El 24 de febrero del presente año se publicó en la Gaceta Oficial el Programa para la Integración al Desarrollo de las Personas con Discapacidad del Distrito Federal 2014-2018 (PID-PCD), documento que integra la política pública en la Entidad en favor de este grupo de población. Entre los once Subprogramas que integran este documento, el Subprograma Trabajo, representa uno de los ámbitos de participación que muestra rezagos más significativos para las Personas con Discapacidad (PcD), por la falta de oportunidades laborales y la discriminación, entre otros factores; la movilidad, accesibilidad y escolaridad de los postulantes.
En el marco de Política Pública mencionado y como parte de las acciones que el Instituto para la Integración al Desarrollo de las Personas con Discapacidad de la Ciudad de México (INDEPEDI), ha emprendido desde 2014 para enfrentar los retos en materia de inclusión laboral, en coordinación con la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México (STyFE), la Estrategia de Inclusión Laboral denominada “Empodera-T”, derivada del Subprograma Trabajo del PID-PCD 2014-2018, que en cumplimiento con el Artículo 27 de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, establece el Derecho al Trabajo, como una prioridad.
Empodera-T contó desde su diseño con la participación de importantes Organizaciones de la Sociedad Civil que se sumaron a la estrategia, aportando su experiencia y métodos de trabajo.
Empodera-T no solo ha generado inclusión laboral, a su paso ha sensibilizado a servidores públicos en torno al tema del trato digno y con respeto de las Personas con Discapacidad.
La estrategia Empodera-T está integrada por:
o Subprograma de Capacitación para el Trabajo, que tiene por objetivo apoyar a buscadoras y buscadores de empleo que requieren capacitarse para facilitar su colocación o desarrollo de una actividad productiva por cuenta propia.
o Subprograma de Fomento al Autoempleo, que tiene por objetivo atender personas que se encuentran en situación de desempleo o subempleo y que cuenten con las competencias y experiencia laboral para desarrollar una actividad productiva por cuenta propia incentivando la generación o consolidación de empleos mediante la entrega de mobiliario, maquinaria, equipo y/o herramienta sustancial e indispensable para el proceso productivo de la Iniciativa de Ocupación por Cuenta Propia (IOCP).
o Subprograma de Compensación a la Ocupación Temporal y la Movilidad Laboral (empleo temporal), tiene por objetivo, que las personas puedan participar en el desarrollo de actividades de carácter temporal, en el marco de proyectos locales, delegacionales y/o regionales de carácter gubernamental, social y/o comunitario de instituciones públicas o privadas, que le permita contar con ingresos para atender sus necesidades básicas y continuar su búsqueda de empleo.
o Fomento Cooperativo, tiene por objetivo impulsar la organización y desarrollo de empresas cooperativas entre los grupos más vulnerables de la ciudad, para que puedan acceder a mejores niveles de bienestar, creando sus propias fuentes de empleo.
o Bolsa de trabajo. Apoya a las personas buscadora de empleo para su inserción laboral a través de sus estrategias de vinculación laboral (Ferias de Empleo, Taller para Personas Buscadoras de Empleo, Bolsa de Trabajo)
o Seguro de desempleo. Contiene 3 herramientas para regresar a trabajar: Un incentivo económico, Capacitación y Bolsa de trabajo
Empodera-T, es una estrategia integral, que busca la preparación para desarrollar actitudes y habilidades que faciliten la inclusión y permanencia laboral de las PcD, asimismo evaluar y potenciar sus conocimientos y derribar los estereotipos que por décadas se han asociado a la condición de vida que es la discapacidad.
Es importante destacar que el Subprograma de Compensación a la Ocupación Temporal y la Movilidad Laboral (empleo temporal), colocará en 2015, 800 PcD en la Administración Pública de la CDMX, con el objetivo de brindarles experiencia y confianza al realizar tareas administrativas dentro de un entorno diferente al familiar, empoderándolas y fomentando su autonomía en cada una de las actividades que desarrollan. En total, para este año la meta por alcanzar es de 2,622 PcD.
Además en 2015 el INDEPEDI ha firmado un Convenio de colaboración con el Instituto de Capacitación para el Trabajo de la Ciudad de México (ICAT), que en el marco de Empodera-T, se ha sumado a la inclusión laboral, para ofrecer entrenamiento y capacitación, cursos específicos y cursos para el autoempleo a PcD, con la finalidad de dotarlos de conocimientos y herramientas que les brindará un mejor perfil al momento de ir en búsqueda de empleo.
También en 2015, observando una de las metas de esta estrategia, que es generar fuentes de empleo permanente para PcD, por primera vez en el Gobierno de la Ciudad de México, el Dr. Miguel Ángel Mancera Espinosa, ha instruido la coordinación de la Oficialía Mayor, la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo y el INDEPEDI, para ofrecer 200 plazas en la Administración Pública Local, a través de una Feria de Empleo el 17 de junio próximo, donde las Personas con Discapacidad podrán concursar en igualdad de condiciones y sin distinción alguna por estas plazas.
Tal acontecimiento marcará un precedente muy importante en torno al tema de la inclusión laboral de las Personas con Discapacidad, posicionando a la Ciudad de México como una Capital Social Incluyente.
“La discapacidad no es contagiosa, la discriminación sí”.
