\u201cHaber contado con \u00e9l desde el primer momento hubiese sido contraproducente porque hasta que un restaurante comienza a rodar pasan meses en los que se sufre mucho estr\u00e9s y mucha descoordinaci\u00f3n, nadie se conoce entre s\u00ed y nadie sabe todav\u00eda c\u00f3mo hacer bien su trabajo. Pero yo ten\u00eda claro, por mi experiencia previa trabajando con personas con S\u00edndrome de Down, que en cuanto pudi\u00e9ramos integrar adecuadamente a una persona con esta discapacidad lo har\u00edamos. Ahora contamos con un trabajador en uno de los restaurantes y contrataremos a otro en el segundo local con el que contamos\u201d, explica Agust\u00edn Hidalgo, fundador de\u00a0Kil\u00f3metros de Pizza.<\/p>\n
Trabajadores motivados<\/strong><\/p>\n Hidalgo asegura que introducir a personas con s\u00edndrome de Down en un equipo de trabajo solo tiene puntos positivos. \u201cLos 25 integrantes de la plantilla perciben el gran esfuerzo que realiza esta persona y se contagian de sus ganas y de su motivaci\u00f3n. Pero, adem\u00e1s, ayuda a descargar al resto de trabajadores de tareas que en principio pueden resultar mon\u00f3tonas\u201d.<\/p>\n En este restaurante un discapacitado se encarga de la limpieza de cubiertos, la colocaci\u00f3n de las mesas y del resto de tareas necesarias para la puesta en marcha de la sala. Una vez realizada esta actividad asume el cargo de ayudante de camarero.<\/p>\n \u201cSon labores que pueden resultar desmotivadoras y mon\u00f3tonas para otras personas, pero \u00e9l las hace cargado de ganas y de ilusi\u00f3n, contagiando de este esp\u00edritu al resto de trabajadores\u201d, comenta. Seg\u00fan Hidalgo, para que esto sea posible la integraci\u00f3n de la persona es clave y en esta tarea la fundaci\u00f3n S\u00edndrome de Down Madrid es de gran ayuda.<\/p>\n La fundaci\u00f3n facilita la contrataci\u00f3n de personas con s\u00edndrome de Down a trav\u00e9s de su programa Stela de Empleo Ordinario con Apoyo. De esta manera, cuando una empresa decide incorporar a uno de sus candidatos, un preparador laboral de la fundaci\u00f3n le acompa\u00f1a durante el 100% de su jornada los dos o tres primeros meses. Pasado ese tiempo, el preparador va disminuyendo su apoyo hasta que su figura se contempla como un supervisor que acude una vez al mes para cerciorarse de que la integraci\u00f3n transcurre positivamente.<\/p>\n \u201cCuando nunca has tratado laboralmente con una persona con s\u00edndrome de Down pueden surgir miedos y dudas. Te preguntas c\u00f3mo debes tratarlos, c\u00f3mo vas a poder ordenarles tareas\u2026 Pero todas estas preguntas se resuelven gracias a la figura del preparador laboral. Ellos se encargan de ense\u00f1arles las tareas los primeros d\u00edas, hasta les acompa\u00f1an a casa para que aprendan el camino. Sin darte cuenta les comienzas a tratar como a cualquier otro empleado. Las empresas no somos ONG y si contratamos a alguien en plantilla es para que cumpla y rinda en su trabajo. Estas personas no solo cumplen sino que dan lo mejor de s\u00ed mismas, contagiando al resto de sus ganas, esfuerzo e ilusi\u00f3n\u201d, afirma Paloma Mata, directora del \u00e1rea de personas de los colegios\u00a0Gredos San Diego.<\/p>\n Gredos San Diego<\/strong>\u00a0es una cooperativa de ocho colegios. En todos ellos dos o tres personas con s\u00edndrome de Down forman parte de la plantilla. Sus tareas se distribuyen entre las propias de un bedel, un ayudante de profesor o un vigilante de comedor y biblioteca. \u201cCon esta decisi\u00f3n buscamos dar un paso en la cultura por la integraci\u00f3n. Los alumnos desde peque\u00f1os ven con normalidad que personas con discapacidad formen parte de la plantilla del colegio y esto es clave para su educaci\u00f3n. A ellos les encanta estar en contacto con los ni\u00f1os y eso se refleja en su trabajo\u201d, afirma Mata.<\/p>\n Otra empresa que ha decidido contratar a personas con discapacidad es la consultora\u00a0D&B<\/strong>. Con una plantilla de 354 personas, en su organizaci\u00f3n est\u00e1n integradas seis personas con discapacidad y cada a\u00f1o reciben a dos personas en pr\u00e1cticas del programa de estudios creado por la fundaci\u00f3n y la Universidad de Comillas. \u201cPara que la integraci\u00f3n sea plena es esencial que el equipo de direcci\u00f3n est\u00e9 involucrado en la tarea\u201d, recomienda Ana Garc\u00eda, directora de recursos humanos de\u00a0D&B<\/strong>.<\/p>\n \u201cContratar a una persona con discapacidad solo trae beneficios. Primero porque legalmente a partir de 50 trabajadores est\u00e1s obligado a reservar el 2% de los puestos a personas con discapacidad. Pero, en segundo lugar, porque son los trabajadores ideales: tienen menos abstenci\u00f3n, son constantes, su nivel de compromiso motiva al resto de la organizaci\u00f3n, que ve con orgullo a su empresa por haber contratado a personas con discapacidad\u201d, enumera Garc\u00eda. La directora, adem\u00e1s, anima a todas las empresas a que integren a discapacitados en sus plantillas.<\/p>\n Ventajas en la contrataci\u00f3n<\/p>\n Responsabilidad Social<\/b>. La contrataci\u00f3n de una persona con discapacidad fomenta la pol\u00edtica de responsabilidad social empresarial a trav\u00e9s de la gesti\u00f3n de la diversidad.<\/p>\n Imagen<\/b>. Mejora la visi\u00f3n de la empresa de cara a sus trabajadores y clientes.<\/p>\n Facilidades<\/b>. Da preferencia en la adjudicaci\u00f3n de contratos en el sector p\u00fablico.<\/p>\n Buenos trabajadores<\/b>. La experiencia demuestra que son personas preparadas, con gran motivaci\u00f3n y af\u00e1n de superaci\u00f3n, son constantes, tenaces, responsables y perfeccionistas en su trabajo.<\/p>\n Clima laboral<\/b>. Mejora el clima laboral favoreciendo el desempe\u00f1o profesional.<\/p>\n Ayudas y bonificaciones<\/b>. La empresa que contrata personas con discapacidad se beneficia de subvenciones de hasta 3.907 euros por contrato indefinido, bonificaciones de la Seguridad Social de hasta 6.300 euros al a\u00f1o, subvenciones por la adaptaci\u00f3n de puestos de hasta 901 euros y deducciones de la cuota \u00edntegra del Impuesto de Sociedades de 6.000 euros por cada persona que se contrate con el fin de incrementar la plantilla.<\/p>\n Cumplir con la ley<\/b>. El Real Decreto Legislativo 1\/2013 del 29 de noviembre establece que las empresas con 50 trabajadores o m\u00e1s est\u00e1n obligadas a reservar el 2% de sus puestos de trabajo a personas con discapacidad.<\/p>\n <\/p>\n Original.<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"![\"K\"](\"http:\/\/cd00.epimg.net\/cincodias\/imagenes\/2016\/05\/18\/empresas\/1463585877_423611_1463586709_sumario_normal.jpg\" "\\"Kil\u00f3metros")
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