![\"\"](\"http:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-content\/uploads\/2012\/08\/1278356200-WheelChairGentle.jpg\" "\\"Wheelchair")
<\/br><\/p>\nHola a Todos Somos Uno, soy Paloma Alonso, en este articulo tocare un tema que va ligado a la vida laboral de las personas con discapacidad.<\/p>\n
<\/p>\n
Escuchamos mucho hablar de empresas incluyentes, pero que son, y c\u00f3mo funcionan, pues son empresas comprometidas con las personas que viven con alg\u00fan tipo de discapacidad, son empresas que abren sus puertas a la no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n
<\/p>\n
Aquellas empresas que tienen la cultura de ser incluyentes deben saber que el gobierno da alicientes si se adaptan sus instalaciones a las personas con alg\u00fan tipo de discapacidad por ejemplo: contando con \u00e1reas para sus colaboradores que utilizan sillas de ruedas, tener anuncios informativos en BRAYLE, si son de servicio abierto al p\u00fablico contar con traductores de se\u00f1as tropicalizadas al pa\u00eds, al idioma y a la cultura.<\/p>\n
<\/p>\n
Las empresa igual, qu\u00e9 el resto de los empleados deben saber que una discapacidad f\u00edsica no limita a la persona en habilidades intelectuales y sociales, que podemos ser mas discapacitados los que no nos queremos mover de casa para salir adelante.<\/p>\n
<\/p>\n
Debemos brindarnos la oportunidad de contratar a personas con cualquier tipo de discapacidad en puestos donde sean competitivos, responsables y dedicados puede ser en diversos oficios en donde sus limitaciones no les afecten para desarrollar sus actividades.<\/p>\n
<\/p>\n
Hacerles ver a los padres que cualquier vocaci\u00f3n o trabajo es digno, por ejemplo, ser contratados en actividades de limpieza, estas actividades no son denigrantes, es valorativo para la persona pues la limpieza ayuda al bien vivir de todos, recordemos que ellos, las personas con discapacidad, no son tan limitados mentalmente y no manejan esos prejuicios absurdos que los \u00bb regulares \u00bb hemos adquirido, estos prejuicios familiares los pueden afectar de tal manera que pueden limitarlos en su desarrollo como personas, evitando volverlos autosuficientes.<\/p>\n
<\/p>\n
Una vez adaptados a la vida laboral, debemos tener un cuidado especial en procurar la correcta adaptaci\u00f3n a la convivencia con sus compa\u00f1eros y a las pol\u00edticas de la empresa misma, tambi\u00e9n no olvidar que pueden ser v\u00edctimas de personas sin escr\u00fapulos que abusen de ellos laboralmente, pues para las personas con alg\u00fan tipo de discapacidad, la simple oportunidad de obtener un trabajo ya es un gran paso, por esto debemos, cuidar que laboralmente sean remunerados como a cualquier otra persona, con todos los derechos de ley.<\/p>\n
<\/br><\/br><\/br><\/p>\n
La misma familia llega a agradecer esa oportunidad laboral aunque el sueldo y las prestaciones no correspondan a las actividades que el empleado realiza, aclarando, qu\u00e9 estad\u00edsticamente las empresas que contratan personas con alg\u00fan tipo de discapacidad reportan que son empleados m\u00e1s comprometidos y responsables con la empresa.<\/p>\n
<\/p>\n
Este es un beneficio en espiral, con m\u00e1s ventajas de las que creemos, ve\u00e1moslo as\u00ed, si damos trabajo a las personas con discapacidad, estos generaran ingresos, que ayudaran a su familia y a la sociedad, pues dejaran de ser dependientes eternos del gobierno, de sus familias o de las instituciones, directa o indirectamente.<\/br><\/br><\/br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"