El 1 de mayo es una festividad para aplaudir el esfuerzo y dedicación de todos los trabajadores mexicanos, hombres y mujeres que se levantan todos los días para hacer funcionar la economía del país a cambio de una retribución para mejorar su calidad de vida.
En muchos países, esta fecha se utiliza como día de descanso para la convivencia familiar y el esparcimiento, a fin de que las personas sepan que se valora el empeño diario. Además, la jornada invita a la reflexión sobre el respeto de los derechos de los trabajadores, los logros y los retos pendientes en la materia.
Es una oportunidad ideal para recordar aquellos años donde los trabajadores carecían de cualquier tipo de consideración, cuando los obreros, entre ellos mujeres y niños, trabajaban bajo condiciones deplorables y en jornadas de hasta 18 horas.
Fue en el año 1886 cuando las cosas cambiaron. Miles de trabajadores de Chicago salieron a las calles a protestar por la explotación que sufrían y a promover unos incipientes derechos laborales. De esta manera, exigieron la jornada de ocho horas, el derecho a huelga, la libertad de expresión y asociación y, por supuesto, salarios justos.
En el caso particular de México, el primer Día del Trabajo se celebró en 1913, cuando, siguiendo el ejemplo del movimiento estadounidense, miles de personas salieron a protestar en contra del gobierno de Victoriano Huerta.
Diez años después, bajo la administración de Álvaro Obregón, se promulgó el 1 de mayo como el Día del Trabajo en México, aunque fue el presidente Plutarco Elías Calles, en 1925, quien fijó la festividad de forma oficial.
A continuación, Sexenio presenta seis derechos que todo trabajador debe tener en México, los cuales están amparados en la Constitución y la Ley Federal del Trabajo vigente.
Vacaciones y salario
Cada trabajador tiene por ley seis días de vacaciones durante el primer año de servicio dentro de la empresa. Del segundo al cuarto, se añaden dos días anuales al periodo de vacaciones. A partir de entonces, las jornadas de descanso aumentan dos días cada cinco años.
Asimismo, corresponde una prima vacacional que equivale al 25 por ciento del monto percibido durante los días de descanso, aguinaldo correspondiente a 15 días de sueldo, un día de descanso por semana, un máximo de 48 horas semanales de trabajo y percibir, al menos, el salario mínimo como retribución diaria.
Contrato de trabajo
Los empleadores deben establecer un contrato laboral de por medio, en el cual se debe incluir información de las dos partes, el tiempo del empleo, servicios prestados, lugar de trabajo, datos del salario, vacaciones y otras condiciones que sean discusiones en el acuerdo entre los interesados.
Terminación de la relación laboral
En caso de que se dé un despido injustificado, el empleador tendrá que indemnizar al trabajador con un pago que equivale a tres meses de salario. A lo anterior, se sumarían 20 días de salario integrado por año de servicio y una prima de antigüedad. Asimismo, se debe contemplar el pago de las prestaciones y servicios retirados.
Pago de utilidades
Todos los trabajadores que formen parte de una compañía, a excepción de aquellos que aparecen señalados explícitamente en la norma vigente, tienen el derecho de recibir una parte de las utilidades de la empresa.
Licencia por maternidad
Las mujeres tienen derecho a seguir recibiendo, sin ninguna afectación, el salario y los beneficios laborales correspondientes durante su periodo de maternidad. En caso de que el periodo de licencia se extienda más de lo esperado, las féminas tienen derecho al 50 por ciento del salario diario por un periodo de hasta 60 días.
No a la discriminación
La ley castiga cualquier tipo de discriminación por raza, nacionalidad, preferencia sexual, nacionalidad, religión, estatus económico, estado civil, género, edad y discapacidad. Si se recibe maltrato incluso durante la fase de contratación, el afectado o afectada puede acudir a denunciar.
