interesa. Pero esto tambi\u00e9n involucra a la familia, como responsable y tutora. Nosotros tenemos que saber qu\u00e9 es lo que pretenden de sus hijos respecto a la cuesti\u00f3n de incluirlos en el mundo laboral\u201d,<\/em>\u00a0refiri\u00f3 Badano.<\/p>\n Otro factor se vincula con la formaci\u00f3n.\u00a0\u201cAqu\u00ed nos abocamos directamente a la formaci\u00f3n en oficios, en habilidades, en competencias necesarias para el mundo laboral. Esto vendr\u00eda a ser el jam\u00f3n del s\u00e1ndwich. \u00c9sta es una etapa tambi\u00e9n evaluadora. Vamos viendo c\u00f3mo evoluciona esta formaci\u00f3n. De esta manera vamos definiendo los perfiles laborales de las personas\u201d,<\/em>\u00a0explic\u00f3.<\/p>\n Pero paralelamente, con vistas a la inclusi\u00f3n laboral propiamente dicha, se establecen contactos con los empleadores.\u00a0\u201cAh\u00ed pasamos a evaluar el perfil del puesto y del empleador\u201d,<\/em>\u00a0apunto el entrevistado.<\/p>\n \u201cEs decir, nos interesa establecer cu\u00e1l es el puesto de trabajo que nos ofrecen a nosotros para los j\u00f3venes. Cu\u00e1les son las habilidades necesarias que se requieren para esa actividad. Pero a la vez est\u00e1 prevista la capacitaci\u00f3n del empleador y de los que ser\u00edan los compa\u00f1eros de trabajo\u201d<\/em>, precis\u00f3 Badano.<\/p>\n De esta manera, la Asociaci\u00f3n S\u00edndrome de Down de Gualeguaych\u00fa\u00a0 cumple la funci\u00f3n estrat\u00e9gica de mediar en todo el proceso de inserci\u00f3n laboral, que va desde la formaci\u00f3n del joven adulto hasta su definitiva contrataci\u00f3n. Por eso el programa de la instituci\u00f3n se llama\u00a0\u201cEmpleo con Apoyo\u201d.<\/em><\/p>\n El empleo es siempre mediado por el apoyo de un profesional que acompa\u00f1a en un primer tiempo no s\u00f3lo al trabajador, sino tambi\u00e9n al entorno laboral. Pero adem\u00e1s, seg\u00fan Badano, el programa incluye un seguimiento durante toda la duraci\u00f3n de la contrataci\u00f3n.<\/p>\n El profesional coment\u00f3 que en este momento el programa de la instituci\u00f3n est\u00e1 en una fase de evaluaci\u00f3n del mercado laboral local.\u00a0\u201cYa hemos hecho reuniones satisfactorias por ejemplo con la Corporaci\u00f3n del Desarrollo y el Centro de Defensa Comercial\u201d,<\/em>destac\u00f3.<\/p>\n Y agreg\u00f3:\u00a0\u201cSabemos, por otro lado, que estamos en una \u00e9poca muy particular del pa\u00eds, en cuanto a la coyuntura econ\u00f3mica y social. Por lo cual estamos tanteando el terreno\u201d.<\/em><\/p>\n <\/p>\n Vencer miedos y\u00a0 prejuicios<\/p>\n Badano coment\u00f3 que muchas experiencias revelan que la inclusi\u00f3n de personas con discapacidad mejora el clima laboral entre los empleados de las empresas. Aunque reconoci\u00f3 que para lograr las contrataciones hay que vencer los preconceptos de varios actores.<\/p>\n \u201cTodos tenemos que modificar nuestra visi\u00f3n sobre la discapacidad. En el mundo laboral, por ejemplo, se tiende a ver la habilidad faltante en lugar de la que est\u00e1 presente. Nos cuesta pensar que en realidad todos tenemos distintas capacidades y por tanto distintos perfiles laborales\u201d,<\/em>\u00a0afirm\u00f3.<\/p>\n El directivo reconoci\u00f3 que en estos casos las familias al mismo tiempo que tienen la l\u00f3gica preocupaci\u00f3n acerca de c\u00f3mo har\u00e1n sus hijos para valerse por s\u00ed mismos cuando ellas no est\u00e9n, tambi\u00e9n temen exponerlos al mercado laboral.<\/p>\n \u201cCada una de ellas tiene sus estrategias y resoluciones para el futuro. Se trata de resolver una situaci\u00f3n de incertidumbre. Aunque el mundo laboral tiene sus exigencias, me parece important\u00edsimo que nuestros j\u00f3venes, debidamente capacitados, puedan ingresar en \u00e9l\u201d<\/em>, explic\u00f3 el entrevistado.<\/p>\n Badano sostuvo que la cuesti\u00f3n de la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad suele estar dominada por algunos interrogantes del tipo: \u00bfQu\u00e9 es lo que pueden hacer y qu\u00e9 no?<\/p>\n En el caso de las personas con s\u00edndrome de Down, explic\u00f3 que en t\u00e9rminos generales se desempe\u00f1an bien como a auxiliares de cocina o de recepci\u00f3n, empleados administrativos o de archivo y cadeter\u00eda.<\/p>\n \u201cHay personas que tienen m\u00e1s habilidades para las manualidades o para el manejo de materiales. Ten\u00edamos un chico, por ejemplo, que ten\u00eda una clara motivaci\u00f3n por el mundo de las plantas y las flores\u201d,<\/em>\u00a0ejemplific\u00f3.<\/p>\n Y agreg\u00f3:\u00a0\u201cEn nuestra ciudad uno de los chicos trabaja en el estudio jur\u00eddico de su hermana haciendo\u00a0 tareas administrativas. Por otra parte, en esta cuesti\u00f3n de acercarlos al oficio, este a\u00f1o hemos tenido una experiencia linda en el taller de cocina de la escuela Rizzuto\u201d.<\/em><\/p>\n Por \u00faltimo Badano coment\u00f3 que los empleadores tienen que superar determinados temores, asociados a lo que puedan hacer estos j\u00f3venes.\u00a0\u201cEn las reuniones que hemos tenido con ellos, les decimos que estos se resuelve preguntando para sacarse todas las dudas. La clave para enfrentar los prejuicios es preguntar\u201d,<\/em>\u00a0afirm\u00f3.<\/p>\n <\/p>\n Beneficios impositivos<\/p>\n En Incluyeme.com, un portal de empleo inclusivo, se informa que en Argentina las empresas cuentan con distintos beneficios econ\u00f3micos e impositivos a la hora de contratar personal con alg\u00fan tipo de discapacidad.<\/p>\n A nivel nacional, seg\u00fan consigna la publicaci\u00f3n, existen estos incentivos fiscales:<\/p>\n -Deducci\u00f3n del 70% del impuesto a las ganancias o sobre los capitales.<\/p>\n -Ley N\u00b022.431 (Sistema de protecci\u00f3n a la persona con discapacidad modificada por ley N\u00b023.021, art\u00edculo 23): Los empleadores que contraten trabajadores con discapacidad por tiempo indeterminado gozar\u00e1n de la exenci\u00f3n del 50% de las contribuciones patronales por el per\u00edodo de un a\u00f1o.<\/p>\n -Ley 24.031 art\u00edculo 87. Conf. Nota 408\/04, Direcci\u00f3n de Asesor\u00eda Legal y T\u00e9cnica, AFIP. Descuento del 50% en contribuciones patronales por la contrataci\u00f3n de grupos laborales protegidos.<\/p>\n -Ley 24.147 art\u00edculo 34. Exenci\u00f3n del 33% en contribuciones a la seguridad social, por el t\u00e9rmino de 12 meses, siendo efectiva cuando dicha incorporaci\u00f3n de personal produzca un incremento neto en la planta de una empresa que emplee hasta 80 trabajadores. En caso de que se trate un beneficiario del programa Jefe o Jefa de Hogar, la exenci\u00f3n ser\u00e1 del 50%.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Original.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Se ha avanzado mucho en la estimulaci\u00f3n y la educaci\u00f3n de las personas con alguna discapacidad, al tiempo que culturalmente ha mejorado el trato para con ellas. 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