El Gran Reto de Encontrar Empleo después de los 50 años

Reto

Actualmente a nivel laboral se está presentando una real discriminación para poder conseguir un empleo si tienes más de 40 años y peor así arriba de 50. Esto es llamado Edadismo y es igual al sexismo.

Lo anterior está representando un gran desafío para los buscadores de empleo que están viviendo el bono demográfico de este país, que pone al alcance de los reclutadores a miles de jóvenes en búsqueda de una oportunidad laboral dispuestos a trabajar muchas horas y con salarios mucho más bajos que los que solicita una persona de más de 40 años que cuenta ya con un historial laboral y experiencia en muy diversas áreas.

Es por ello que las personas de 50 años o más deben considerar los siguientes consejos que menciona la AARP si quieren ampliar sus posibilidades de encontrar un buen empleo:

* Actualícese

Desde la tecnología hasta las tendencias de la industria. Es muy importante entrar en el mercado con una idea clara de los últimos acontecimientos en su área. Revise los últimos ejemplares de las revistas especializadas para asegurarse que está al día con los retos de la industria.

Apóyese en alguien que lo actualice respecto a los métodos de comunicación, como mensajes de texto, mensajes instantáneos y otros medios sociales de comunicación. Revise anuncios de empleos para la clase de empleo que busca y vea que experiencia solicitan. Explora en internet diferentes temas y videos relativos a la industria específica.

 

* Busque más allá de su campo

Si le interesa una vacante y considera que no es específicamente de su área de experiencia, repase su CV y vea todas las responsabilidades y actividades que ha tenido en sus empleos y es probable que haya realizado las actividades solicitadas.

 

 

* Mejore su Curriculum vítae

El CV no debe ser muy extenso, preferentemente no más de dos hojas. Resalte en su hoja de vida los resultados positivos y los logros que ha obtenido. Deje afuera aquello que no sea pertinente a la vacante.

No tenga miedo de individualizar su curriculum para cada posición que solicite, quitando o añadiendo trabajos, educación, premios y capacitación recibida a lo largo de los años. Si ello implica volver a redactar el cv para un puesto específico, hágalo.

 

* Recurra a sus contactos

Los contactos personales pueden ser cruciales al buscar trabajo. Haga saber a la gente, de forma positiva, que está buscando nuevas oportunidades laborales. Use las redes sociales como Facebook y twiter

Mathison en su libro Unlock the Hidden Job Market, también recomienda crear un perfil en Linkedin, que es una red de contactos profesionales por internet que es muy usada por reclutadores y profesionales en recursos humanos. La inscripción es gratuita y es fácil comunicarse con otros profesionales que ha conocido a través de los años. Otra ventaja es que puede conocer el perfil de las personas que lo entrevistarán y conocer así más sobre su experiencia e intereses. Podrá incluso saber si tiene algún contacto común que puede servirle de recomendación favorable.

 

* Preséntese con confianza en sí mismo

Aunque a veces es difícil de evitar, Mathison dice que lo peor que se puede hacer es deprimirse durante su búsqueda de empleo. Lo peor que puede hacer es dar la impresión de que está desesperado, o entrar en internet y decir “Estoy buscando trabajo. ¿Puede alguien ayudarme?

Es indudable que la búsqueda de empleo cuando superas los 50 años viene acompañada de grandes obstáculos, se vuelve complicado y genera una gran frustración. Los mayores de 50 años son uno de los sectores que más tiempo se tarda en encontrar un empleo.

Los empleadores en su mayoría, tienen una visión negativa y muchos mitos para contratar personas de esta edad. Muchos consideran que este sector quiere salarios muy elevados, que no están actualizados, que van a faltar por motivos de salud, que son resistentes al cambio y poco adaptables al nuevo entorno laboral y el gran reto actual de la convivencia intergeneracional.

Todos estos estereotipos están llevando a que los rangos de edad en las ofertas de empleo sean cada vez más más limitados, inclusive con topes de 35 años.

Es importante cambiar estas percepciones negativas y a que las empresas tomen conciencia de que están perdiendo profesionales experimentados y capacitados por cuestiones de edad.

Estos profesionales tienen mucha mayor madurez y estabilidad emocional, mientras los jóvenes buscan un cambio permanente que les permitan ascender y lograr mejores salarios, las personas mayores de edad, buscan cumplir sus objetivos y ofrecer calidad en el trabajo y aprovechar la oportunidad laboral que se les ofrece, siendo más leales y poniéndose la camiseta.

Contrario a lo que muchas reclutadores creen,” los mayores de 50 años, traen una larga vida laboral a sus espaldas por lo que se adaptan más fácilmente a un nuevo entorno laboral, ya que tienen mucha experiencia en relaciones interpersonales, saben lo que quieren y conocen a la perfección como desenvolverse en una atmósfera de trabajo” ( Fuente: República APAF S.A)

Lo importante es mantenerse optimista y tener la confianza de que no es imposible obtener un empleo, pero hay que prepararse y están conscientes de que puede llevar tiempo

Hay que ser flexibles y abrirse a un abanico de oportunidades, no descuidar nuestra presentación y resaltar y sacar provecho de todas nuestras fortalezas y gran experiencia.

Recuerden “La experiencia no se Jubila”

 

Por:

Lic Marcela Ancona Sánchez

Gerente de Empleo y División Gente Grande Amedirh

manconaqamedirh.com.mx

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