Ya sea por decisi\u00f3n propia, o como consecuencia externa, cuando nos vemos en la posibilidad\/necesidad de obtener un nuevo empleo muchas veces dejamos al olvido cosas tan importantes que las vamos recordando ya sobre la marcha, lo peor de todo es que sobre la marcha me refiero cuando ya nos encontramos en otra compa\u00f1\u00eda realizando las funciones de nuestro nuevo empleo; por eso les vamos a dar unos tips, que son b\u00e1sicos y que deber\u00e1s de tomar en cuenta cada vez que te encuentres en una situaci\u00f3n de cambio de empleo, estos son los siguientes:<\/p>\n
Prestaciones: la mayor\u00eda de las veces nos vamos mas sobre el sueldo base que nos propondr\u00e1 la nueva compa\u00f1\u00eda, y dejamos algo tan importante como son las prestaciones a un lado, si no tomamos una decisi\u00f3n correcta puede ser contraproducente, y al final del a\u00f1o recibir en compensaci\u00f3n total menos que lo que estamos obteniendo en nuestro actual trabajo, las prestaciones t\u00edpicas del mercado son las siguientes: Previsi\u00f3n Social (Vales de Despensa), Fondo de Ahorro, Comedor y\/o Vales de Comida, D\u00edas de Vacaciones, Aguinaldo y Prima Vacacional estas dos ultimas son anuales y lo atractivo es que sean mayores a los otorgados por la Ley.<\/p>\n
Beneficios: Son todas aquellas que no vemos reflejadas en dinero constante y sonante pero que son un beneficio econ\u00f3mico muy grande cuando tenemos que utilizarlas como son: Gastos M\u00e9dicos Menores, Gastos M\u00e9dicos Mayores, Seguro de Vida y Plan de Jubilaci\u00f3n<\/p>\n
Autom\u00f3vil: El hecho que una compa\u00f1\u00eda nos otorgu\u00e9 la prestaci\u00f3n del autom\u00f3vil es muy importante, pero m\u00e1s importante es conocer el plan detalladamente y en esto nos tenemos que fijar en lo siguiente: si es un Autom\u00f3vil Asignado o Bono de Autom\u00f3vil, Tipo de Autom\u00f3vil, Periodicidad del cambio, Gastos del Autom\u00f3vil (Gasolina, Tenencia, Seguro, Mantenimiento, etc.) y sobre todo cual es la pol\u00edtica de opci\u00f3n de compra.<\/p>\n
Compensaci\u00f3n Variable: Son todas aquellas que impl\u00edcitamente van ligadas al desempe\u00f1o de un determinado periodo y estas pueden ser: Bono de Resultados, Premios, Comisiones, Incentivos y otras percepciones en efectivo que no est\u00e9n garantizadas, cabe recordar que actualmente este tipo de percepciones no es exclusivo para el \u00e1rea de ventas.<\/p>\n
Capacitaci\u00f3n: Recuerda que siempre hay que estar preparados y capacitados para responder a la necesidad de crecimiento de nuestra empresa, por eso es muy importante que investigues que tan importante es para la compa\u00f1\u00eda capacitar a los empleados, y tambi\u00e9n si tienen planes de becas o financiamientos para Maestr\u00edas, Diplomados, Doctorados, etc.<\/p>\n
Y generalmente en puestos de Gerencia de 1er. Nivel \u00f3 de Direcci\u00f3n, se otorgan algunas otras prestaciones como son: Membresias a Club Deportivo o Club de Golf, Acciones de la Empresa, Check-up, Prestamos personales y Ayuda de Colegiaturas para hijos.<\/p>\n
Probablemente con estos tips cubrir\u00e1s todas tus necesidades actuales en cuanto a Sueldo, Prestaciones y Beneficios pero no todo lo que brilla es oro, tambi\u00e9n hay que investigar y conocer la situaci\u00f3n real de la nueva compa\u00f1\u00eda a la cual ingresar\u00edas, con datos importantes como son, liderazgo en el mercado, estabilidad econ\u00f3mica, rotaci\u00f3n, planes de expansi\u00f3n, etc. Estos datos son dif\u00edciles de conseguir mas no imposibles.<\/p>\n
Por lo tanto si contemplas desde una visi\u00f3n global el cambio de empresa tendr\u00e1s muchos mas beneficios y satisfacciones que si te dejas guiar por el sueldo base.<\/p>\n
Saludos cordiales,<\/p>\n
Lic. Alejandro I. Herrera Cobos.<\/p>\n
Gerente de Sueldos y Compensaciones.<\/p>\n
GRUPO JUMEX
\nwww.jumex.com.mx<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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