NEREA SORIANO\u00a0CASTELL\u00d3\u00a0\u00abSoy feliz\u00bb. As\u00ed resum\u00eda V\u00edctor Chiva, de 19 a\u00f1os y de Onda, su participaci\u00f3n en la iniciativa \u00abPlaza Santa Clara por la Integraci\u00f3n Laboral\u00bb organizada por la Fundaci\u00f3n S\u00edndrome de Down y que tuvo lugar ayer con motivo de la conmemoraci\u00f3n del D\u00eda del Trabajador. El sentimiento de felicidad que expres\u00f3 el joven evidenci\u00f3 la necesidad de que las personas con discapacidad intelectual puedan integrarse en el mundo laboral ordinario, como reclama la fundaci\u00f3n. \u00abHe recogido las mesas, las limpiaba, he atendido a la gente,…\u00bb, explicaba V\u00edctor que, durante unas horas, pudo ejercer de dependiente en el establecimiento M\u00f3n Ib\u00e8ric.<\/p>\n
El acto posibilit\u00f3 a 36 alumnos del taller de Formaci\u00f3n y Empleo de la fundaci\u00f3n demostrar que son capaces de trabajar como dependientes y camareros. Para ello contaron con la colaboraci\u00f3n desinteresada de 24 establecimientos de los alrededores de las plazas Pescader\u00eda y Santa Clara. El objetivo era reivindicar el derecho que tienen las personas con s\u00edndrome de Down o discapacidad intelectual, a disfrutar de las mismas oportunidades laborales que el resto de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n
Los j\u00f3venes realizaron las tareas propias de un trabajador en su puesto de trabajo sirviendo un caf\u00e9, atendiendo a clientes, tomando nota de un pedido, etc.<\/p>\n
La iniciativa fue muy bien acogida por los establecimientos colaboradores, quienes animaron a otros empresarios a que den una oportunidad laboral a j\u00f3venes con discapacidad intelectual. \u00abHa sido una experiencia muy positiva en la que los chicos han demostrado que pueden trabajar muy bien. Yo tambi\u00e9n tengo un hijo con discapacidad y me gustar\u00eda que no tuviera problemas para que le contratara una empresa\u00bb, declar\u00f3 Amado Tauste de 49 a\u00f1os y propietario de uno de los bares que colaboraron con la fundaci\u00f3n. Grace P\u00e9rez, de 40 a\u00f1os, y due\u00f1a de otra cafeter\u00eda tambi\u00e9n manifest\u00f3 lo bien que atendi\u00f3 a sus clientes Salva, el joven de la fundaci\u00f3n que ejerci\u00f3 de camarero.<\/p>\n
Mesa informativa<\/p>\n
A lo largo de la ma\u00f1ana tambi\u00e9n se instal\u00f3 un expositor en el que se ofrecido informaci\u00f3n sobre el servicio de Formaci\u00f3n y Empleo de la entidad. Con la jornada se pretende impulsar la visibilidad de las personas con s\u00edndrome de Down o discapacidad intelectual, mostrando sus capacidades y habilidades y \u00abreclamar a la sociedad\u00a0un cambio de conciencia que favorezca su plena inclusi\u00f3n laboral\u00bb, manifestaron desde la fundaci\u00f3n.<\/p>\n
De las m\u00e1s de 23.000 personas con s\u00edndrome de Down en edad de trabajar que hay en Espa\u00f1a, al 95 por ciento nunca se le ha dado la oportunidad de demostrar su val\u00eda. Una realidad que limita las posibilidades del colectivo y supone una seria traba a sus aspiraciones de mejorar su autonom\u00eda y llevar una vida lo m\u00e1s plena e independiente posible.<\/p>\n
Por este motivo, desde la Fundaci\u00f3n S\u00edndrome de Down se pretende un doble objetivo: concienciar a la sociedad sobre el derecho a trabajar de las personas con s\u00edndrome de Down y poner el foco directamente en el colectivo de empresarios. A estos se les recuerda que hay un gran n\u00famero de personas con esta discapacidad intelectual que est\u00e1n preparadas, que cuentan con la formaci\u00f3n y con las ganas, y que tan solo necesitan que se les d\u00e9 la oportunidad que merecen para demostrar de lo que son capaces.<\/p>\n
Una oportunidad recogida en la Convenci\u00f3n Internacional sobre los Derechos de Personas con Discapacidad de la ONU (en vigor en Espa\u00f1a desde el 3 de mayo de 2008), que en su art\u00edculo 27 reconoce \u00abel derecho de las personas con discapacidad a trabajar en igualdad de condiciones con las dem\u00e1s, a condiciones de trabajo justas y favorables, y en particular a igualdad de oportunidades\u00bb.<\/p>\n
Adem\u00e1s, la Ley General de Discapacidad (antigua Ley de Integraci\u00f3n Social de los Minusv\u00e1lidos \u2013LISMI-), que obliga a las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores a que reserven un 2 por ciento de sus puestos de trabajo a personas con alg\u00fan tipo de discapacidad es de escaso cumplimiento: \u00fanicamente una de cada tres empresas cumple con esta legislaci\u00f3n.<\/p>\n
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