Actualmente a nivel laboral se est\u00e1 presentando una real discriminaci\u00f3n para poder conseguir un empleo si tienes m\u00e1s de 40 a\u00f1os y peor as\u00ed arriba de 50. Esto es llamado Edadismo y es igual al sexismo.<\/p>\n
Lo anterior est\u00e1 representando un gran desaf\u00edo para los buscadores de empleo que est\u00e1n viviendo el bono demogr\u00e1fico de este pa\u00eds, que pone al alcance de los reclutadores a miles de j\u00f3venes en b\u00fasqueda de una oportunidad laboral dispuestos a trabajar muchas horas y con salarios mucho m\u00e1s bajos que los que solicita una persona de m\u00e1s de 40 a\u00f1os que cuenta ya con un historial laboral y experiencia en muy diversas \u00e1reas.<\/p>\n
Es por ello que las personas de 50 a\u00f1os o m\u00e1s deben considerar los siguientes consejos que menciona la AARP si quieren ampliar sus posibilidades de encontrar un buen empleo:<\/p>\n
* Actual\u00edcese<\/p>\n
Desde la tecnolog\u00eda hasta las tendencias de la industria. Es muy importante entrar en el mercado con una idea clara de los \u00faltimos acontecimientos en su \u00e1rea. Revise los \u00faltimos ejemplares de las revistas especializadas para asegurarse que est\u00e1 al d\u00eda con los retos de la industria.<\/p>\n
Ap\u00f3yese en alguien que lo actualice respecto a los m\u00e9todos de comunicaci\u00f3n, como mensajes de texto, mensajes instant\u00e1neos y otros medios sociales de comunicaci\u00f3n. Revise anuncios de empleos para la clase de empleo que busca y vea que experiencia solicitan. Explora en internet diferentes temas y videos relativos a la industria espec\u00edfica.<\/p>\n
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* Busque m\u00e1s all\u00e1 de su campo<\/p>\n
Si le interesa una vacante y considera que no es espec\u00edficamente de su \u00e1rea de experiencia, repase su CV y vea todas las responsabilidades y actividades que ha tenido en sus empleos y es probable que haya realizado las actividades solicitadas.<\/p>\n
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* Mejore su Curriculum v\u00edtae<\/p>\n
El CV no debe ser muy extenso, preferentemente no m\u00e1s de dos hojas. Resalte en su hoja de vida los resultados positivos y los logros que ha obtenido. Deje afuera aquello que no sea pertinente a la vacante.<\/p>\n
No tenga miedo de individualizar su curriculum para cada posici\u00f3n que solicite, quitando o a\u00f1adiendo trabajos, educaci\u00f3n, premios y capacitaci\u00f3n recibida a lo largo de los a\u00f1os. Si ello implica volver a redactar el cv para un puesto espec\u00edfico, h\u00e1galo.<\/p>\n
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* Recurra a sus contactos<\/p>\n
Los contactos personales pueden ser cruciales al buscar trabajo. Haga saber a la gente, de forma positiva, que est\u00e1 buscando nuevas oportunidades laborales. Use las redes sociales como Facebook y twiter<\/p>\n
Mathison en su libro Unlock the Hidden Job Market, tambi\u00e9n recomienda crear un perfil en Linkedin, que es una red de contactos profesionales por internet que es muy usada por reclutadores y profesionales en recursos humanos. La inscripci\u00f3n es gratuita y es f\u00e1cil comunicarse con otros profesionales que ha conocido a trav\u00e9s de los a\u00f1os. Otra ventaja es que puede conocer el perfil de las personas que lo entrevistar\u00e1n y conocer as\u00ed m\u00e1s sobre su experiencia e intereses. Podr\u00e1 incluso saber si tiene alg\u00fan contacto com\u00fan que puede servirle de recomendaci\u00f3n favorable.<\/p>\n
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* Pres\u00e9ntese con confianza en s\u00ed mismo<\/p>\n
Aunque a veces es dif\u00edcil de evitar, Mathison dice que lo peor que se puede hacer es deprimirse durante su b\u00fasqueda de empleo. Lo peor que puede hacer es dar la impresi\u00f3n de que est\u00e1 desesperado, o entrar en internet y decir \u201cEstoy buscando trabajo. \u00bfPuede alguien ayudarme?<\/p>\n
Es indudable que la b\u00fasqueda de empleo cuando superas los 50 a\u00f1os viene acompa\u00f1ada de grandes obst\u00e1culos, se vuelve complicado y genera una gran frustraci\u00f3n. Los mayores de 50 a\u00f1os son uno de los sectores que m\u00e1s tiempo se tarda en encontrar un empleo.<\/p>\n
Los empleadores en su mayor\u00eda, tienen una visi\u00f3n negativa y muchos mitos para contratar personas de esta edad. Muchos consideran que este sector quiere salarios muy elevados, que no est\u00e1n actualizados, que van a faltar por motivos de salud, que son resistentes al cambio y poco adaptables al nuevo entorno laboral y el gran reto actual de la convivencia intergeneracional.<\/p>\n
Todos estos estereotipos est\u00e1n llevando a que los rangos de edad en las ofertas de empleo sean cada vez m\u00e1s m\u00e1s limitados, inclusive con topes de 35 a\u00f1os.<\/p>\n
Es importante cambiar estas percepciones negativas y a que las empresas tomen conciencia de que est\u00e1n perdiendo profesionales experimentados y capacitados por cuestiones de edad.<\/p>\n
Estos profesionales tienen mucha mayor madurez y estabilidad emocional, mientras los j\u00f3venes buscan un cambio permanente que les permitan ascender y lograr mejores salarios, las personas mayores de edad, buscan cumplir sus objetivos y ofrecer calidad en el trabajo y aprovechar la oportunidad laboral que se les ofrece, siendo m\u00e1s leales y poni\u00e9ndose la camiseta.<\/p>\n
Contrario a lo que muchas reclutadores creen,\u201d los mayores de 50 a\u00f1os, traen una larga vida laboral a sus espaldas por lo que se adaptan m\u00e1s f\u00e1cilmente a un nuevo entorno laboral, ya que tienen mucha experiencia en relaciones interpersonales, saben lo que quieren y conocen a la perfecci\u00f3n como desenvolverse en una atm\u00f3sfera de trabajo\u201d ( Fuente: Rep\u00fablica APAF S.A)<\/p>\n
Lo importante es mantenerse optimista y tener la confianza de que no es imposible obtener un empleo, pero hay que prepararse y est\u00e1n conscientes de que puede llevar tiempo<\/p>\n
Hay que ser flexibles y abrirse a un abanico de oportunidades, no descuidar nuestra presentaci\u00f3n y resaltar y sacar provecho de todas nuestras fortalezas y gran experiencia.<\/p>\n
Recuerden \u201cLa experiencia no se Jubila\u201d<\/p>\n
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Por:<\/p>\n
Lic Marcela Ancona S\u00e1nchez<\/p>\n
Gerente de Empleo y Divisi\u00f3n Gente Grande Amedirh<\/p>\n
manconaqamedirh.com.mx<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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