Amaro Rivas no lo duda: le gusta limpiar. \u00abS\u00e9 hacerlo, me gusta mucho, yo en casa limpio todo\u00bb. Nacido en 1986 y originario de Conquista de la Sierra es la \u00faltima persona con s\u00edndrome de Down contratada en la ciudad, y la primera en cinco a\u00f1os. Desde el 9 de noviembre Amaro forma parte del equipo del Burger King del centro comercial Ruta de la Plata. Tiene un contrato indefinido de media jornada como limpiador en sala, de 10 a 14. Y parece que nada se le resiste, lo deja todo como la patena. \u00abEstoy muy contento, los compa\u00f1eros me tratan muy bien, me manejo y tengo autonom\u00eda\u00bb, proclama con orgullo. \u00abY no me cuesta madrugar\u00bb, remata.<\/p>\n
La experiencia para el resto de los trabajadores de este local est\u00e1 siendo tambi\u00e9n positiva. Seg\u00fan uno de sus jefes, Andr\u00e9s Carrascal, la integraci\u00f3n ha sido \u00abcompleta\u00bb. \u00abNunca hab\u00eda tenido contacto con ninguna persona con s\u00edndrome de Down y me est\u00e1 sorprendiendo, todos los compa\u00f1eros lo comentan, las tareas las hace r\u00e1pidamente, le puedes cambiar las rutinas, todo normal\u00bb. No solo aprende Amaro, sino todos los que le rodean, incluidos los clientes que visitan el restaurante. El resto de los compa\u00f1eros le invitaron a la cena de Navidad, pero su familia prefiri\u00f3 que no fuera porque era por la noche. Es un detalle que habla de normalidad.<\/p>\n
La crisis y los recortes en servicios b\u00e1sicos dejaron en un par\u00e9ntesis muchas inciativas sociales, por lo que la inserci\u00f3n laboral de estos j\u00f3venes tambi\u00e9n se detuvo. Una subvenci\u00f3n del Sepad (Servicio Extreme\u00f1o de la Promoci\u00f3n de la Autonom\u00eda y Ayuda a la Dependencia) ha hecho que se haya podido llevar a cabo esta contrataci\u00f3n, gestionada por la asociaci\u00f3n Down C\u00e1ceres. Aunque este joven hab\u00eda tenido otras experiencias laborales en pr\u00e1cticas, es la primera vez que le contrata una empresa.<\/p>\n
Elena Rivero, preparadora, Andr\u00e9s Carrascal, de Burger King, y Andr\u00e9s Talavero, gerente.
\nElena Rivero, preparadora, Andr\u00e9s Carrascal, de Burger King, y Andr\u00e9s Talavero, gerente. \/ Marisa N\u00fa\u00f1ez
\nLa arquitectura de la contrataci\u00f3n laboral de una persona con s\u00edndrome de Down tiene su complejidad, y de ah\u00ed que se necesiten medios econ\u00f3micos suficientes para financiarla. Amaro, que fue elegido por Burger King entre otros cuatro candidatos, recibi\u00f3 una formaci\u00f3n prelaboral en donde se fueron trabajando habilidades y competencias para mejorar su independencia. Estos detalles los explica Elena Rivero, preparadora laboral de esta asociaci\u00f3n, y la persona que sigue muy de cerca la trayectoria de estos j\u00f3venes. En este caso, fue la empresa la que seleccion\u00f3 al trabajador, en funci\u00f3n de sus competencias. En realidad, la empresa hab\u00eda pensado en unas tareas que, tal y como precisa Elena Rivero, \u00abse le quedaban cortas, porque su rendimiento es muy bueno\u00bb. Es la empresa la que paga al trabajador, aunque la subvenci\u00f3n ayuda a crear todo este engranaje necesario.<\/p>\n
Esta profesional se convierte en la sombra del trabajador con s\u00edndrome de Down, sobre todo durante el primer mes de desempe\u00f1o laboral. \u00abEs muy importante, porque la primera semana es una toma de contacto, poco a poco vamos corrigiendo y perfeccionando, pero el seguimiento siempre est\u00e1 ah\u00ed\u00bb. Se llevan a cabo reuniones semanales con el equipo de psic\u00f3logos para valorar c\u00f3mo va la experiencia o si ha surgido alg\u00fan problema.<\/p>\n
Cuatro contratados<\/p>\n
Andr\u00e9s Talavero es gerente de Down C\u00e1ceres. Remarca la importancia de recibir subvenciones que faciliten la integraci\u00f3n laboral de personas con discapacidad. Esto permite ofrecer una garant\u00eda a las empresas. \u00abNosotros tenemos que tener muy claro que vamos a tener la capacidad econ\u00f3mica para hacer un proceso formativo muy a la medida de ese puesto de trabajo y de la persona que vaya entrar y que vamos a hacer el seguimiento, no podemos ofrecerle a la empresa una persona sin saber lo que va a pasar el d\u00eda siguiente\u00bb.<\/p>\n
En C\u00e1ceres hay otras tres personas con s\u00edndrome de Down trabajando en distintas empresas. En Carrefour hay un joven contratado desde hace m\u00e1s de una d\u00e9cada. Hay otra chica en el centro de di\u00e1lisis Fresenius. Tambi\u00e9n hay otro joven en el Burger King de Mejostilla. Estas dos \u00faltimas contrataciones tuvieron lugar hace cinco a\u00f1os. \u00abHemos tenido tantos a\u00f1os sin hacer inserciones laborales porque no pod\u00edamos garantizar ese servicio\u00bb, explica Talavero. Su meta ser\u00eda llevar a cabo un contrato al a\u00f1o, lo cual podr\u00eda aumentar mucho el n\u00famero de personas con s\u00edndrome de Down trabajando. \u00abEn C\u00e1ceres hay capacidad productiva para hacer muchas m\u00e1s inserciones, y personas muy v\u00e1lidas\u00bb.<\/p>\n
Talavero comenta un problema al que se enfrentan los j\u00f3venes que quieran optar a estos contratos. Explica que tienen que renunciar al centro ocupacional durante dos a\u00f1os, por lo cual si algo falla, pueden quedarse \u00aben su casa\u00bb. \u00abEs una apuesta muy grande, algo que es totalmente injusto para ellos\u00bb, apunta.<\/p>\n
Las familias y la sensibilizaci\u00f3n de las empresas son dos aliados fundamentales a la hora de que las personas con s\u00edndrome de Down empiecen a trabajar. La responsabilidad social corporativa inspira a muchas compa\u00f1\u00edas, pero sobre todo las m\u00e1s grandes. A\u00fan queda encontrarles ese hueco en la empresa peque\u00f1a o m\u00e1s local.<\/p>\n
Talavero lanza un mensaje de normalidad a la hora de encajar a personas con s\u00edndrome de Down en el engranaje laboral. \u00abSon personas con sus l\u00edmites como los de cualquier persona, pero yo tampoco lo puedo hacer todo, hay que derribar esos prejuicios\u00bb. Buscar la felicidad y escuchar a estos j\u00f3venes es la clave para una integraci\u00f3n total.<\/p>\n
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