Los adultos con autismo suelen tener problemas para hablar de s\u00ed mismos e interactuar socialmente, por lo que en muchas ocasiones no causan una buena impresi\u00f3n en las entrevistas de trabajo y tienen bajas tasas de empleo. Ahora un nuevo programa de entrenamiento de simulaci\u00f3n desarrollado por los investigadores de la Universidad Northwestern de Evanston (Estados Unidos), ayuda a estas personas a mejorar sus habilidades en las entrevistas de trabajo y su confianza.<\/p>\n
El estudio, publicado en la revista cient\u00edfica estadounidense \u2018Autism and developmental disorders\u2019 (\u2018Autismo y problemas en el desarrollo\u2019), est\u00e1 basado en un programa con un software que se us\u00f3 en su origen para capacitar a los agentes del FBI y que trabaja sobre el conocimiento de sus habilidades y la repetici\u00f3n de la supuesta entrevista con diferentes pr\u00e1cticas. El sistema ya est\u00e1 disponible para que pueda ser utilizado por cualquier persona que lo necesite.<\/p>\n
\u201cLos adultos con este tipo de trastorno tienden a tener dificultades con la comunicaci\u00f3n social, lo que puede hacer que no superen sus entrevistas de trabajo\u201d, se\u00f1al\u00f3 el principal autor del estudio y profesor de psiquiatr\u00eda de la Universidad Northwestern, Matthew J. Smith. \u201cNuestro programa ayudar\u00e1 a esas personas a aprender a expresar su capacidad de trabajo en equipo y que sepan c\u00f3mo transmitir su inter\u00e9s y entusiasmo sobre el futuro trabajo\u201d, explic\u00f3 Smith.<\/p>\n
En Estados Unidos la tasa de empleo de las personas con autismo es muy baja. En 2009 solo el 33% de los adultos con autismo ten\u00eda un puesto de trabajo y, sin embargo, alrededor de 55.000 personas con autismo cumplen los 18 cada a\u00f1o. \u201cEsperamos que este programa de entrenamiento pueda mejorar las posibilidades de empleo para las personas con trastornos autistas\u201d, se\u00f1al\u00f3 Smith, quien a\u00f1adi\u00f3 que hay muchas de estas personas que les encantar\u00eda trabajar \u201cpero tienen m\u00e1s problemas que los dem\u00e1s para lograrlo\u201d.<\/p>\n
Los investigadores hicieron el experimento con 16 personas de entre 18 y 31 a\u00f1os que recibieron el entrenamiento y otras 10 que no lo hicieron. Los que formaron parte del programa practicaron de 15 a 20 entrevistas de trabajo con este sistema virtual. Un experto en recursos humanos evalu\u00f3 estas entrevistas sin saber qu\u00e9 sujetos hab\u00edan formado parte del programa y cu\u00e1les no. En la prueba de juego de roles, el grupo entrenado aprob\u00f3 en un 11% de los casos, en comparaci\u00f3n con el 1% de los dem\u00e1s. La confianza en uno mismo tambi\u00e9n fue mucho mejor en los pacientes que practicaron las entrevistas con este nuevo sistema. Un 22% de aprobados frente a un 7%.<\/p>\n
El sistema proporciona a los usuarios la oportunidad de participar en varias entrevistas de trabajo simuladas con un miembro del personal de recursos humanos virtual llamada Molly Porter. Los alumnos adquieren as\u00ed experiencia al hablar de sus respuestas con la m\u00e1quina a trav\u00e9s del reconocimiento de voz. Las preguntas fueron creadas por un grupo de expertos en formaci\u00f3n y psicolog\u00eda. Al final del entrenamiento los pacientes reciben su puntuaci\u00f3n y se les informa de si han conseguido el trabajo.<\/p>\n
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