Parece que ya las personas con el s\u00edndrome del autismo no son una carga para la sociedad. Dejaron de ser el problema para aspirar, y en muchos casos lograr, ser la soluci\u00f3n. Por su inteligencia, desde hace algunos a\u00f1os, empresas como Microsoft, SAP, Apple, Intel, Cisco, Oracle y Qualcomm, han contratado profesionales con este trastorno que dificulta las aptitudes sociales y de comunicaci\u00f3n. La demanda por estos profesionales sigue en aumento.<\/p>\n
Muchas personas con autismo, trastorno que dificulta las aptitudes sociales y de comunicaci\u00f3n, carecen de empleo, y las que s\u00ed trabajan a menudo cobran bajos salarios. Las entrevistas son dif\u00edciles porque muchos tienen dificultades para hacer contacto visual y son sensibles al ruido o la luz.<\/p>\n
Un reportaje aparecido en la revista colombiana Dinero da a conocer que, sin embargo, algunos son excepcionales para realizar tareas repetitivas. Reconocen patrones de datos y detectan errores de programaci\u00f3n en el software, algo muy \u00fatil para la industria tecnol\u00f3gica.<\/p>\n
Ahora s\u00ed
\nMicrosoft Corp., SAP SE, Freddie Mac y HP Australia han lanzado programas para contratar a personas con trastornos del espectro autista, tambi\u00e9n conocido como autismo. SAP pretende que para 2020 hasta un 1% de su plantilla, cerca de 650 personas, sean empleados con autismo, seg\u00fan Jos\u00e9 Velasco, el director de la iniciativa en EEUU.Quiso y pudo.<\/p>\n
Un programador con autismo entrevistado por Bloomberg, David McNabb, se gradu\u00f3 en la universidad con un t\u00edtulo en ciencias de la computaci\u00f3n en 2001 pero no encontr\u00f3 empleo en su campo ni en ning\u00fan otro porque fracasaba entrevista tras entrevista.Esas reuniones con posibles empleadores \u201cdecididamente eran un gran obst\u00e1culo\u201d, dijo McNabb, de 36 a\u00f1os, a quien le diagnosticaron autismo el a\u00f1o pasado.<\/p>\n
\u201cYo no ten\u00eda lo que ellos buscaban en una persona o quiz\u00e1 no era el tipo de persona con quien quer\u00edan trabajar\u201d. Finalmente, McNabb inici\u00f3 su vida profesional hace unos cinco meses, cuando comenz\u00f3 a trabajar desde su casa para Ultra Testing, una startup de dos a\u00f1os y medio de antig\u00fcedad que prueba software para las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n
El 80% del personal de Ultra tiene un trastorno del espectro autista o autismo. Al igual que McNabb, algunos autistas son excepcionales para realizar tareas repetitivas.Reconocen patrones de datos y detectan errores de programaci\u00f3n en el software, algo muy \u00fatil para la industria tecnol\u00f3gica. \u201cSin duda, esto ha sido un muy buen cambio para m\u00ed, progresar, poder demostrar que puedo trabajar y aportar algo a un equipo\u201d, se\u00f1al\u00f3 McNabb, que vive con su padre y la esposa de este en Flossmoor, Illinois.<\/p>\n
Pas\u00f3 muchos a\u00f1os ayudando a sus familiares a resolver problemas de computaci\u00f3n, haciendo trabajo voluntario y estudiando los sistemas operativos y el software para ver c\u00f3mo funcionan.<\/p>\n
\u2018Verdaderamente inteligente\u2019
\nEl a\u00f1o pasado, un equipo de controladores de calidad de Ultra, que tiene su sede en Nueva York, se puso a trabajar para encontrar errores de programaci\u00f3n para la empresa que patrocina los Webby Awards, que premian la excelencia en Internet.\u201cDescubrieron de cinco a diez cosas m\u00e1s que nosotros. Est\u00e1bamos asombrados\u201d, dijo Steve Marchese, productor ejecutivo de Webby Media Group. \u201cEsta es una forma verdaderamente inteligente de aprovechar las dotes que tienen las personas con autismo\u201d.Las empresas tambi\u00e9n tienen un incentivo para contratar a personas con este trastorno porque las ayuda a cumplir con las normas del Departamento de Trabajo que entraron en vigencia el a\u00f1o pasado. Estas reglamentaciones exhortan a las compa\u00f1\u00edas que reciben contratos federales a aumentar la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad hasta conformar el 7% de su personal.<\/p>\n
La integraci\u00f3n puede ser complicada. Para trabajar con adultos autistas a menudo hace falta reforzar la capacitaci\u00f3n, adaptar los lugares de trabajo, adoptar nuevas capacidades de comunicaci\u00f3n y aceptar m\u00e9todos de trabajo no tradicionales. Los empleados deben adaptarse a los lugares de trabajo con sus ruidos y su disposici\u00f3n y a la interacci\u00f3n con sus colegas. Ambas partes deben conocer los salarios comparables para evitar la explotaci\u00f3n.<\/p>\n
Las empresas deben ser creativas al tratar con empleados con habilidades de comunicaci\u00f3n no tradicionales. Los empleados de Ultra viven en doce estados y en general trabajan desde su casa. Semanalmente, responden una encuesta an\u00f3nima de cinco preguntas sobre su grado de satisfacci\u00f3n y bienestar. Ultra adapta sus procesos por lo menos una vez por trimestre para maximizar la satisfacci\u00f3n en el empleo.<\/p>\n
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