Down Espa\u00f1a, la Fundaci\u00f3n Vodafone y Fundown (Fundaci\u00f3n S\u00edndrome de Down de la Regi\u00f3n de Murcia) han presentado \u00abH@ppy Day\u00bb, una iniciativa cuyo objetivo es concienciar a empresarios y a la sociedad sobre los beneficios de la inserci\u00f3n laboral de las personas con s\u00edndrome de Down.<\/p>\n
Adem\u00e1s, han hecho balance\u00a0de la primera edici\u00f3n del programa de formaci\u00f3n prelaboral \u00abYo me prep@ro\u00bb, en un acto en el que han participado representantes del tejido empresarial as\u00ed como usuarios de Fundown\u00a0que han conseguido un puesto de trabajo a trav\u00e9s de este proyecto.<\/p>\n
Juntos han contado sus experiencias, poniendo de manifiesto los beneficios que aportan las personas con discapacidad intelectual en el trabajo y lo positivo que es para los empresarios contar con empleados con s\u00edndrome de Down en sus plantillas. Ellos, empleados y empleadores, han alentado a otros empresarios a contratar a personas con discapacidad intelectual y a que comprueben las ventajas sociales y productivas que se obtienen al darles una oportunidad en una empresa normalizada: mejoran el clima laboral, aportan alegr\u00eda y optimismo, y son met\u00f3dicos y organizados en sus tareas.<\/p>\n
En el acto\u00a0han intervenido Violante Tom\u00e1s, consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Regi\u00f3n de Murcia; Ma \u00c1ngeles Rodr\u00edguez, subdirectora de Empleo del Servicio Regional de Empleo y Formaci\u00f3n; Jos\u00e9 Luj\u00e1n, presidente del CES; Santiago Moreno, director general de Fundaci\u00f3n Vodafone Espa\u00f1a; Pedro Mart\u00ednez, director del programa \u00abYo me prep@ro\u00bb y gerente de Fundown.<\/p>\n
El programa \u00abYo me prep@ro\u00bb<\/p>\n
El objetivo de \u00abYo me prep@ro\u00bb es proporcionar a las personas con discapacidad intelectual las herramientas y estrategias necesarias para facilitarles el acceso al empleo, a trav\u00e9s de las diferentes tecnolog\u00edas implantadas en la sociedad: acceso a Internet, uso del ordenador, acceso a redes bancarias informatizadas, comunicaci\u00f3n a trav\u00e9s de la telefon\u00eda m\u00f3vil o fija, realizar consultas en organismos p\u00fablicos, programaci\u00f3n y uso de la televisi\u00f3n y DVD, etc.<\/p>\n
Gracias al programa \u00abYo me prep@ro\u00bb est\u00e1n recibiendo formaci\u00f3n prelaboral en nuevas tecnolog\u00edas 32 usuarios de Fundown Murcia. En la primera edici\u00f3n del programa se formaron tambi\u00e9n 32 usuarios de los cuales 14 consiguieron un contrato laboral.<\/p>\n
En todo el pa\u00eds, el proyecto ha completado su primer a\u00f1o (2014) con gran \u00e9xito, pues ha superado las expectativas tanto en el n\u00famero de pr\u00e1cticas laborales conseguidas como en la cifra de contrataciones laborales, alcanzando los 72 contratos de trabajo. En 2015 recibir\u00e1n esta formaci\u00f3n 240 usuarios de toda Espa\u00f1a a trav\u00e9s de 15 cursos con un total de 10.500 horas lectivas.<\/p>\n
El programa de formaci\u00f3n se desarrollar\u00e1 en dos niveles: uno de iniciaci\u00f3n y otro de profesionalizaci\u00f3n, ambos de un a\u00f1o de duraci\u00f3n. El nivel de profesionalizaci\u00f3n comprende tambi\u00e9n pr\u00e1cticas en entornos laborales cuyo objetivo es conseguir la inserci\u00f3n laboral.<\/p>\n
Convenio marco<\/p>\n
La realizaci\u00f3n de este proyecto se enmarca dentro del convenio marco suscrito con fecha 8 de noviembre de 2013 entre la Fundaci\u00f3n Vodafone Espa\u00f1a, la Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Organizaciones en favor de las Personas con Discapacidad Intelectual -FEAPS- y Down Espa\u00f1a para la realizaci\u00f3n de actividades conjuntas en materia de accesibilidad e inserci\u00f3n laboral que redunden en mejorar las condiciones de vida de las personas con discapacidad intelectual.<\/p>\n
Este convenio busca fomentar la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica aplicada a la accesibilidad y har\u00e1 especial hincapi\u00e9 en aquellas iniciativas que contribuyan a la participaci\u00f3n de las personas con discapacidad intelectual en el \u00e1mbito laboral a trav\u00e9s de proyectos piloto de innovaci\u00f3n y sesiones formativas y de divulgaci\u00f3n.<\/p>\n
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